夏はここにあり、多くの十代の若者が夏の仕事を探しています。ほとんどの両親は、給料のためだけでなく、夏の仕事を教えることができる多くのレッスンのために、10代の子供たちの働きを奨励しています。これらのレッスンには、新しい責任の遂行と貯蓄の価値の学習が含まれます。親は就職を奨励し、それ以上のことは考えさせない。しかし、働く10代の若者にとっては非常に本当のリスクがあります。労働局とOSHAの統計によると、毎年、米国の70代の若者が職場での負傷のため死亡しており、さらに70,000人の若者が仕事に傷を負い、病院や救急室に行く必要があります。

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年齢に適した仕事
雇用主は、特定の年齢の十代の若者の仕事を認識していると思われます。一般的なルールとして、18歳未満の10代の若者は許可されません：
- 自動車の運転
- 多くの大型重機の運転
- 鉱業、伐採、製材または屠殺
- 化学薬品または爆発物の製造場所で雇用される

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高齢の14歳および15歳の人には不可能：
サービスカウンターで作業する999 - 機械を操作する999 - はしごまたは足場で作業する999 - トラックを積む、コンベヤベルトまたは鉄道車両で作業する999各業界には、 OSHAのウェブサイトでは、これらの職業や基準の追加情報と完全なリストを見つけることができます。
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働いた時間と残業時間
あなたの10代が15歳未満の場合、1学期中と1学期中に合法的に働くことができる週数の制限があります夏。時にはこれらの時間は国内法だけでなく、州法も含まれています。一般的に、10代が18歳以上で夏時間に働いている場合は、ほとんど制限がありません。これらは、学年中、職業によって、時には州法によって変更されることがあります。一部の州では、「就労許可」として知られる書類が必要です。これは、未成年者が働くことを認める居住国の発行した書式です。それは、通常、親とティーンの学校の代表者が署名します。しかし、これは州によって異なる可能性があり、すべての州がそれを必要とするわけではありません。あなたの10代が就労許可証を持っている必要がある場合は、将来の雇用主からフォームを入手することができます。

親のヒント

親にとって最も重要なヒントは、十代の若者と一緒に仕事に行くことです。これはあなたの子供を困らせるかもしれませんが、それはあなたの子供が雇用主のために働くことを望むかどうかを決める最も良い方法です。彼または彼女が働いている場合でも、作業環境を確認するために予告なしに落ちるようにしてください。非常に頻繁に、仕事に問題がある場合、十代は彼らの両親に言わないでしょう。雇用主は、親からの時折の訪問に反対する必要はありません。雇用主が反対する場合は、あなたの子供がそこで働くことを再考してください。あなたのお子様に、仕事に就いていないことがある場合は、教えてもらえることを忘れないでください。彼または彼女は彼または彼女が当局に違反を報告することができることを知らせ、彼らは安全ではないと感じる仕事を終了する権利を持っています。また、OSHAのウェブサイトで追加のヒントを読み、親リソースを見つけることもできます。

働くティーンのためのヒント
最初の仕事をすることは楽しく恐ろしいことです。十代の若者は新しい仕事の多くを学ばなければなりません。しかし、ここにあなたの10代前半に仕事をする前に教えてくれるヒントがあります：

- 指示を聞く
- あなたが理解できない場合は、質問してください。すべての安全規則に従ってください - 衣服を着用してください（制服、安全靴、安全ゴーグル）

- 監督者に危険を報告してください
- 機器の使い方がわからない場合は、訓練を受けるように頼む。
ティーンワーカーには権利があります。
あなたのティーンエージャーに安全、嫌がらせ、仕事中のいじめ、性的嫌がらせなどの問題がある場合は、料金を請求する権利があります。十代の若者が不公平に対処されていると感じられたり、危険な仕事をするように求められたりするときは、最初にその事件を監督者に報告してから、両親に告げて、OSHAに苦情を申し立ててください。オンラインでクレームを提出したり、OSHA（1-800-321-6742）、またはTTY 1-877-889-5627までご連絡ください。
結論
夏の仕事は楽しいはずです。それはあなたの10代が愛するキャリアを見つけるのを助ける学習経験でなければなりません。ほとんどの夏の仕事は、十代の若者が楽しみたいものを買うために余分なお金を提供しており、ほとんどは非常に安全意識があります。常にうまく走っていない雇用者や職業があります。あるいは、安全を最優先にしてはいません。これらのことに気をつけて、夏の仕事で十代の子供を安全で幸せに保つことができます。