他の仕事や他の国で働くことのような人生を想像したことはありますか？そのような白昼夢がまさにそのままにならなければならないのはずっと前ではありませんでした。しかし、世界中の政府がどんな雇用を取ることができるかについての制限を緩め続けているため、有資格労働者のために世界中で機会が増えています。この変更がどのように行われたか、そして労働移動性が実際にどのように働くかを知るために読んでください。

労働力移動とは何ですか？
労働移動性とは、労働者が経済内や経済の変化を容易に捉えることができることを指します。それは、生産の主要な要素の一つである労働がどのように成長と生産に影響を与えるかを調べることから、経済学の研究における重要な要素です。

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労働移動の主な2つのタイプがある：地理的および職業的。地理的移動性とは、特定の物理的な場所で作業する労働者の能力を指し、職業性の移動性とは、職種を変更する労働者の能力を指します。例えば、米国からフランスに移住する労働者は、地理的移動性という概念を伴う。仕事を航空パイロットに変える自動車整備士は、職業移動性という概念を伴う。 （関連する読書については、 海外の財務職務の取得 を参照）

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地理移動性はなぜ重要ですか？政策立案者の視点から、地理的移動は特定の国の経済に重要な意味を持つ可能性がある。これは、移民の必要性を緩和することでいくつかのことができるためです。
労働の供給を増やす

1. 。より多くの労働者が経済に参入すると、一般労働供給が増加する。静的労働需要に伴う労働供給の増加は、賃金率を低下させる可能性がある。 <！ - 3 - >
   

   失業率を上げる。

2. 雇用主がより多くの労働者を必要としない限り、労働供給の増加は労働供給不足につながる可能性がある。これは、より多くの労働者が仕事よりも利用可能であることを意味する。 （詳細は、 雇用報告の調査 を参照してください。） 生産性の向上
   

3. 。労働供給に加えられるすべての労働者が未熟ではない。労働者の流入は、職場に特化したスキルを持たせると生産性を向上させることができますが、生産性の低い既存の従業員を追い出す可能性があります。 （関連資料については、 経済指標：従業員経費指数（ECI） を参照） 地理的移動性の獲得は純粋に経済的な問題ではない。それは国家主権と政府統制の問題でもあり得る。結局のところ、政府も安全保障に関心を示しており、国境が完全に開放されているということは、各国政府が誰に、あるいはどの国に来るのかを確信できないということです。地理的移動の増加は一般的に経済にプラスの影響を及ぼしますが、それは市民とその代表者の怒りを引き起こす最初の目標の1つです。移民はすでに米国と海外の両方でホットな話題になっています。地理的制限の減少には、いくつかの異なる方法で到達することができます。国の間では、条約や経済協定によって達成されています。また、就労ビザの数を増やすか、受給資格を減らすこともできます。例えば、EU加盟国は、加盟国間の労働移動の制限が少ないが、非加盟国からの労働移動を厳しく制限することができる。

地理的移動の改善の効果は最終的に個々の労働者に依存する。異なる国や現在の国の別の地域で経済的機会が利用できない場合、従業員が変更を行いたいと思う可能性は低くなります。

なぜ職業移動は重要ですか？

ある業界の仕事から別の業界の仕事への従業員の移動が容易であるため、経済の発展の速さが決まります。例えば、職業性がゼロであれば、農家や専門家になることはできなかったので、私たちは依然として狩猟採集者であろう。 （一部の経済史については、

資本主義の歴史
を参照）。 労働移動規制の緩和は、いくつかのことを行うことができます： 特定の産業における労働供給の増加

。制限が低くなると労働者は別の業界に参入するのが容易になり、労働需要がより容易に満たされることになります。

1. より低い賃金率 。労働者が特定の産業に参入することがより容易であれば、一定の需要に対して労働供給が増加し、均衡に達するまで賃金率が低下する。 （より多くの洞察については、
   

2. 最低賃金の調査 と フィリップス曲線の調査 を参照してください。） 新生産業の成長を可能にします 。経済が新しい産業に移行している場合、従業員はその業界の事業を営むことができなければなりません。従業員が不足しているということは、サービスを提供する従業員が不足しているか、製品の製造に使用された機械を使用することができないため、全体的な生産性に悪影響を及ぼす可能性があることを意味します。
   

3. 職業移動は規制によって制限される可能性がある。ライセンス、訓練、教育の要件は、ある業界から別の業界への労働の自由な流れを防ぎます。例えば、特定の専門職で働くために特殊な訓練と認可が必要とされるので、制限は医師の供給を制限する。これは医師の需要が限られた供給と相まって平衡賃金を上昇させるため、医師がより高い賃金を命令できる理由です。これは、資格のない労働者を無制限に業種に流入させ、労働需要に比べて労働供給が高いことによって賃金率を低下させる。 労働移動：2つの視点

労働移動は労働者の2つのレベル、すなわち集計レベルと個人レベルに影響を及ぼします。

個人レベルでは、労働移動の増加は労働者に財政状況を改善する機会を与える。労働者が新しい就職のための訓練を受けたり、場所を移動したり、より高い賃金を求めることが許されれば、幸せに働く可能性が高くなり、生産性にプラスの影響を与える可能性があります。無期限に低賃金や恩恵の少ない仕事に追い込まれないと感じている労働者は、一貫してより良い立場を追求し、より良い職業を提供することによって新産業が最も優秀な応募者を引き付けるのを容易にする。
集計レベルとは、経済全体を指します。労働力が移動する程度は、経済がいかに迅速に技術変化に適応できるか、競争上の利点がいかに迅速に活用され、革新的な産業がどのように発展するかに影響を与える可能性がある。地理的にも職業的にも労働者がどのように移動するかに関する制約は、企業が生産的な労働者を雇うことをより困難にすることによって成長を遅らせる可能性がある。同時に、制限のない労働は特定の産業の賃金を押し下げ、失業をもたらす可能性がある。 （

Competitive Advantage Counts

を参照してください）。 結論 労働移動性が向上するにつれて、世界中の労働者の生活も向上します。原則として、労働者は、より多くの支払い雇用を見つけ出し、自分がどこで働くことができ、どの職業に応募することができないかを管理しなくても生活状況を改善することができます。同時に、労働者はより良い訓練を受け、適切な従業員を雇うことができるため、企業は改善します。生産性が向上するにつれて経済は改善される。