すべての企業は、幸せで健康的で生産的な労働力を手に入れようと努力しています。生産性の低下は企業の負担となり、職場のストレスを排除することは重要な目標です。結局のところ、ストレスを感じている労働者は病気になって病気にかかりやすく、企業に大きな負担をかける可能性があります。これを考えてみましょう。アメリカのストレス・ストレスは、全米の職業ストレスに1年に3,000億ドル以上の経費をかけています。

<！現在の経済状況では、あらゆる規模の企業が自分の道を切り開くために努力してきました。多くの場合、より多くのことを行い、従業員は価格を支払っています。作業負荷が増え、要件が増え、勤務時間が長くなるため、従業員は簡単に火を消すことができます。会社が何もしなければ、感染力のある怒りと怒りが急速に繁殖します。しかし、従業員が過労に陥っているという兆候が認められれば、従業員は一歩踏み込んだり、戻ったり、休暇をとったりすることができます。それは従業員の健康と健康を向上させるだけでなく、雇用主がケアをして士気を高めることもできるようになるでしょう。

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従業員が蒸気を吹き飛ばす方法を提供する

あらゆる規模の会社が最悪の事態の1つは、従業員が強調している兆候を無視することです。ストレスの兆候を無視すると、従業員は自分のヒューズを吹き飛ばして働きかけるか、悪化すると、同僚のための安全でない環境を作り出すことになります。ストレスをチェックするために、雇用主はスタッフが蒸気を吹き飛ばすようにコンセントを提供することができます。それは、従業員が物事を終わらせることができ、それほど大きな圧力を感じることができないように、無料のヨガクラス、事務所の外での休憩、または屈曲時間を意味する可能性があります。

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オープンで協調的な環境を作り出す

高校を卒業したときには、いじめはなくなりません。職場におけるいじめは一般的であり、組織の士気に永続的な影響を与える可能性があります。企業が職場のいじめや嫌がらせの苦情を無視すると、非常に不幸で非生産的な従業員が発生します。それは高価な訴訟のために会社を設立することは言うまでもありません。そのストレスを防ぐためには、雇用者は事務所のいじめが存在することを理解し、誰もが発言し協力することができる環境を育成していることを確認する必要があります。マネージャーと従業員の両方は、職場のいじめの定義と彼らが助けなければならないチャネルを知る必要があります。会社がやりたい最後のことは、彼らが出てくるトーテムポールの低さにかかわらず、従業員の苦情を否定することです。

事業の不確実性を排除する

噂は、解雇や企業の閉鎖、会社の方向性の変化などについては、急速に広がり、ストレスを引き起こすという厄介な傾向があります。従業員を戦略的方向に向かわせるという観点から、閉鎖的な政策をとっている企業は、すぐに彼らの階級にストレスを与えます。それは士気を低下させ、人々を残して生産性を損なう原因となります。より良い選択肢は、従業員をループに入れておくことです。それは、町役場の会合を開催し、四半期ごとの更新を提供し、労働者がマネージャーに質問をすることを奨励する開放的な政策を持つことを意味する可能性があります。企業は、内部通報者が歓迎されない環境を決して作り出すべきではありません。

結論

生産性の低下はあらゆる規模の企業にとって大きなコストですが、簡単に回避できるものです。人々はさまざまな理由でストレスを解消しますが、それが仕事の直接的な結果であれば、従業員に不合格の企業です。看板を認識しないと、従業員は過労状態になり、職場のいじめを盲目にし、従業員が暗闇の中で飼われる環境を作り出すことは、会社の収益に直接的な影響を与えるストレスを作ります。