あなたの反応は、買収があなたに与える影響をどのように感じるかによって変わります。あなたが愛する仕事を失うことを心配すれば、恐ろしいかもしれません。あなたが驚いている場合、あなたは怒っているかもしれません。あなたがすぐに引退するか、とにかく別の仕事を探す予定の場合は、あなたが受け取ろうとしているボーナスに満足しているかもしれません。

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バイアウトはすべての形やサイズで提供され、全員または一部の従業員に提供することができます。オファーがどのように枠をつけられていても、同じ要素の多くはすべてに表示されます。これらの要素がどのように積み上げていくかによって、取引が良いかどうかが決まります。

関連情報については、

Pension Buyoutは良い取引を提供していますか？を参照してください。 1。報酬 <！ - 2 - >

報酬（お金）はバイアウトの共通点です。バイアウトになると、より多くの仲良し。年間給与の勤続年数に占める割合を提供する取引は、ほとんどの場合、最適です。

その他のオプションには、年間給与、数ヶ月の給与、または上記のいずれかに加えて、未払いの休暇または病気休暇を現金化する能力が含まれます。いくつかの買収には会社株式も含まれます。

退職金で税金を最小化する方法

も参照してください。 <！ - 3 - > 2。ブリッジファンド

買収額と通常の退職までの残り時間は、あなたの決定に大きな影響を与える可能性があります。あなたが年金を徴収してから2年も経っていて、あなたの会社が2年分の給料（またはそれに近い金額）を出して今終了していれば、それはかなり簡単です。

あなたはおそらく幸運ではないでしょうが、とにかく去るまであなたが持っている時間とオファーを比較してください。それが終わったら、オファーを受けることはおそらく良い考えです。 3。年金と一括払いの支払い

あなたの会社のオファーが生涯年金と一時払いのどちらかを選択できる場合は、通常、年金を先取りします。

どのオプションが最も良いかの1つのテストは、いわゆる「6％ルール」です。 「基本的に、毎月の年金が6％以上の場合、年金は良い考えです。そうでない場合は、一括払いと投資がより良い動きになる可能性があります。年金を避けるもう一つの悲しい理由は健康です。あなたの健康が悪い場合は、結婚して配偶者給付があなたの会社の年金をより良い選択肢にしない限り、一括払いがより​​良い選択かもしれません。

もちろん、あなたの現在の雇用主の生存が不安定である場合は、何を言っても、一括払いをして実行することができます。このトピックの詳細については、

月額年金または一括払い：どちらが良いですかを参照してください。4。健康保険

最も切望されている買収特典の1つは、健康保険に加入することです。これは、健康補償措置（HRA）を通じた保険延長または償還の形で行うことができます。 HRAは、雇用主が同意する場合は、雇用者を退職した後、医療費を支払うための税金優遇ファンド（雇用主によって提供される）を提供します。

医療保険は、あなたがまだメディケアの資格がない場合、またはあなたが自分のためにビジネスに入ることを計画している場合、特に重要です。つまり、あなたは、以前の雇用主よりも民間市場の医療保険にもっと多くを支払う必要があります。 5。責任の放棄 多くのバイアウトには、責任または免責条項の放棄が伴います。基本的には、責任リリースに署名することは、その後あなたが不正な終了または他の記載された理由のためにあなたの元の雇用主を訴えることができないことを意味します。

責任の放棄が良好な買収契約の一部でない場合。含まれていても、その要件の削除を交渉することは可能です（下記参照）。 6。非競争条項

免責条項よりもあまり一般的でないのは、現在の雇用者を離れることができず、競技者のために通常は一定期間。

非競争条項が存在しない場合は、テーブルから1つ以上否定的になります。条項が存在する場合、バイアウトには、競技者のために働くことができない期間をカバーするのに十分な報酬が含まれていなければなりません。その場合、非競争条項ははるかに有害ではありません。

読まなくても競技に参加しないでください。この

は、これらの節に関する有用な詳細を提供します。 7。教育

業界が変化し、職務が陳腐化している場合、バイアウトには無料で教育や再訓練の機会が含まれる可能性があります。これは有益で、時間とお金の両方を節約できます。

教育給付は、授業料補助の形で行われる可能性があります。研修や教育があなたの実際の離婚日より前に来る場合、それはさらに優れています。 8。職業紹介

教育と再訓練に加えて、新しい会社とのポジションを得ることは、「次は何をするの？ " 質問。

職業紹介には、あなたの現在の会社または他の会社の別の部門との配置が含まれます。また、教育や再訓練の提供と組み合わせることもできます。 9。正の参考文献 教育や就職が提供されていない場合、正の参照の約束は長い道のりができ、あなたの履歴書に追加する価値のあるものを与えます。 あなたのバイアウトパッケージに正の参照の約束が含まれていなくても、これはあなたがとにかく求めなければならない小さな利点です。 10。ストックオプション

上記のとおり、一部のバイアウトパッケージには、報酬の一部としてストックオプションが含まれています。

そうであれば、分離パッケージの一部であるストック・オファリングが完全に権利を与えられているかどうかを尋ねてください。あなたが会社を辞めたときに完全に権利が与えられていないもの（株式を含む）が失効する可能性があるため、これは重大です。 11。無料のもの

多くの企業は、離職する従業員が自分のノートパソコン、スマートフォン、その他の機器を「熱意なし」の贈り物として服用させることを認めています。そのようなことが指定されていない場合、尋ねることを傷つけることはありません。

あなたの計画があなた自身のためにビジネスに入ることを含む場合、コンピューターや他の高価な機器をあなたと一緒に取ることが許可されると、新しいベンチャーのスタートアップコストを大幅に下げることができます。 12。交渉可能性

あなたが見たいと思っているものはすべてバイアウトオファーに含まれないため、柔軟で交渉の対象となるものが次善のものです。あなたのラップトップが欲しいとは言わないが、あなたのデスクは好きだと言っても過言ではない。

あるいは、会社が就職を申し出ても、3カ月以上もの健康保険に加入しているとは限りません。あなたのバイアウトを調整するあなたの会社の意思は、あなたのために強力な勝利になることができます。忘れないでください：すべてが交渉可能です。

結論

買収提案を検討する際には、多くの点を考慮する必要があります。上に挙げた要素の大部分またはすべてについてあなたの肯定的な意見がある場合は、あなたは幸いです。だからこそ、交渉が重要なのです。交渉はあなたがボールをコートのあなたの側に近づけることを可能にします。

オファーの要素に加えて、会社の健全性、あなたの全体的な仕事の満足度、信頼できる財務アドバイザー（もしあれば）の意見は、すべてバイアウトオファーを受け入れるかどうかを決定するプロセスの一部です。

1つの重要な最終点：あなたが不公平に扱われたと思われる場合、またはバイアウトが何らかの形で差別的であると思われる場合は、何かに署名する前に法的助言を求めるようにしてください。

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