これは最も批判され、誤解を受けた世代の一つです。ミレニアムズ - 1982年から2004年の間に生まれた、自己中心的で物質主義的でスーパーテクに精通しているとみなされる人々はもはや未来ではない。彼らは今ここにいる。彼らは以前の世代とは異なる行動をしています。高い純資産のミレニアムで働いている財務アドバイザーの方は、クライアントが実際に探しているものを参照してください。 （詳しくは、

Millennial Clients Financial Advisor's Guide <！彼らは自由を望んでいる

ある世代とは異なり、千年紀のグループは、早い段階で退職することを夢見ることはありません。彼らは節約し、本当に重要なことにお金を費やしたいと思っています。ミレニアムは非常に意識的であり、その価値観を認識している。

CFPとGuide Tower Financial Planning、LLCの社長であるVincent Wagnerは、「早期に撤退したいとは思っていません。 "代わりに、私はライフスタイルと彼らが楽しむもの（家族、旅行、ビジネス）をするために多くの時間を費やす能力に焦点を当てています。 "

<！クリスティン・ハビアス（Christine Haviaris、CPA、CFP）は、千年紀は早期退職を気にしないが、自らの生活の中で自由を持つことについてもっと気にすると述べている。彼らは彼らの目標に近づけば、より長く働くことに気をつけません。お金は、彼らが生活の中でより多くの選択肢を持つことを可能にする自由への道です。

Millennialsは彼らが好きな仕事を望んでいる

Millennialsは非常に起業家である傾向があります。少なくとも、彼らは仕事を楽しんでほしい。同じ会社で40年間働いている若者の時代は終わっています。数年ごとに企業を切り替えるつもりなら、少なくとも彼らが好きなキャリアに入りたいです。

<！ CFP、元Yプランニングの創設者であるソフィア・ベラ（Sophia Bera）は、「彼らは自分たちが楽しむキャリアを求めています。 「ビジネスを始めているのか、自分の価値観に合った会社のために働いているのか、彼らは彼らがしている仕事を信じるために、長い間働いていることを知っています。 CFPケイティ・ブリューワー氏は、あなたの最も豊かなライフプランのうち、多くのクライアントが彼らが現在していることを楽しんではいけません。彼らが保存する理由の1つは、「自分のビジネスを始めて、博士号取得のために別のキャリアに変わるかどうかにかかわらず、何か違うことをする柔軟性を持たせることです。 「私が仕事をしてきたほとんどのミレニアルは、伝統的な退職年齢まで待つよりも、近い将来に、仕事と生活の両面でバランスを取ることになりました。 "

世界のミレニアム・ケア

ミレニアムが利己主義的であることを否定する反論とは対照的に、CFPとModern Dollar Planningの創設者であるAndrew Mohrmannは、彼のクライアントの多くが反対であることを見出します。彼らは自分自身のために豊かになることを夢見ることはありません。彼らは彼らが気にする原因に利益をもたらすためにお金を使いたいと思っています。

「彼らは富に伴う責任と責任感を感じている」と彼は語った。 「部外者として、あなたの生涯にわたって十分な富を持っていれば、あなたのすべてのストレスと心配がなくなると思うかもしれません。しかし、私がこれらの人々と話をするとき、特に財産が継承されている場合には、世の中に影響を与えるために富を守る方法には重量があります。 "

結論 千年紀の世代は、異なる種類の投資家で構成されています。彼らの主な目標は、世界中の完全なポートフォリオと航空券で60歳で引退することではありません。彼らは今旅行したい、若いうちに自分のビジネスを始めたい、そして世界を変えたいと思っています。彼らは24時間体制で働くことを嫌う仕事に縛られることを望んでいません。 「彼らは確かに自立、自律性、柔軟性を追求しているが、世界を自分が見つけたものより少し良くするために自分の時間と資源を使いたい」とモハーマンは述べた。 （関連資料については、

最大の財政ミス・ミレニアル・メイク

を参照）