代わりに、彼らがあなたに連絡するのを待つべきです。最初の動きをして、完全に絶望的ではないにしてもあまりにも熱心になる危険があります。

昨年の堅調な雇用市場において、そのアドバイスに対するいくつかの論理があったかもしれない。しかし、最近は、あなたがイニシアチブを取っていないと、電話が鳴るまでに長い時間待つか、pingにテキストメッセージを送ることができます。多分あなたのキャリアのために。

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しかし、幹部候補者とつながる方法は他者より効果的です。目標は、あなたの時間を無駄にせずにレーダーに乗ること、または天を禁じることです。例：

1。目に見える

あなたの仲間入りの求人が増えるほど、プロフェッショナルなビジビリティが向上するだけでなく、自分の名前を認識して電話やEメールを返す可能性も高くなります。ですから、まだ行っていない場合は、あなたのフィールドの専門家団体に参加し、それらの活動家になるようにしてください。業界の会議に出席し、発表者またはパネリストとして参加する方法を探します。専門の出版物やウェブサイトに貢献する。あなたのLinkedInプロフィールが最新であることを確認してください。あなたの写真は最新のものでなければならず、あなたを望みたいと思う人としてあなたを描いています。自分の名前を出すためにあなたができることは、あなた自身をばかにするのには手が足りません。

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2。会議に出席する

はい、すでにこれについて言及していますが、ここでももう1つの理由があります。リクルーターはしばしばその会議に出席する。これは、通常、組織的で低圧の設定でネットワーク化する良い機会です。名刺をたくさん持参し、同様に重要なものを手に入れましょう。 3。適切なリクルートをターゲットにする

エグゼクティブサーチ会社は専門化する傾向があります。いくつかの大きなものは複数の産業をカバーしているかもしれない。単一の業界や特定の職業スキルなど、より狭く焦点を絞ったものもあります。あなたの分野で募集していない会社にあなたの努力を無駄にしているわけではなく、実際にあなたよりも少ない人脈しか持たないかもしれません。

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まず、「エグゼクティブ・リクルート」という言葉とあなたの業界や職種をあなたの選択した検索エンジンに差し込みます。たとえば、「エグゼクティブリクルーターの情報技術」、または「エグゼクティブリクルートメントのグラフィックデザイン」などです。また、「エグゼクティブ・リクルート・ホスピタリティ・ロサンゼルス」のような組み合わせで検索をローカライズすることもできます。 "

あなたのニッチに特化した他の求人求職者のオンラインディレクトリもチェックしてください。その中には、「ライリーガイド」、「エグゼクティブサーチコンサルタント協会の国際エグゼクティブサーチディレクトリ」（AESC）、SearchFirmなどがあります。 com。

あなたの公立図書館または最寄りの大学図書館には、他のオンラインのディレクトリまたはサブスクリプションが印刷されている場合があります。4。尋ねる

あなたが現在雇用されている場合は、幹部募集人とのつながりに関心を向けたいと思わないかもしれません（

狡猾な職業

参照）。同様に、ネットワーク上の信頼できる同僚や他の人と知り合い、推薦する人を確認する価値があります。 彼らの経験について聞いてみましょう（いくつかの募集者は信じられないほど寛大で助けになりますが、他にはそれほどありません）。あなたの連絡先があなたをよく知っていて、あなたを推薦するのが快適であれば、その人に紹介を依頼するか、募集者に自分の名前を使用することができるかどうかを確認してください。 5。チェックアウト あなたがインタビューを希望する会社を調査するのと同じように、採用担当者も調査します。自社のウェブサイトで自分のBIOSを調べ、LinkedInでプロフィールを読む。 LinkedIn接続が接続されている場合は、紹介を依頼することを検討してください。 6。 Play It Cool

あなたが本当に新しい仕事を必要としても、普通は何の言い訳もありません。任意の時点で、募集者はあなたが良い候補者となる検索に取り組んでいるかもしれません。結果をすぐには期待しないでください。あなたの名前がリストに載るような関係を構築しようとするとよいでしょう。 7。役立つこと

あなたが業界で知られている場合は、求職者が仕事の候補者として研究している他の人の参考資料としてあなたとチェックするときに、求人者に会うこともできます。求人者が生産的でフレンドリーで思いやりのある情報源としてあなたに頼るようになった場合、あなたの資格情報に合った仕事を探しているときには、最終的には気になることがあります。あなたが彼らと話し合っているときに、自分が新しい機会にいつも開いていることを示す方法を見つけてください。

結論

エグゼクティブ・リクルートが知ることは、すべてのキャリア・プランニングの一部であるべき目標です。できるだけ早くあなたのキャリアの中で、彼らに会い、彼らに役立つ方法で自分自身を入れ始めます。詳細については、

ヘッドハンターは誰ですか、彼らは何をしていますか？

募集者を見て、雇用者側から募集するには、

ヘッドハンターは価値がありますか？を参照してください。

とLinkedInを使用するためのトップ採用のヒント。