また、401（k）プランのプロバイダの主要プレーヤーとなっています。ヴァンガードは制度的な401（k）制度の市場にしばらくお時間を頂きましたし、最近では退職制度のアクセスを持つ中小規模の市場に参入しました。ヴァンガードの401（k）製品と市場でのポジションを詳しく見てみましょう。

<！ヴァンガードは、5,000万ドル以上の資産を有する計画のために、機関投資家グループを通じて包括的なプランスポンサーサービスを提供しています。ヴァンガードは、あらゆるレベルの計画立案と管理において計画スポンサーと提携しています。戦略的引退コンサルティングチームは、プランスポンサーと協力してカスタムプラン戦略を開発します。クライアント関係マネージャーは、すべての問題に関する日々のサポートを提供するために割り当てられます。各プラン・スポンサー・クライアントは、規制環境およびERISAコンプライアンスの問題を最新の状態に保つため、1974年従業員退職所得保証法（ERISA）コンサルタントにもアクセスできます。コミュニケーションコンサルタントは、計画スポンサーのクライアントと協力して、教育戦略を立案し、計画参加者のためのコミュニケーションを作成します。

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投資レベルでは、ヴァンガードの専門知識と経験は、外部資金のデューデリジェンスを選択、監視、実行するポートフォリオレビュー部門を通じて、各クライアントに伝えられます。その持分投資グループは、アクティブおよびインデックス戦略に関する投資専門知識を提供し、債券グループは、すべての債券または債券戦略について投資専門知識を提供します。

バンガードはバックオフィスシステムに数百万ドルの投資をして計画管理と記録保管サービスを大幅に強化し、顧客により合理化された管理を提供しています。また、計画の参加者の行動を分析して、計画の参加を改善し、参加者の経験を向上させるためのカスタマイズされたソリューションを構築する独自のテクノロジーに大きく投資しました。

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料金はプランごとに記載されています。低コストのファンドを通じてミューチュアルファンドプロバイダーの頂点に達したヴァンガードは、その規模と独自の所有構造を使用して、401（k）クライアントにコスト削減を渡します。ボストン・リサーチ・グループは、ヴァンガードがコスト面でトップランクを獲得したという年次研究を行っています。また、全体的な満足度、製品革新性、記録保持サービス、投資パフォーマンスにおいて最上位の地位を獲得しました。

ヴァンガード・リタイアメント・プラン・アクセス - スモール・ビジネス401（k）プラン

従業員の退職制度の提供に関して、中小企業は常に不利になっています。デューデリジェンス、投資オプションの選択、参加者教育の提供、コンプライアンス問題の対処に必要なリソースは、ほとんどの中小企業の能力をはるかに超えています。 2011年、バンガードは、不十分な小規模ビジネス市場に、大規模な顧客に提供するのと同じ貯蓄効果を持つ大規模な401（k）製品を提供することに着手しました。 Vanguard Retirement Plan Accessは、小規模ビジネスプランスポンサーにエンドツーエンドの設計、管理、管理、監視、コンプライアンスサポートを提供する、バンドルされた401（k）製品です。

他のバンドルされた401（k）製品とは異なり、Retirement Plan Accessはプランスポンサーに、プランの特定の条件を指示するカスタム製品設計を提供します。プランスポンサーは、低コストのバンガードおよび非バンガードのファンドを含む、10,000を超えるファンドの中から選択することができます。プランスポンサーは、プラン参加者が自らの投資を管理するために自己指向の仲介アカウントを使用するよう手配することもできます。

歴史的には、小規模企業は401（k）の管理サービスについては、大規模な雇用者の平均0.5％と比較して、資産の1.5％を超過する場合がある。ヴァンガードは資産が時間の経過とともに増加すると費用を増やすことができる資産手数料の代わりに、参加者管理手数料を請求します。また、費用の一部を負担するために記録保持料を提供しています。ヴァンガードが使用している仮想的な例は、25人の参加者を含む100万ドルのプランが0.5％の合計手数料をもたらす場所を示しています。

すべてのプランは独自の仕組みとパッケージング方法を持っているため、ヴァンガードとその同業者とを比較することは、リンゴとオレンジを比較するのと同じです。ヴァンガードは顧客が会社を所有しているため最低限の手数料を維持することができ、手数料収入は常にプランに再投資されるか、顧客に支払われます。