安息は、あなたの個人的、職業的な人生を評価するのに必要な時間を提供し、バックバーナーに置かれたキャリアと教育目標を完成させ、あなたのキャリアを再評価することができます。一部の人にとって、安息は、退職の地平線と新しい退職の目標と目標の再評価につながることさえあります。私たちが安息日があなたのためにできることと、あなたが潜入する前に知っておくべきことを探るときに読むこと。
<！あなたの学業資格を高め、あなたの成果を反映し、あなたの人生とキャリアの優先順位を決める方法を決定するための時間を与えるあなたの仕事からの長期休暇です。専門的なバーンアウトのために長期間の休憩を取る。 sabbaticalの期間は通常1年です。これは休暇とは異なり、通常は短期間で数日から1か月の範囲であり、通常はストレスを解消して休養して仕事に戻って若返ります。<！注意：あなたの職務機能が変更される場合があります。 休暇を取ることを許可する雇用主の多くは、休暇の終了時に従業員の就労が保証されていますが、仕事の機能が変わることがあります。安息日をとることを検討している場合は、あなたの職業にどのような影響を与えるかを慎重に評価し、賢明な判断を下すようにする必要があります。
<！ - 9 - > 安息日の生活への影響
安息は、あなたの連続ドラマに追いつき、ゴルフハンディキャップで働くために1年以上の休暇を与えることができます。主な利点は次のとおりです。
現在の仕事から解雇された人、または選択の余地がないために新しいキャリアを見つける必要がある人、または以前のキャリアに幻想を感じている人。また、新しいキャリアパスが適切でないと判断した場合は、同じ職場に復帰する可能性があります。あなたの目標が新しい専門的な機会を模索することであれば、意思決定を行う前に、関心のある分野の雇用市場を調べてください。あなたが望む仕事を見つけることは数ヶ月かそれ以上の時間がかかります。 高給の仕事を確保できれば、退職貯蓄を増やすことができ、早めに退職することができます。 （新しいキャリアパスを探るためには、
金融キャリアを成功させるための6つのステップ と
キャリアシフト：運転席に乗る を参照） あなたの学問の資格を進めるためにあなたの休暇が取られれば、雇用機会の向上や昇進などの専門家の昇進につながる可能性があります。より高いレベルの仕事は、通常、より高い給与、長い休暇およびより良い利益のパッケージを意味する。これはまた、あなたがあなたの退職貯蓄を増やし、それによってあなたの退職の地平線を短縮することを可能にするより多くの収入を意味する可能性があります。 （高等教育のメリットについては、 大学教育
を参照してください。） 新しい視点の機会 一部の人々にとって、仕事から離れた時間は異なる視点を提供することができます家族や友人との仕事やキャリアの成長と質の高い時間の重要性について。これらの個人は、より少ない収入を意味しても、自分の時間とエネルギーの要求が少ないキャリアに変更することを選択することができます。高所得より質の高い時間が重要である場合、半年の退職が長時間働き、完全に退職するよりも重要です。 （半年の退職について読んで、仕事と幸福のバランスを見いだすには、 お金は退職金を買うことはできません
と あなたの退職貯蓄を70年代に伸ばす を参照してください）。 >安息日になることを決定する前に 提供できる利益を考えてみると、安息は完璧なもののように思えるかもしれません。しかし、特に、あなたが安息中にあなたの定期的な給与と給付を受け取らない場合は、決定が下される前に慎重に考えてください。次の点を考慮する必要があります。 財政的準備 安息中に引き続き完全給与を受け取る場合、資金調達は問題ではありません。そうでなければ、あなたの時間がどのように賄われるかを考慮する必要があります。あなたの安息に融資する金額を追加する貯蓄口座を付けることをお勧めします。あなたの休暇を始める前に、あなたの生活費をカバーするのに十分であることを確認してください。そうしないと、定期的な貯蓄を枯渇させ、退職金を節約し、未払いの債務を増やすなど、財政上の問題が発生する可能性があります。
健康への効果 あなたが安息日にいる間、あなたの健康上の利益は減少する可能性があります。人事部に連絡して、休暇中に医療、歯科、および視力ケアの保険を提供する方針を決定してください。あなたの休暇中に保険金を受け取らない場合は、医療費をポケットから払い出す必要があります。 （退職後の健康保険
をご覧ください。） 退職貯蓄
安息は、以下を含むいくつかの方法で退職貯蓄に影響を与える可能性があります。 401（k）、利益分配計画、確定給付制度などの雇用主が後援する制度に参加する資格を得るためには、雇用者。あなたの勤続年数は、あなたの雇用主が行った退職拠出のためのあなたの権利確定スケジュールにも影響を与える可能性があります。あなたが休暇を取る場合、あなたの雇用者の方針は、休暇が適格性および権利確定の目的でサービスとして扱われるかどうかを決定します。一般的に、あなたが満額の給与を引き続き受け取った場合、あなたの休暇はカウントされたサービスとみなされます。 （退職金の基本については、 4-1-1 401（k）s を参照してください。）
部分給与を受け取った場合、あなたの「勤続年数」はあなたが受け取った給与の割合。例えば、安息の1年間に6ヵ月分の給与を受け取った場合、6ヵ月の奉仕だけを蓄積したとみなすことができます。 あなたが給与を減額した場合、または給与を支払っていない場合は、あなたの休暇中に退職卵に追加することができます。
- 保険の適用範囲 ほとんどの雇用者は、従業員に保険を提供します。これには、生命保険および長期および短期の障害保険が含まれます。これは、あなたが家族の主要なパンケーキであり、カバレッジが提供されている場合は特に重要です。あなたは、サバティカルの間にカバレッジが適用されるかどうかを判断する必要があります。そうでない場合は、代替案を作成する必要があります。 あなたの収入源を守る をチェックしてください。 結論
- 目標と目標を達成するために時間を取る必要がある場合、安息は安全保障を危険にさらすことなくこれを提供することができますあなたの仕事のそれが行われる目的にかかわらず、時間を使って他の分野を探索することが重要です。例えば、あなたが余分な学問的資格を追求するために休暇を取った教師であれば、あなたの人生の他の側面も再評価するために時間を使いましょう。あなたが退職から数年しか離れていないにもかかわらず、その時に退職したくないと感じたら、第二のキャリアにつながるコースを取ることを検討してください。正しく計画されていれば、安息はあなたの目標に優先順位をつけ、人生の輝きをもう一度見つけ出すのに最適な方法です。
- あなたの上司にあなたが安息日になるように説得する方法を知るには、
交渉就労率 を読んでください。