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社会保障税率は2015年時点で12.4％である。その額の半分、つまり6.2％を従業員が負担し、残りの半分は従業員が負担する。社会保障税はメディケア税とともに給与税に分類されます。政府は従業員の給与から直接これらの税金を控除します。従業員は給与税に対して控除またはクレジットを請求することはできません。

年間の社会保障税率

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社会保障税は1937年に始まりました。当時、従業員率は1％でした。 1960年に3％、1978年に5％に達し、年々着実に増加しています。1990年に従業員の割合は6.6％から6.2％に増加しましたが、それ以来安定しています。

21世紀において、共通の心配は、社会保障がより長い期待寿命のために支払不能になる可能性があるということです。アナリストは時々、社会保障税を潜在的な武器として上げて、プログラムの適切な資金調達を維持しています。しかし、ほとんどの政治家は、それに対する圧倒的な国民感情のためにこの立場を支持することを躊躇している。

<！社会保障税のもう一つの一般的な苦情は、それが退行的であるということです。もし人がお金を節約すれば、彼の収入のより高い割合がこの税金にかかります。それは一定の金額まで収入にのみ適用されるため退行税である - 2015年時点で、その金額は$ 118、500である。

$ 118未満で収入を得た人は500人、社会保障税率は6％ 。対照的に、1年間に100万ドルを稼ぐ人は、社会保障税に対して彼の総収入のかなりの割合を支払う。

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