企業は、回答の難しい質問をしている従業員を引き付けることで悪意のあるように見えるかもしれませんが、その狂気に対する方法があります。あなたの最大の失敗が何だったのか、あなたの人生の映画であなたをプレイするのかを尋ねることは、無意味な疑問のように思えるかもしれませんが、あなたが会社に合っているかどうかを判断する助けとなります。 （ここでは 就職活動の完全ガイド：インタビュー を参照してください）

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面接の難しい質問は多くの味が出てきます。 4つの最も一般的なタイプは、パーソナリティー・質問、行動的質問、論理的質問、状況的質問である。すべてが、潜在的な従業員の個性から発想の考え方まで、さまざまな側面を評価するように設計されています。そのような厳しい質問をすることは、2回目のインタビューのために電話をかけてくれるように遠くに行くことができます。

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パーソナリティに関する質問：創造性を捜す

雇用マネージャーが映画であなたをプレイする相手やあなたが持っているスーパーヒーローの力を尋ねる場合、あなたの上であなたをクイズしようとしていません映画の知識。むしろ、彼らはあなたがどのように創造的であり、予期しない状況にどのくらい迅速に対応できるかを見極めようとしています。あなたが映画の中であなたをプレイする人にはあまり考えていないかもしれませんが（あなたが映画愛好家でない限り）、背後に強い推論を持つ興味深い答えを提示する能力は、あなたの創造的な側面を示すのに役立ちます。

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あなたの答えはあなたの仕事の見通しに大きく左右する可能性があるので、あなたが応募している仕事と会社に適切かどうかを確認したいでしょう。あなたがエンターテインメント業界で仕事をしていると面接している場合、どの俳優があなたを演じることができないのか困惑していると、それはうまく見えません。あるいは、子供に焦点を当てた会社に就職しようとしている場合、邪悪なスーパーパワーの欲求を表明することは、面接者とうまくやっていないかもしれません。 （もっと読む、ここで： インタビューで言うべき7つのこと ）

行動に関する質問：過去を使って未来を予測する

新しい人材を雇うには、コストがかかり時間がかかる企業は従業員の潜在的な価値を組織内で評価するために行動的な質問をしばしば使用します。行動質問は従業員の過去を使用して将来の行動を予測します。例としては、インタビュアーがあなたに過去の仕事で誰かと葛藤した時、またはあなたが単独でまたはチームで働くことを好むかどうかを彼らに伝えるように頼んだ場合などです。インタビュアーは、さまざまな状況をどのように処理するか、他の人とうまく遊ぶことができるかどうかを確認しようとしていることを覚えているので、回答を「私たち」に集中させておくことをお勧めします。（詳細については、 就職インタビューの終わりに尋ねる4つの重要な質問 を参照してください）

状況に関する質問：分析スキルのテスト

ますます就職するには、分析的に物事を把握する。それは状況の面接の質問が出てくる場所です。技術や財務の面接では、状況的な質問がシナリオを作成し、あなたが何をするかを尋ねます。たとえば、一般的な状況の質問は次のようになります。「他の同僚からの回答を待っていたために締め切りを守れない場合、あなたはどうしますか？企業が組織に危害を及ぼす可能性のある秘密を漏らそうとしていることを知っていれば、あなたは何をしますか？」

缶詰の回答を与えることで、状況に応じた質問に答えることはできません。

論理質問：知能測定

マイクロソフト社や他のテクノロジー企業が人気を博し、ロジック質問はあなたの知性をテストするように設計されています。あなたが論理的なスキルを持っていれば、問題の多くを提起すべきではありません。論理的な質問には、「米国にはいくつのガソリンスタンドがありますか？中国は？ "

正しい答えを見つけようとするときは、大きな画像の視点を使う必要があります。ガソリンスタンドの質問の場合、まず州の数を考えてから、野球場を決定しようとしますそれぞれのイオンは1州あたりのガソリンスタンドの大部分を占めています。あなたが正確な答えを出すかどうかは関係ありません。この質問の目的は、論理を使って比較的正確な解決法を提示する方法を示すことです。 （ヒント> ヒント> 面接の質問には、恐怖と恐怖の感情を思い起こさせることができますが、準備ができていれば、これらの質問はあなたに輝く機会を与えます。難しい面接の質問は、会社の文化を取り巻くかどうか、そしてあなたの足で速く考えることができるかどうか、さまざまな状況でどのように反応するかを評価するように設計されています。だから、あなたが厳しい質問をしたときに、リラックスして、1分間考えて正直な答えを出してください。