多くの人々が、最近、さまざまな理由で退職を遅らせることを選択しています。退職を遅らせることは間違いありませんが、長く働く多くの金銭的利益を生かすために退職を遅らせる人々も増えています。

ここには、長く働くことと後で退職することがあなたにとって正しい選択である理由が3つあります。 （もっと詳しくは、 もっと長く働くことができる退職プランですか？ ）

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1。あなたのお金は伸びることができます

あなたは長く働くことによって、複合金利を利用してより高い退職勘定残高に転換するための投資をします。現実のお金の条件では、これはあなたの退職金の大幅な増加を意味することができます。

たとえば、60歳で退職勘定で$ 250,000があり、退職をせずに401（k）のプラン金を咲かせることができるように働くことを選択した場合、7％の収益率あなたの投資はほぼ倍増します。それは、あなたがそれらの10年間に寄付をしていなくても、$ 491,788の70歳でバランスをとっています。

<！退職勘定の残高を増やすことは、退職することを決定したときに財政的に安全な退職年を意味する可能性があります。 2。無料お金、無料お金！

より長く働き、後退することを選択することにより、あなたの雇用主の401（k）マッチプログラムをより長く活用することができ、本質的に、あなたの巣卵に追加する無料のお金を得ることができます。 （詳細については、

私の401（k）は押収されたのか？

） <！ IRSは70歳で401（k）口座から必要最小限の分配金（RMD）を徴収することを退職者に要求することは、かなりよく知られている規則です。5.多くの人が知らないうちに、しかし、その法律には、人が70歳以上で、401（k）口座を保有する雇用者のために働いている場合、強制的な分配ルールを却下する抜け穴があるということです。これは、70歳を過ぎても働き続けることを選択した人は、雇用主の試合プログラムを引き続き利用でき、RMDが同じ企業であればそれを避けることができることを意味します。 他の雇用主からの401（k）はまだRMDの規則に該当していますか？心配ない。多くの場合、IRSは、以前の雇用主からの401（k）口座を現在の雇用者の計画にロールオーバーさせることができます。これにより、古い口座はRMD規則なしに戻されます。それはあなたが望むならあなたの70年代に取り組むことを続けるもう一つのスマートな理由です。 3。より高い社会保障払い戻し

長く働くことを検討するもう一つの理由は、より高い社会保障給付支払いを利用することです。退職者は、提案された最低年齢（62歳）で退職する代わりに、65歳または67歳まで働くことを選択することによって、退職を遅らせる場合、少なくとも8％、場合によっては年間32％以上の社会保障金の増加が見込まれます。連邦政府が運営する社会保障ウェブサイトは、あなたの退職をどのくらい延期するかに基づいて、毎月の給付が増加する金額に特定の数値を与えることができます。

退職者が70歳に達すると、社会保障給付金の上限額に達した後、社会保障を受けることを延期しても、年齢が上がるにつれて毎月の支払い額は増加しないことに注意することが重要です。

結論

高齢者が60歳の時に働く帽子を掛けるのではなく、70歳以上で働き続けることを望む理由はたくさんあります。信頼できる財務アドバイザーに連絡を取って、長年の利益につながるかどうかを確認することが常に賢明です。 （詳しくは、

70までの社会保障は良いアイデア？

）