キャリアを向上させる方法を模索しているファイナンシャル・プロフェッショナルは、キャリアアップの情報を提供するさまざまな情報源を持っています。これらのソースには、テレビ、ウェブサイト、雑誌、雑誌、新聞、友人および同僚が含まれます。これらのさまざまなチャネルは、業界の発展、最新の財務および会計関連の規制、財務および会計の認定、会議、経営教育コース、雇用機会およびネットワーク機能に関するヒントと洞察を提供します。

<！残念なことに、動機づけられた金融専門家は、情報源の多様性、膨大な量のデータ、良いアドバイスのビットと部分に付随する一定の迷惑情報の流れに圧倒されることがあります。経験豊富で、信頼できる信頼できるメンターは、あなたのキャリアを向上させるためのアイデアのハブとして役立ちます。さらに、彼らはあなたのユニークな状況や専門的な興味に基づいて提案をカスタマイズすることができます。メンターがあなたのキャリアを進める上で役立つ6つの方法は次のとおりです。

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協会による利益尊重と信頼性

財務部門だけでなく、組織の目に見える影響力のあるメンバーが広く尊敬しているメンターを選ぶべきです。あなたのメンターが高いレベルの敬意を払っているので、彼または彼女の信頼性はあなたの上にこするでしょう。人々は、これらの高い口径の人と単に結びつけることによって、あなたをより深く抱きしめます。目に見える影響力のあるメンバーが、これらのメンターのアドバイスや指導を積極的に求めていることが分かると、企業内でのポジティブなポジションや機会を確保する機会が増えます。
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理想的には、これらの指導者は執行レベルにいて、成功の記録が強くなければなりません。組織内のアナリストまたはアソシエートレベルにいる場合は、マネージャーがメンターになることもできます。

実績のあるベテランから実践的なアドバイスを受ける

エグゼクティブが歩く。彼らはそれをして、それを証明する戦いの傷跡を持っています。あなたが論じることのできないことの1つは結果です。話し手のアドバイスを「購入する」ポジションにいたいとは思わない。通常はひどいアドバイスに終わってしまうからだ。財務は競争の激しい分野であり、あなたのキャリアを大切にするならば、ビジネスセージの助言を求めるほど真剣に考えなければなりません。
メンターは、デリケートな給与交渉、新しい職場で成功する方法、難しい人に対処する方法、倫理に反した慣行に対処する方法について健全なアドバイスを提供することができます。熟考、憂鬱、またはアームチェアの理論化ではなく、高いROIアドバイスが必要です。印象深いものを残しておいてください。彼らは盲目的に自分のキャリアを爆発させる才能を持っています。

行間を読んで組織の政治に取り組むことを学ぶ

ビジネス状況が混乱していますか？困難な人や頻繁に対処する悪い職場の状況があるかもしれません。例として、おそらくあなたはその部門監査で素晴らしい仕事をして、あなたの発見をしっかりしたレポートに記録しました。奇妙なことに、あなたの監査マネージャーは「奇妙な」行動をし​​ています。あなたはあなたが受け入れる認識（そしてボーナス）を得ていないと感じます。結局のところ、あなたは過去3ヶ月間の6日間の週を入れてしまった。メンターは、柔らかい状況で行間を読むのを手助けすることができます。部門は、流動的で、動的で、政治化されたエンティティになることができます。
財務および会計は、個人の欲望と欠点を持つ典型的な人々で構成されています。実世界での財務と会計は純粋にロボット的な演習ではありません。おそらくあなたのマネージャーは、その部門のCFO役職を引き継ぐことを希望しており、部門社長を疎外させたくないかもしれません。したがって、彼は、内部監査部門が部門の業務を「グレーエリア」の監査結果とみなしてフラグを立てることを望まない。誰かがあなたにこの可能性のある動機づけを指摘しなかったなら、自分でそれを理解したでしょうか？

第二に、あなたのキャリアを通して、あなたの会社の中で特に困難な（または機能不全の）人々を頻繁に遭遇します。組織の政治を理解し、難しい（または機能不全の）人々に対処するには、経験と知恵が必要です。あなたの指導者は、これらの人々に対処するための効果的な（しばしば敏感な）戦略を提供することができます。あなたがしたくないことは、あなたのチームの前で自分自身を屈辱させること（つまり、不必要に難しい人を吹き飛ばして）、あるいは無効な方法やアプローチを使ってあなたのマネージャーを恥ずかしくすることによってあなたのキャリアを台無しにすることです。それが取ることができるのは、その人の協力を確保するために、キーエグゼクティブやシニアマネージャーからの簡単な電話です。

プロフェッショナルSWOT（強み、弱み、機会および脅威）分析

メンターはあなたの長所と短所を把握し、改善が必要な分野を特定し、理解し、行動を起こすことができます。彼らは、タクト、コミュニケーションスキル、情緒的知性など、特定の分野で改善できる方法を提案することもできます。これらの「ハウツー」の提案は、経験豊富で賢明な専門家から来ており、日々の生活にアドバイスを組み込むことで、次のレベルに到達するのに役立ちます。
キャリアの機会を見つけ、ネットワークを拡大する

メンターは、企業や業界内の現在または将来の雇用の輪をたどることが多い。彼らはあなたの強みと興味を見て、自分のスキルと専門的な目標に基づいて、彼らが遭遇するキャリアチャンスを送ることができます。また、あなたの指導者によって促進された紹介によって、専門的なネットワークを広げる機会があります。広範囲に尊敬される個人による紹介や紹介は、最も効果的な入場方法です。
あなたの貢献度と価値を判断する -

金融専門家は自信を持っていることが重要ですが、残念なことにほとんどの人は自分自身を高く評価します。そのような自分のスキルのような膨らんだビューは、実際のパフォーマンス、貢献、価値観についての視点を歪めます。
あなたが新しくMBAを取得したとしよう。財務部門に勤務している間に、会社の有価証券に魅力的な利益を上げることができたことを非常に誇りに思います。このグループとの2年間のスティントの後、戦略担当副社長に直接報告する権威ある戦略立場を申請します。戦略は非常に目に見えて非常に尊敬され、巨大な業界と企業の洞察力を必要とします。これは、しばしば将来のCEOのための育種場です。残念なことに、あなたは仕事のために大騒ぎになってしまいます。経験豊富な指導者は、あなたがすでに知っておくべきことを指摘します。投資戦略は、企業固有のビジネス戦略とは関係ありません。

賢いメンターの客観的な評価は、高い馬、特に最近の卒業生から金融専門家を引き離すことができます。ビジネスに成功するには、絶え間ない現実の確認と正確な評価が必要であり、希望的な考え方ではありません。

結論

メンターは、あなたの経歴を通じて潜在的に高価な間違いや落とし穴を救うことができます。無駄な時間と労力を回避するだけでなく、精通した洞察力でキャリアを向上させることは、月2〜3時間の投資でメンターからフィードバックを得る価値があります。毎年数百万ドルを稼ぐプロサッカー選手は、通常、複数の指導者と指導者を抱え、貢献度を高めようとしています。あなたのキャリアを向上させるために同じアプローチを使うことができます。