退職の概念は過去1世紀に大きく変わった。実際、現在のアメリカの退職者は、このように黄金時代が始まるとは考えられませんでした。 65歳を超えるすべての人が余暇の生活を送る必要があるという今日の見解に至るまで、退職は常に進化し続けるコンセプトであり、絶えず再調査される必要があります。退職に関する別の定義を探ることによって、私たちは現在考えている方法を変えることができます。40年にわたり頑張ってから、ゆったりとした生活をしてください。すべてのアメリカ人にとって平等で簡単です。

<！ - >

老年退職制度

去年からの退職について聞いたら、同じ工場で40年働いたおじいちゃんの話を、安全な年金と健康の生涯しかし、退職の概念は最近の発展である。最初の退職制度は1889年にドイツで実施された。その前に、あなたに世話をする家族がいない限り、あなたは死ぬまで働きました。

<！ --2 - >

これは理にかなっています。 1900年のアメリカ人の平均余命は47.3歳だったので、国家年金の背後にある経済学は誰にも悪影響を及ぼさなかった。すべての労働者は何十年も税金を払っていましたが、退職するのに十分長い間住んでいた人もいました。

Franklin D. Roosevelt大統領は、1935年に同様の理由で社会保障制度を導入しました。しかし、ルーズベルトが想像することができたよりも、米国は大きく繁栄し、すべての人生の平均寿命と生活水準は急上昇しました。しばらくすると、社会保障は経済的現実を反映しなくなりました。

<！ - 3 - >

現代の退職制度

現代の退職はかなり異なっています。現在、65歳、60歳、55歳まで働き、年金を徴収し、レジャーやボランティア活動をするために貯蓄、住宅資金、401（k）を奪取していると人々は考えています。旅行は一般的な活動であり、高齢者の旅行業界全体はこの人口統計から需要がなくなっています。 （詳細は、 シニアフレンドリーなクルーズの目的地 を参照してください。）

今日、大部分の人々は65歳になり、10年、15年または20年以上生きることを望んでいます国家とその貯蓄が世話をするだろうということです。このシステムが持続不可能であるという認識はそこにありますが、政策を変えるには山が必要です。誰も税を増やしたくないし、肉体的に仕事ができないときは退職があなたの人生の段階であるという事実にもかかわらず、誰も適格年齢を増やしたくない。

非現実的な期待

現代の退職の適用は、退職をすべきであるという非現実的な期待を生み出した。目的の生活を追求し、脆弱なときや仕事ができないときに私たちの世話をすることに頼るのではなく、後で余暇の生活を追い求めるために、私たちができる限り多くの人を救うために生きています。人が死ぬまで働くべきだと言うのは公正ではない - それはちょっと残念だが、むしろ退職の定義を変え始めるべきだ。

半年退職

人生は頑張っています。伝統的な9対5の雇用につながるキャリアパスを選択する代わりに、一部の人々は半永久的な恒久的な状態で生活するという魅力を見始めています。

ミニマリズムを受け入れて倹約することによって、パート・アルバイトで生活費の安い地域で生き残ることは完全に可能です。地元のレストランの最低賃金労働は法案を払っていないかもしれないが、半退職時のキャリアに数年間携わっている人は、まともな賃金のアルバイトを容易に見つけることができる。 1年に6ヶ月しか働かない会計士や、南米では1日3時間働く英会話教師を描いてください。

このアプローチの1つの明らかな欠点は、社会的期待である。つまり、パート・アルバイトを選択して他の人に説明するのは難しい。

ミニ・リタイアメント

人口の別のサブセクションは、ミニ・リタイアメントを取っています。ミニ退職は、半退職よりも論理的に困難ですが、育っている間に聞いた退職に関する余暇の説明に近いです。ミニ退職は職場からの長い休憩であり、その間に人は貯蓄を使い、自由時間で何でもしたいと思います。

ミニ・リタイヤメントの主な利点は、35歳で2年間の休暇を取る人が、働く世界に再統合できるという贅沢さがあることです。 65歳で退職し、72歳で職場に戻る必要があると認識した人は、仕事を見つけるのにずっとずっと時間がかかります。 （詳しくは、 安息日であなたの人生とキャリアを回復する を参照してください）

健康で賢明なミニ退職により、より冒険的で安価な旅行が可能になります。彼の最初のミニ・リタイアメントでヨーロッパの20周年を迎えるバックパックは、同様の旅行中に伝統的に引退した66歳の意志の一部を費やすことができます。

起業家になること

成功したビジネスを手放すことは、あなたが65歳になるまで待たずに退職するのに最適な方法です。起業家の追求を通して退職するには2通りの方法があります。

まず、パッシブ・インカム・ビジネスを行うという考えがあります。 "$ 100スタートアップ"や "4時間労働午前"などの書籍で人気があり、パッシブな収入ストリーミングを作成するのは面倒な作業であり、運が一部です。しかし、成功すれば、病気や貧困のような短所がなくても、退職後の生活様式をサポートするライフスタイルが可能になります。受動的な収入は誰のためではない。受動的な収入の生活の主な欠点は、あなたの日を占めるために何かを見つける必要があり、現代の退職者があなたに言うことができるように、一日中何もすることが本当に退屈で、本当に速くなるということです。

第2の選択肢は、活発なビジネスを通じてです。レストランやその他の中小企業のような積極的なビジネスを構築することで、休暇を取らずに何年もの努力を重ねて、ビジネスを成功させた後、あなた自身の上司であるという満足感とともに、退職の自由を得ることができます。追求する正しいアイデアや適切なビジネスを見つけるのは難しいですが、中小企業のオーナーは退職の意味を再定義する鍵となります。 （詳細は 中小企業の立ち上げ を参照）

結論

退職者コミュニティは100年前にはほとんど存在しなかった。今日では、退職は、積極的な生活を送っているボランティア活動、社会化活動、あるいは社会保障と死亡の収集を開始してから数年の間に忙しく働く高齢者として定義されています。

社会は次の100年の間に変わること以外に選択肢がありません。私たちは、ゆっくりと退職したいと思っている人をもはやサポートすることはできません。退職金自体は、それを買う余裕があり、一定の年齢に達した人だけでなく、誰にでも再定義してアクセスできる必要があります。代わりの退職を追求することにより、40年を節約する必要もなく、それを楽しむために過度に脆弱になることもなく、より多くの人々がゆっくりと退職の面から利益を得ることができます。