米国の労働者は、「時間外」であることをより困難かつ困難にしています。 「彼らが身体的に仕事をしているのか、自宅の電子メールをチェックしているのかにかかわらず、多くの組織の企業文化は、職場の境界がぼやけてしまっています。

パックのリーダー

アメリカは厳しい仕事文化で知られています。 CNNによる分析によれば、平均して、アメリカの労働者は、ノルウェー、オーストラリア、スウェーデン、スイス、デンマーク、オランダを含む先進国の他の国々よりも時間がかかります。要するに、アメリカの労働者は仕事を辞める機会が少なくなっています。ヨーロッパ人は28日、アジア太平洋地域の従業員は19日であったのに対し、平均15人の休暇が与えられています。

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ぼやけた線

米国の多くの労働者は、それが選択であろうと強制的であろうと、8時間後に就業時間が終了しないという事実を辞退したように見え、CareerBuilderの調査によると、これを新しい基準として受け入れる。

CareerBuilderの調査は、金融サービス、情報技術、販売、プロフェッショナルおよびビジネスサービスの労働者に焦点を当てました。調査回答者のうち

<！ - 従業員が9時から5時までしか働けないと思うと古くから考えていると答えた人は63％仕事を辞めたときに時計が外れていないと答えた人は38％だった。 家族や友人と一緒にいるときに24％がメールをチェックする

• 62％が選択のために時間を経て働いていると答えている
• 20％仕事についての思考のために楽しむための17％の闘い
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• 常につながっている
• テクノロジーは私たちの生活の多くの側面を容易にしてくれましたが、ワーカー・オン・デマンド現象にも貢献しました。 ThinkingPhonesの常時接続従業員アンケートは、従業員が絶え間なくコミュニケーションを維持する程度を示しています。
• 休暇中の回答メールで従業員の82％
• バスルームにいる従業員の53％が仕事用メールに答えます

回答者のEメールを運転している労働者の18％

教会の回答電子メールの従業員の9％

労働者の87％がクライアントや同僚に数時間後にEメールで連絡する

• 従業員は、5時間以内に、時間を過ぎても電子メールで返信する必要があると考えています。
• Workaholics？
• ギャラップ調査では、多くのアメリカ人が週40時間以上ずっと長く働いていることも明らかになっています。ギャラップはフルタイムで雇用され、平均的な人が47時間働いていることを発見した大人271人を調査した。これは余分な仕事日とほぼ同じです。
• 週の労働時間数
• 労働者の割合
• 60時間以上
• 18％

50〜59また、ギャラップは、給与従業員が働いていることにも気づいている時間外従業員よりも多くの時間。これは、時間給与の従業員が何時間働くことができるか、さらに多くの時間が制限されている可能性があるからです。しかし給料労働者は通常24時間365日働くことができます。

給与を支払った時間

給与を支払った時間

有給時間別	60時間以上
25％	【表9】【表11】【表12】【表12】【表12】【表12】【表12】【表12】【表12】【表12】【表12】【表12】【表12】【表12】【表12】【表12】【表12】【表12】しかし、ギャラップの職場管理者は、余分な時間を費やしている従業員は必然的に不利な立場にあると仮定することに注意している。労働者虐待は、しばしば、従業員の健康に悪影響を与える主な要因として挙げられています。しかし、ギャラップの職場管理とウェルビーイングの主任科学者であるジム・ハーター博士によれば、職場環境が最も重要な要素かもしれない。
従業員が仕事ごとにより多くの時間を過ごしているかどうかにかかわらず、Harterの調査によると、職場でのエンゲージメントなどの他の要因が彼らの幸福に重要な要因であることが分かった。 （「エンゲージド」労働者は、会社への高いコミットメントを示し、良好な就労に専念し、彼らの仕事に満足と満足を見いだす。）例えば、従業員が従事している場合、40時間以上週に40時間しか置かない従業員よりも高いウェルネス・レベルを報告しています。	また、休暇の1週間しかかかっていない従業員は、休暇の6週間を要した離脱労働者よりも、幸福度が高いと報告しています。
しかし、フレックスタイムの方針は社員の健康の決定要因となっているようです。例えば、フレックスタイムを持っている従業員は、離脱し、フレックスタイムを持たない労働者よりも44％高いウェルネスレベルを報告します。	結論
多くの従業員は週40時間以上働いていますが、実際に仕事をしていなくても、精神的にもデジタル的にもつながっています。選択肢の有無にかかわらず、従業員は24時間ご利用いただけるようになったようです。しかし、エンゲージメントを促進し、フレックスタイムを提供する職場を提供する企業は、労働虐待の影響を緩和するのに役立ちます。