早く退職することを5人に尋ね、5つの異なる回答を得る可能性が高いです。一部の人は、65歳までに早期退職することを検討する人もいれば、45歳までに起こらなければならないと主張する人もいます。 "早期に"定量化する方法に関係なく、 adios 幸せで充実した中年の経験に。早期退職を望む多くの人々は、真の仕事満足度を知らなかったかもしれません。早期退職ではなく、中途半端なキャリア転換のために、より良い目標を打つこともあります。

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人々が早く退職する理由

なぜ人々は早く退職するのですか？レイノフ、長期的な病気、または愛する人の世話をすることは、計画外です。このような場合、早期退職は準備ができているかどうかにかかわらず、やむを得ない場合があります。

他の時には、個人的な関心を追求したり、旅行したり、マラソンのために訓練をしたり、あなたがいつもそう思っていた水彩画家になったりする意識的な動きです。早期退職（または願望）は、創造性や進歩の余地のない、魅力的でない職場、有毒な職場環境、または欲求不満の仕事から脱出する手段としても役立ちます。

<！どちらにしても、早い段階で退職することは、あなたが探している答えではないかもしれません。退職すると早期退職には独自の課題があり、キャリアの変化によって、より多くの報酬を得て、全体的なQOLを向上させることができます。

早期退職の課題

早期退職のための最も明白な課題は、必要とする所得水準を提供するのに十分な資産を持っていることです。あなたが早く退職すればするほど、あなたは賃金を稼ぐことができない潜在的に何十年もの期間を補うために必要な資産が増えます。たとえば、45歳で引退した場合、今後50年間は快適に暮らすことができますか？そして、その年の何年かに高価な医療が必要な場合はどうしたらよいでしょうか？考慮すべきいくつかの項目。

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社会保障

あなたは社会保障を頼りにしていますか？あなたが社会保障制度の退職給付を受け始める年齢は、あなたの毎月の給付金額に大きな影響を与えます。あなたが社会保障の退職給付を集めることができるのは早ければ62歳ですが、あなたの月額は永久に減額されます。あなたの完全な退職年齢（あなたが1960年以降に生まれた場合は67歳）は、完全または未収の給付の回収を開始できる年齢です。給付を開始するために完全定年後まで待っている場合は、毎月の給付を永久に増加させる遅延退職クレジットの資格を得ることができます（給付を引き続き遅延させても、70歳以降は給付がそれ以上増加しません）。また、ソーシャル・セキュリティーをチェックして、それを受け取る資格があることを確認してください：収入に応じて、毎年4回まで収入を得て、合計40単位の収入が必要です。詳細はこちらをクリックしてください。

退職勘定

退職慰労金を拠出する多くの人々は、年金基金に頼っています。ただし、IRA、401（k）または403（b）などの退職勘定からの早期撤回には、法人所得税に加えて10％の罰金が課されることがあります。あなたがSIMPLE IRAからの早期離脱を取ると、ペナルティはさらに高くなる可能性があります。退院を開始するために59-1 / 2歳まで待つと、罰金を避けることができます。

非財務的課題

財政的課題とは別に、働くことは多くの時間を解放します。あなたは次の10,20,30、または40年間あなたを占領し、従事させるのに十分な趣味、冒険、そして追求を持っていますか？

職場も社会的アウトレットを提供しています。多くの人々にとって、職場や職場での外出を通じて、社交の主要な手段です。何人かの人々は、家にいてもペットにだれとも話していないことを完全に幸せに思うかもしれませんが、私たちのほとんどは定期的に人間との交流を必要としています。あなたが労働力を離れると、社会的な必要性を満たす十分な機会がありますか？あなたは職場外の友人や家族の既存のネットワークを持っていますか？

退職の予期せぬ副作用を経験する人もいるかもしれません。あなたがもう働かない理由を他の人に説明します。一部の人にとっては、これは財政的に自給自足であり、それを残しているということと同じくらい簡単です。しかし、他の人たちは、労働力を早期に撤退する決定に疑問を抱く人や、社会に貢献するべきだと示唆している人々からの判断（現実的であろうと想像的であろうと）に直面するのは難しいと感じている。仕事のタイトルなしで十分な気分になりますか？あなたはあなたが自分の時間を使って何をしているのか尋ねられたときに、あなたがもう働かなくなった人にあなたに自信を持って伝えるのですか、あるいはあなたは有罪か守りますか？

キャリアの変化

AP通信による2013年の世論調査によると、50歳以上のアメリカ人労働者の82％が、退職時に給与を支払う可能性が高いと回答し、47％の労働者は、彼らは当初計画した。カウフマン財団のデータによると、米国では、起業家精神率が55〜64歳の年齢層に移行していることが示されています。調査によれば、55歳以上の人々は、20歳から34歳の間で成功した企業を見つける確率のほぼ2倍であることが示されています。

あなたの年齢によっては、実際に引退する前に2番目のキャリアで5年から30年を費やすことを期待するかもしれないので、あなたの既存のスキルセットをあなたの利益と結びつける方法を考えて、報酬。何年もの間あなたの地元の病院でのERの看護師でしたが、より多くの旅行のために長い？旅行看護師になることを検討してください。あなたは経験豊富な弁護士、コンピュータプログラマー、または人事専門家ですか？あなたが信じる大きな目的を助けるために非営利セクターに切り替えることを検討してください。ベッド&ブレックファーストを実行するか、カヤックツアーを提供するという考え方のように？管理、マーケティング、カスタマーサービスのスキルを身につけて、自分の中小企業を立ち上げる。

若い頃を思い出して、誰もが育ったときに何をしたいのですか？あなたは、考古学者からバレリーナ、ロックスターまで何でも答えているかもしれません。どこかに途中で、ほとんどの人のような人なら、あなたの関心が変わった、あるいはその選択がもはや現実的ではないように見えるため、その夢は消え去ってしまいました。あなたが夢をあきらめた瞬間を覚えているかもしれません。あなたが拒否できなかった求人、あなたの大きな計画に対する友人の反応、またはあなたを別の道を通って送った道の隆起を覚えているかもしれません。

第二のキャリアは、あなたがそれらをわずかに調整しても、それらの初期の夢を再燃させる絶好の機会です。あなたがロックスターであることを夢見ていたら、あなたの音楽スキルを働かせてギターを教えることができます。恐竜の骨を掘り出したい場合は、地元の自然史博物館で仕事を探すかもし​​れません。あまりにも遅れてバレリーナになる？あなたのコミュニティでダンススタジオを開きます。しかし、あなたは充実したキャリアの変化をもたらすために、子供の頃の夢を再現する必要はありません。何十年にもわたった労働力の中で、報酬と目的の両方を提供できる全く新しいキャリアパスを開始するための知識、エネルギー、才能と時間を持つことができます。

あなたのスキルセットが2番目のキャリアのためのあなたの夢と一致しない場合はどうなりますか？教育と訓練を通じて新しいスキルを学ぶのは遅すぎることはありません。プロフェッショナル・プログラム、大学院、コミュニティー・カレッジは、就労や家族の義務を負っている人たちに、夕方、週末、オンラインのクラスを提供し、学生に必要な柔軟性を提供します。それを正しく計画すれば、現在のフィールドにいながら必要なコースを修了することができ、キャリアを切り替えるときに「地面にぶつかる」ことができます。

結論

退職に関して誰もが選択することはできません。雇用喪失や健康上の問題により、予期せぬ早期退職が発生する可能性があります。また、財務状況によっては、希望どおりに退職する可能性があります。あなたが選択肢がある場合、それは労働力を完全に離れる以上の第二のキャリアを検討する価値があるかもしれません。 （詳細は、

セカンドキャリアの計画 を参照してください）既存のスキルを引き出しているか全く新しい分野に入っていても、別の仕事は、あなたの興味を追求するプラットフォームを提供し、財政的に健全です。