法律や規制の迷惑が増えているため、広範な公的および民間の業界でコンプライアンスオフィサーの需要が高まっています。労働統計局（BLS）は、この職業が2022年までに4.6％成長し、それによって約11,000の新しい雇用を追加すると予測しています。リサーチコンサルティング会社Protiviti、Inc.のリスクとコンプライアンスの責任者であるCory Gunderson氏は、The Wall Street Journalに語って、「このコンプライアンススペースでは、全面的に才能を発揮することができます。以下は、コンプライアンスの就職インタビューを受けるのに役立ついくつかのよくある質問と回答です。

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「コンプライアンスオフィサーとしてのあなたの経験について教えてください。」

前回のコンプライアンス経験について話し合う準備をしてください。コンプライアンスオフィサーとしての経験がない場合は、おそらくあなたがキャリアを切り替えているために、譲渡可能なスキルについて話し合ってください。倫理・コンプライアンスオフィサー協会のエグゼクティブディレクター、キースダーシー氏は、「リーダーシップ、ライティング、パブリックスピーチ、倫理的意思決定、コミュニケーションとトレーニング、インストラクショナルデザインを含む最も重要なスキルは、 「コンプライアンス責任者は、仕事の機密性のために、高い勇気と誠実さをもたなければなりません。」

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「あなたは何について知っていますか？どのような企業に関係なく、企業に関係なく、企業に関わらず質問することができます。最初に、あなたがインタビューしている会社を調査する時間を取ってください。

「従業員が会社の行動規範に違反したことを知った状況をどのように扱いますか？」

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これは倫理問題です。雇用者は、会社の倫理規範を尊重し、必要に応じて適切に対応できることを知りたいと考えています。違反の重大性に応じて会社の行動規範に違反し、適切であればあなたは刑事訴追を追求する準備ができています。

「コンプライアンス違反やその他の法律や規則を報告する従業員をどのように処理しますか？」

連邦および州のいわゆる「内部通報者法」があります。 「内部通報制度は、他の従業員によるさまざまな法律違反を報復することを報告する従業員を保護します。この質問は、あなたの知識とこれらの法令の認識をテストするためのものです。

「効果的なコンプライアンス・プログラムを構成するもの」

合衆国刑法執行委員会の遵守勧告（合衆国判決指針の§8B2.1（5）（C））の下で、効果的な遵守プログラムとは、組織は、法律、規則、規則が遵守され、従業員間の倫理的行為が促進されるように適切な措置をとった。この質問は、効果的なコンプライアンスプログラムを管理する法律の要件に関する知識をテストします。

「プロフェッショナルなコンプライアンス認証を取得していますか？取得する予定はありますか？」

雇用者は、コンプライアンス責任者としてキャリアを重視しているかどうかを評価しようとしています。コンプライアンスは、職場を切り換えたい多くの人々を惹きつけ、弁護士にとって魅力的な分野です。コンプライアンスの指定と認定を受けることにより、雇用主はコンプライアンスオフィサーとしてどの職務に従事しているかを示しています。

「企業の行動規範を犯すために上級管理職による要請をどのように処理しますか」

この質問は、あなたが上級レベルの従業員を扱いやすいかどうかを評価する試みです。コンプライアンスオフィサーとして、効果的なコンプライアンスプログラムが優先事項であることをCEOを含む企業理事会および上級幹部に説得する必要があります。ランクにかかわらず、すべての従業員が、法律、規則、規則を遵守していない組織のリスクについて教育されていることを確認する必要があります。

「あなたはなぜあなたを雇うべきですか？」

これはあなた自身を売る機会です。あなたのスキル、教育、経験がどのように仕事の要件に合っているかを明確にしてください。実際の例を使って特定のスキルをバックアップするのが最善の方法です。インタビュアーに尋ねるためにいくつかの洞察力と思いやりのある質問を用意することを忘れないでください。質問は、今後仕事をしている仕事、会社、チームについての質問です。