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- 教育機会が人気を増しているが、新しいブローカーとプランナーのトレーニングパッケージは、多くの企業によって大幅に削減されました。そして、米国の金融アドバイザー約300,000人のうち、わずか5％が30歳未満である。しかし、金融業界についての否定的な報道と、そこで働く人のランクを間引いたレイオフの波この業界は多くの高校生や大学生にとって嫌なものです。
- Craig Pfeiffer（財務顧問の学部生とマッチするAdvisors Aheadの創設者兼会長）は、金融業界全体がアカデミックな学習と実生活の経験を統合する能力を向上させる必要があると述べました。彼は言った： "業界全体と各業界参加者は、優秀な候補者を引き付けて成功のためのポジションをとるオンボーディングモデルを作成する責任があります。そのため、メリルリンチは、2014年にチームファイナンシャルアドバイザーと呼ばれるプログラムを作成しました。チームメンバーは、ビジネス開発や退職計画など、31カ月間の財務計画に関する特定の役割に取り組む必要があります。プログラムの現在の保持率は35％〜40％の範囲にあります。
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財務顧問であることは容易ではなく、この事業での事業開始は非常に困難です。冷たい呼び出し、紹介、長い夜間の研究や舗道の叩きは、フィールドへの新規参入者のための標準です。
しかし、若い財務顧問の機会はこれまで一度も増えていません。 T. Rowe Priceは、現在約7,000万人のベビーブーマーが退職しており、そのほとんどが財政的助言を必要としていることを示す調査を発表しました。このビジネスに夢中になった大学卒業生は、最初から始めるために必要なことをしている限り、自分自身にとって有利な未来を切り開くことができます。
<！ - 1 - >なぜ若い諮問会社を立ち上げるのが良い時期なのかをお読みください。 （より多くの紹介をしたい、これらの4つのクライアントタイプをターゲットにする ） 顧問の必要性
教育機会が人気を増しているが、新しいブローカーとプランナーのトレーニングパッケージは、多くの企業によって大幅に削減されました。そして、米国の金融アドバイザー約300,000人のうち、わずか5％が30歳未満である。しかし、金融業界についての否定的な報道と、そこで働く人のランクを間引いたレイオフの波この業界は多くの高校生や大学生にとって嫌なものです。
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若者が業界に加わっていない理由の1つは、意識不足によるものかもしれません。多くの高校生や大学生は、株式ブローカーや財務プランナーの存在をほとんど、あるいは何も知らず、彼らの行動やビジネスに伴う挑戦や報酬はもちろんです。彼らはまた、最初に関与している寒冷探査の量、または必要な官僚主義と研究の水準によって、オフにすることもできます。<！ - 3 - >
若年ブローカーの失業率も非常に高かった。 Cerulli and Associatesの調査によると、過去5年間に業界でキャリアをスタートした研修生のうち、約30,000人が2015年にアドバイザリー事業を廃止しました。一部の企業は業界内で非アドバイザリーポジションをとる一方、他の職業を追求するための業界全体。これは、より多くのブローカーやプランナーが参加するよりも、業界を去っていることを意味します。これは、職業の未来には適していません。 （ Financial Advisory Jobsおよび Trends Challing Financial Advisors を参照） 上昇するリソース したがって、ブローカーとプランナーに対する需要は、高くなった。 Fusion Advisor Networkの顧問のPhilip Palaveevは、「長期的には、これは間違いなく私たちを殺すでしょう。 50歳以上の顧問の波が引退しようとすると、後に残す顧客をどのように吸収しますか？"
Craig Pfeiffer（財務顧問の学部生とマッチするAdvisors Aheadの創設者兼会長）は、金融業界全体がアカデミックな学習と実生活の経験を統合する能力を向上させる必要があると述べました。彼は言った： "業界全体と各業界参加者は、優秀な候補者を引き付けて成功のためのポジションをとるオンボーディングモデルを作成する責任があります。そのため、メリルリンチは、2014年にチームファイナンシャルアドバイザーと呼ばれるプログラムを作成しました。チームメンバーは、ビジネス開発や退職計画など、31カ月間の財務計画に関する特定の役割に取り組む必要があります。プログラムの現在の保持率は35％〜40％の範囲にあります。
金融アドバイザリー事業に参加することを希望する学生は、学術準備の際にすぐに選択できる優れた選択肢がたくさんあります。カンザス州、バージニアテック、テキサステックなどの100以上の学校が、投資計画、保険、退職、不動産計画の基礎を学ぶ学部および大学院のメジャーを提供しています。ほとんどの卒業生は、卒業後、CFP Board試験に座る準備ができています。
上記の障害は、多くの顧問にとって大きな障壁となることがありますが、若者がビジネスに参入するのを妨げるべきではありません。成功することができるファイナンシャル・アドバイザーのための素晴らしい報酬があり、多くの古いブローカーやプランナーはすでに自分たちの慣習の後継者を探し始めています。
結論
金融アドバイザリー事業の若者にとっては、これまでの歴史の中で、若者にとってより多くの機会があります。 Baby Boomerのクライアントと一緒に働く顧問の不足がすでにあります。この不足は、近い将来悪化する可能性が最も高いです。仲間入りのアドバイザーは、財務計画協会（Financial Planning Association）のNexGenや、米国パーソナルファイナンシャルアドバイザー（Personal Financial Advisors）協会が提供するジェネシス（Genesis）プログラムなどのプログラムに参加することで、頭角を現すことができます。最初の障害を克服し、事業の足場を得ることができる人は、一生の報酬を得ることができます。 （関連資料については、
将来の財務計画におけるキャリアですか？
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