財務は男性優位の専門職であり、特にトップに位置します。米国の女性は、総労働力の55％を占めるが、2011年12月の調査によると、執行役員はわずか16.6％、取締役の18％、最高経営責任者の9％である触媒研究によって。部外者として、女性は交代で見過ごされ、財政における権力の立場については徹底的に精査されている。彼らは過小評価され、より低い水準に保たれることがありますが、他の時期には男性のカウンターパートに対して自分自身を証明したり、女性の同僚にぴったり合ったりすることがより困難になることが予想されます。
<！ - 1 - >財務の女性としてトップに立上りたいが、あなたがどうやってどうやっているのかわからない場合は、ロールモデルを探すことでその道筋を照らすことができます。ここに立つことを喜んで、危険を冒し、答えに「否」を受け入れることを拒否することによって、この分野で大きな成功を収めた7人の女性がいます。
Geraldine Weiss、投資顧問
ジェラルディン・ワイスは、財政で自分自身の名前を立て、女性が成功する投資家であることを証明する最初の女性の1人でした。彼女は本を読んで親の会話に耳を傾けて投資を学び、大学でビジネスや財務を学びました。
拒絶に直面し、彼女は40歳で1966年に自身の投資ニュースレターを開始しました。ニュースレターの1つに「女性から投資アドバイスを受けたことは想像もできません。あなたは人からあなたのアドバイスを受け取ります。」
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ジェンダー差別を避けるため、彼女はニュースレター「G. Weiss」に署名することにしました。一貫して成功した実績を達成した後、1970年代半ばまで真実のアイデンティティーを明らかにしました。ワイスのバリューベースの配当指向型株式ピッキング戦略は、他のニュースレターで推奨されている戦略を上回り、貧困市場でも平均以上の収益を達成しています。彼女は2003年に引退するまで37年間、ニュースレター
Investment Quality Trends を発行しました。ニュースレターは依然として存在し、依然としてWeissの戦略に従っています。 Muriel Siebert、Brokerage Founder
大学を卒業することなく、Muriel Siebertは財務の初級レベルの研究職を取得し、パートナーとなり、1967年に証券会社Muriel Siebert&Co.を設立しました。ニューヨーク証券取引所（NYSE）に登録された会社を取得することには、申請のスポンサーを拒否した男性からの拒絶反応や、高価な入場要件を満たすために必要な資金調達の困難さが伴いました。彼女は辛抱強く、彼女の会社はNYSEの最初の女性所有のメンバーになった。それは依然として、交換所における唯一の女性所有の仲介業者である。
1975年、彼女は会社を割引ブローカーに変えました - 当時の新しいコンセプト。現状に対するこの脅威は、彼女をウォールストリートの追放と証券取引委員会（SEC）の追放に向かわせたが、彼女はこれらの課題も克服した。
彼女は、彼女の財政的専門知識を男性の支配的分野である政治にもたらしました。彼女は1977年から1982年までニューヨーク州銀行業務部の監督を務め、激烈な市場での銀行破綻を防ぐ手助けをしました。彼女はまた、米国上院の共和党席に入札した。
アビゲイル・ジョンソン、投資顧問
億万長者アビゲイル・ジョンソンは、フィデリティ・インベストメントの会長エドワード・C.・ジョンソン3世の娘であり、創業者の孫娘である。 2011年2月、フィデリティのミューチュアルファンドの投資顧問であるフィデリティ・マネジメント・アンド・リサーチ社の会長に就任し、全社の取締役副会長を務めました。アナリストは、彼女がいつか会社全体を経営する立場にあると推測している。
正しい家族に生まれたことで、ジョンソンが今日の彼女の所在地を知ることができたことは疑いありません。これは、約3ドルの最大のミューチュアルファンド企業の1つであると言われています。管理下の資産5兆ドル、1ドル。 5兆の管理資産と65年の歴史を持つフィデリティは、名前だけに基づいて誰かを担当させるのが難しい。ジョンソンはハーバード大学でMBAを取得し、顧客サービス担当者、アナリスト、フィデリティのポートフォリオマネージャーとして約10年間働いていました。
ポートフォリオ・ストラテジスト・アビー・ジョセフ・コーエン
コーエンは、尊敬され、栄誉ある投資家とポートフォリオ・ストラテジストです。 1973年に連邦準備制度理事会のエコノミストとしてスタートした後、コーエンは、T. Rowe Price、Barclays、Drexel Burnham Lambertを含む大手金融会社の経済学者と量的戦略家として働いた。彼女は現在、ゴールドマン・サックスの最高投資戦略担当者として働いています。彼女は1990年に会社に入社し、1998年にパートナーになりました。
コーエンは市場の論評のためにメディアから頻繁に相談され、彼女の予測では必ずしも正確ではありませんが強気であることで知られています。彼女は忙しい一日の仕事の外に、コーネル大学、チャータード・ファイナンシャル・アナリスト・インスティテュート、メジャーリーグ・ベースボール、外交評議会など数多くの組織と権威ある地位を築いてきました。彼女はまた、ファイナンスだけでなく、すべての職業からの女性を含む
フォーブス 「最も強力な女性」のリストに彼女の名前を見つけました。 ルーナ・S・オラヤン最高経営責任者（CEO）
サウジアラビアの最も有名な企業であるリヤドに本拠を置くOlayan Financing Companyの最高経営責任者（CEO）として、このサウジアラビアの女性は40社の製造企業を担当しており、 「Forbes
」「最も強力な女性」のリスト。 彼女は、サウジアラビアの女性がビジネスで働くことは一般的でも社会的にも受け入れられなかった1980年代初頭に、家族経営に参入しました。実際、サウジアラビアの女性が自らの自由に対する制限のために働くことはもちろんのこと、自ら働くことはまったく一般的ではありませんでした。彼女自身の会社でも女性従業員はほとんどいません。 サウジアラビアの女性は無教養であり、抑圧されていると広く考えられており、オラヤンは社会の厳しい規則を認めていますが、彼女の性別によって抑えられたことは決してありませんでした。 OlayanはCohenと同じように生まれましたが、40社を監督する大企業を経営することはできませんでした。彼女が知的でない場合は、サウジ株式市場で最大の投資家の1つですが、熟練したと決定した。
オラヤン・ファイナンシングの著名な役職に加えて、彼女は2004年にサウジ・ホーランド銀行に入社したサウジアラビアの株式公開会社の女性役員として初のメンバーとなりました。また、投資会社のエジプト・ファイナンス・カンパニー投資銀行であるキャピタル・ユニオンを設立
Deborah A. Farrington、ベンチャーキャピタルファンドパートナー
Deborah Farringtonは、ビジネス金融ソフトウェア会社StarVest Managementの創業者で社長であり、ベンチャーキャピタルファンドStarVest Partnersのパートナーです。彼女の初期のポジションには、プライベート・エクイティ投資会社の社長兼最高経営責任者（CEO）、成功した人材派遣会社の会長と投資家を創設し、いくつかの金融機関のマネージャーが含まれていました。 Johnsonのように、ハーバードビジネススクールでMBAを取得しました。
Farringtonはまた、Collectibles認証会社Collectors Universe、Inc.とビジネス金融ソフトウェア会社NetSuite、Inc.の2社の公開企業のディレクターを務めています。さらに、いくつかの民間企業と非営利団体のディレクターを務め、トップベンチャーキャピタリストのランキングである
Forbes
「Midas List」に就任しました。
Linda Bradford Raschke、Professional Trader Linda Raschkeは、商品取引アドバイザーであるLBRGroup、商品プールオペレーターであるLBR Asset Managementの頭文字を取った2つの金融会社の社長です。彼女は1980年代初めに専門的に取引を始め、ストックオプションのマーケットメーカーとして働いていました。 6年間、彼女はPacific Coast Stock ExchangeとPhiladelphia Stock Exchangeで働いてから自営業者になりました。 Raschkeは高い確率の取引戦略に関する本を執筆し、メディアに幅広く紹介されています。彼女はマネージド先物協会（Managed Futures Association）やブルームバーグ（Bloomberg）を含むいくつかの有名な組織の取引についても講演している。 結論
財政の女性であることは高い視認性を意味し、ランクを上回りたい女性は、この視認性を好意的に働かせることができます。財務省のある女性はジェンダー差別に苦しんでおり、同等の仕事に対する賃金は低くなっていますが、今日ではWeiss、Siebert、Cohenのような女性がこの分野に参入したときよりも障壁が低くなっています。彼女が望むならば、決定的で、知的で、有資格の女性が今日財政でそれを作ることができない理由はありません。