企業年金制度の衰退に伴い、職場401（k）は従業員が将来の財政を守る最善の方法です。もちろん、社会保障はありますが、退職者の財政的ニーズを十分にカバーするほどの利益はほとんどありません。 Fintech firm Bettermentは、労働者のための非バイアスの財政的助言の重要性を認識し、2015年後半にはオンライン401（k）プラットフォームを立ち上げた。Jon Stein、創設者によると、Bettermentは401（k）

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401（k）プランへのアクセスが不十分な労働者。

1. ほとんどの企業は典型的な401（k）計画の費用を負担することはできません。
2. 401（k）プランにアクセスできる従業員は、通常、料金が高すぎます。
3. ほとんどの401（k）計画には適切な従業員指導がない。これらの理由から、同社のBetterment for Businessは、401（k）投資を民主化しようとしています。このプラットフォームは、同社が2014年に自社の従業員退職制度を検索したことに影響を受けています。多くの退職制度の選択肢には、混乱を招く高価な選択肢と膨大な数の書類作成、管理およびコンプライアンス責任が含まれていました。最終的に、料金は驚異的でした。平均401（k）プランの手数料は1.48％であった。
4. <！また、従業員は低い手数料だけでなく、どの資金を選ぶべきか、どのように投資するか、そして彼らの退職目的を最もよく満たすかについての指針を求めていることも明らかになりました。チャールズ・シュワブの調査では、回答者の67％がパーソナライズされた投資アドバイスを求めていましたが、受け取ったのは12％でした。 （詳細については、

ベターメントのオールETFオンライン401（k）プラン

を参照してください。）

<！ Bettermentの401（k）プラットフォームBettermentの401（k）プランサービスに含まれるRetireGuideは、従業員がパーソナライズされた投資アドバイスを受ける場所です。このポータルは、ユーザーの個人シナリオに合わせて総合的な退職プランニングガイダンスを提供します。ビジネス参加者のためのベターメントは、貯蓄の程度、選択する勘定タイプ、投資コストを削減する方法と一緒に選択すべき投資額などの重要な退職措置に関する助けとなります。 最初の10カ月間に、新しい401（k）製品が約300社に採用されました。医療、歯科、法律、建築、テクノロジー企業などの企業はBetterment for Businessにサインアップしています。 401（k）の大きなメリットは、パーソナライズされた従業員のアドバイスの可用性です。最近の InvestmentNews

の記事によると、顧客は新しいスタートアップからデジタル製品に切り替えた2,500万ドルの大規模なプランまで様々です。より良い401（k）プラン参加者は、通常、約30の受動的な交換取引ファンド（ETF）にアクセスすることができる。この計画では、どの資金とどの金額の従業員が投資すべきかを推薦しています。従業員はいつでも資産の選択肢と配分をオンラインで変更できます。利用可能なファンドには、米国の大型、中型、および小型の大型株式および国際的な先進および新興市場株式へのアクセスを提供する最低手数料インデックスファンドが含まれています。債券ファンドには、米国の企業、国際、新興市場などが含まれます。

プラットフォームのもう一つの特徴は、ユーザーが自分のアカウントのすべてを、たとえ配偶者のものであっても、Betterment以外のアカウントとリンクできることです。これにより、投資ガイダンスでは、ユーザーの投資ポートフォリオ全体を総合的に把握することができます。

ベターメントは2016年ウェルスマネジメントを獲得しました。 「401（k）退職金制度サポートサービス技術」の賞を受賞しました。この賞は、退職計画サービスの提供を強化する新しいイニシアチブ、プラットフォーム、テクノロジー、業界コンテンツを表彰しています。 （詳細は、

ベターメントがどのように働いて収益を上げるか ） ボトムライン

ロボアドバンテージベターメントは6ドルです。リテール、リタイアメントプラン、顧問重視部門では20億ドルの運用資産を保有しています。 Bettermentは、大規模な雇用主 - 従業員401（k）市場に参戦する競争の中で、コストと非効率を最小限に抑え、投資オプションを最適化するためのポータルを作成しました。 （詳細は、

ベターメントが多くの顧問のために拡大して行きます

を参照してください）。