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退職時に年金を徴収することができるほど幸運であれば、社会保障給付の減額が見込まれることを心配するかもしれません。しかし、あなたの年金の源泉によっては、そうでないかもしれません。

あなたの年金の徴収が給付を減額するかどうかを判断する最も重要な要因は、あなたが私的または公的雇用者のために働いたかどうかです。公立学校や州や地方自治体などの年金制度を提供する公共セクターの多くの雇用者は、社会保障税を従業員の報酬から控除しません。もちろん、外国の雇用主もアメリカ社会保障制度に加入する必要はありません。

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システムに入金していない個人、社会保障行政、またはSSAに対する過剰補償を防止するため、給付削減条項を定めた「暴風の消除規定」（WEP）が制定されました。給付の減少は、社会保障税が外部年金の額ではなく保留されていない年数に基づいています。しかし、社会保障を30年以上支払った場合、WEPの条件に従わなくなります。詳細については、 政府職員向けのトップ社会保障に関するヒント を参照してください。社会保障のような退職給付を他の国から受け取ることができる従業員は、WEP規定の対象となることもあります。 非Uにアドバイスする方法。社会保障に関する市民 はいくつかの詳細を提供する。これらの複雑な質問に特化したファイナンシャルアドバイザーが、あなたの状況でWEPをどのように処理するかを決める手助けをすることができます。

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あなたの年金が民間部門の雇用主からのものである場合、あなたの社会保障給付は影響を受けないでしょう。あなたがあなたの民間の雇用者のために働いている間にあなたの報酬から社会保障税が差し引かれ、雇用主の年金制度のために資格を取得した基準を満たしていれば、懸念なく年金と退職給付を同時に徴収することができます。