経営幹部は最近、基本給を受け取るだけではありません。彼らは大きなボーナス、生命保険、セキュリティーサービス、旅行サービス、そしてあなたと私が腕と足を与える他の特典を手に入れます。さらに、これらの役員の多くは、これらの特典に付随する税金を払う手助けをする特典（現金）も受けています。このメリットは「グロスアップ」として知られています。この種の報酬とそれが投資家にどのような影響を及ぼす可能性があるかについての詳細は、こちらを参照してください。
<！ - 1 - >なぜ総額が上がるのですか？ 1980年代に、大統領が別の会社に引き継がれた場合、最高経営責任者に与えられた収益性の高い退職金給付金である「黄金パラシュート」に消費税が課せられました。目標は、ビジネスのコントロールの変化に伴い、貪欲な幹部が大きな暴風を克服するのを防ぐことでした。 CEO報酬の詳細については、 顕微鏡で管理する 、 会社の経営を評価する および CEO報酬 を参照）
！しかし、議会が提出した計画は計画どおりには機能しなかった。
職人の手紙は、すぐに新しい法律を回避する方法を考え出しました。つまり、取締役会は役員の報酬を単に補うだけで、支配権の変更に伴って発生するいかなる税もカバーすることになります。長年にわたり、この報酬慣行は、他の多くの収入源（特典を含む）で上級幹部が負担した税金をカバーするように拡大されました。
<！しかし、グロスアップを提供する練習は、90年代後半から00年代前半にかけてはあまり人気がありませんでした。それは従業員のストックオプション（ESO）が経営幹部のポケットをライニングするのに好ましい方法だったからです。どうして？ストックオプションは、潜在的に膨大な報酬の一形態であり、短期間（通常は2〜3年）に実現することができました。さらに、行使価格はインサイダーの利益を最大限にするために（バックデートを通じて）調整することができます。 （この件については、オプション報酬に関する議論 、 ストックオプション の真のコストと 経理および評価ESO チュートリアルを参照してください） 1990年代後半、投資家は不満を持ち始め、マスコミは企業の超過額に関するハイプロファイルの記事を多数掲載した。その結果、取締役会は上級役員に報酬を与えるより微妙な方法に頼らざるを得なくなりました。
それは、全体の上が現れたこの罠の袋から出ていました。
総賃金の引き上げ
役員の給与、賞与、オプション賃金が歴史的に厳しい審査を受けたことを考えると、総額の報酬は素晴らしい解答のようだった。結局のところ、それは事実上、投資のコミュニティのほとんどの人々の通知を超えて、会社の財布から役員の貯金箱に金を移した。グロスアップ報酬に関する詳細は、通常、同社の代理人声明の脚注に埋もれているからです。 脚注：細かい印刷を開始する 。 また、グロスアップは税金に関連している（カントリークラブ会員のように勇敢な特典にはならない）ので、投資のコミュニティは主にそれを見過ごしたようです。
しかし、コミュニティの姿勢は変わり始めており、総収入を提供している企業は熱気を帯び始めています。これは、近年、より多くの企業が総支出を使用することに頼っているという事実が主な原因です。これは、オプションベースの報酬パッケージがその輝きの一部を失っていることが原因である可能性があります（多くのクレジットがバックデート・スキャンダルになる）。 （この件については、
オプションバックデートの危険性 および CEO報酬の裏付け を参照してください。） グロスアップはなぜ悪いのですか？
役員の給与を「儲ける」という慣行は、それ自体では悪くないが、通常は慣れ親しんで行われ、平均的な投資家はそれが行われたことも知らない。その秘密性に加えて、会社や株主には多額の費用がかかります。 ニュースの企業
そういうわけで、グロスアップを提供する慣習はどのくらい普及していますか？ 報酬コンサルティング・グループのタワーズ・ペリン（Towers Perrin）の調査によると、
ウォールストリート・ジャーナル の記事「成長する役員：税金」（欧州版、2005年12月）では、 77％が2005年の管理計画の変更の一環として総額を提示した。彼らは、その数字が1999年の55％と1987年の10％から急上昇していることを発見した。多くの企業が総暴動を虐待していると非難されている。 ジレット：
剃刀メーカーの前CEO、ジェームズ・キルツは、1300万ドルもの報酬を受け取ったと言われています。
- Coca Cola Bottling： チーフエグゼクティブ、J・フランク・ハリソン3世は、4百万ドル以上を受け取ったと言われています。 （2000年から2005年まで）約5年間にわたって、制限付株式付与の税金をカバーしています。
- ホームデポ： 元最高経営責任者のボブ・ナーデリ氏は、2004〜2005年に300万ドル以上の報酬を受け取ったと言われています。同社の代理人の声明を一見すると、ナーデリ氏は旅行、約1000万ドルの融資、ハイエンド自動車の許諾など、在任中に多数の利益を得ていることが明らかになった。
- 結論 会社の委任状を熟読したり、役員の賃金を分析する場合は、必ず脚注を読んでください。細かいところをくまなく見れば、多くの企業が幹部を税金から守る習慣に親切に取り組んでいることがわかります。