就職インタビューは、あなたの履歴書とカバーレターの情報を活かして輝かせる機会です。また、潜在的な雇用主があなたについてもっと学び、あなたが会社の文化と両立しているかどうかを判断する機会です。しかし、あまりにも多くの情報を開示することは、あなたの雇用機会を損なう可能性があります。以下は、あなたが就職の面接で明らかにしてはならない4つのことです。

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1。多すぎる個人情報

面接者はあなたのことをもっと知るために質問しますが、あなたの答えは専門的なレベルに保ちます。 Jane Trnkaは、ウィンターパーク（フロリダ州ウィンターパーク）のRollins College Crummer大学院のCareer Resource Centreのエグゼクティブディレクターで、個人的な詳細は職務遂行能力とは無関係であるとInvestopediaに伝えています。あなたが信頼できる交通手段を持っているかどうかを聞いているインタビュアーは、「はい」と言うだけで、あなたの子供を学校へ連れて行くことについての詳細や、落とした現金で1992年の車を修理したことはありません。 "

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医療施設が必要な場合を除き、Trnkaはあなたの病歴に関する詳細を漏らすことを警告します。そして彼女は、政治、宗教、経済などのテーマに関するあなたの個人的意見を共有することに強く注意します。

これは、多くの求職者が個人的なことをしようとしている間に共有する個人情報の種類です。ミシガン州ヒルズのJMJフィリップ・エグゼクティブ・サーチ（JMJ Phillip Executive Search）のエグゼクティブ募集担当ディレクターのクリステン・ジエル（Kristen Zierau）氏は、求職者は完全にあまりにも多くの個人情報を共有していると言います。彼女はInvestopediaにこう言います。「あなたの雇用を評価している会社は、あなたの離婚がどれほど難しいか、財政的に苦労しているかを知る必要はありません。 "

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また、無害に見える他の種類の情報は、実際にあなたの雇用機会に有害であり、あなたの仕事の狩りを手荒く止めることにつながります。イリノイ州モンマスのモンマスカレッジのWackerle Career CentreのStephanie Kinkaidアシスタントディレクターは、婚姻または親の婚姻状況を明らかにすることから、雇用者にあなたを差別する機会を与えるかもしれないと警告しています。差別は意図的ではないかもしれませんが、家庭に幼児がいて、就寝には時間がかかると言われれば、頼りになる育児をしていても面接者はあなたが慣習的でない時間には利用できないと思うかもしれません。 「代わりに、あなたのスキルと能力を示す情報を共有することに焦点を当ててください。 2。雇用主/共働きについてのネガティブな気持ち

あなたがいつも最悪の仕事をしていると信じても、面接の際に悪夢になる衝動に抵抗してください。ミシガン州トロイのEmployment BOOSTでキャリアサービスマネージャーを務めるクリスティン・スカース氏は、バスの下で元ボスや同僚を投げようとしている候補者はまだ何人いるかと驚いているという。 「雇用マネージャーとして、私が考えることができるのは、「彼らは私にもそうするつもりです。インタビューの際には、上司や同僚に問題があったことを分かち合う必要はありません。そこに問題があると、どこにでも問題があるように見えるからです。 "

あなたの現在または過去の雇用状況について尋ねられることがあります。あなたが答える必要がある間に、WinterWyman Executive Searchのトレーシー・キャシュマンボストン・シニア・バイス・プレジデントは、Investopediaに対して、まだ会社にいる。 "あなたが会社にいなくなったら、理由を説明してください。あなたが手放されたならば、正直に言って、あなたが学んだことについて短い声明を出してください。偶然、あなたの最後のマネージャーが引き続き参照として機能する場合は、それも言及してください。 "

3。退職する理由/新しい仕事を探す理由

あなたの上司や同僚について否定的なことを言っていなくても、別の仕事をしたい理由を説明するときは注意する必要があります。もちろん、私たちは一年に100,000ドル以上を払う仕事が好きですが、キャッシュマンはこれまで以上にお金がほしいと言っていることに注意しています。そして、彼女はあなたの答えがあなたが意図した通りに知覚されないことがあると警告しています。 「たとえば、「成長の余地が増えたい」というのは、採用マネージャーが「簡単に退屈する」と解釈することができます。 "彼女はあなたが現在の雇用者のためにどれだけ楽しんでいたか、そしてあなたがそれらからどのくらい学んだかについての短い声明をお勧めします。次に、あなたが新しい仕事から得たいものを得ることができる新しい機会を探していることを説明し、それでこのポジションを望んでこの会社に就職したいと言って閉じる。 4。弱点

弊社の専門家は、弱点を明らかにする上で異なる見解を持っています。サンフランシスコに本社を置くThreeEQのCEO、チーフ・メンターであるJason Ma氏は、「あなたの過去の間違いや失業について質問した場合、途中で学んだこと、それをどのように克服したのか、過去の弱点を強みに変えることに取り組んでいます。彼はあなたの本当の性格を示すことをお勧めします。

しかし、ニューヨークのトーロカレッジのキャリアサービスオフィスのチャイム・シャピロ（Chaim Shapiro）エド副課長は、この質問は、インタビューのためにコーチされたかどうかを示しているかどうかを示しています。 "本当の、言葉にならない弱さを与えることによって答えないでください - そうすることは彼らが別の候補者に移動するのを確実にするでしょう。シャピロは、代わりに強みと見なせる弱さに焦点を当てることを勧めている。しかし、彼は、過剰使用されているので、 "完璧主義者"の弱点をスキップすることをInvestopediaの読者に伝えている。

結論

就職の面接は、雇用者が候補者についてより多く知る機会であるが、あまりにも多くの情報を明らかにする誘惑を避けることが重要である。企業は、学生ローン債務に溺れていることや関係の問題があることを知る必要はありません。誤った個人情報は、しばしば優秀な候補者を失格とすることがあります。