あなたの仕事を失うことを想像してください。一般的なダウンサイジングや自分自身のエラーではなく、あなたが組合に加わったからです。または、職場に到着する写真はありますが、顕著な労働者が入場を妨害しているため、あなたのオフィスにアクセスできません。これらはいずれも、1935年に国会によって設立された国家労働関係法（NLRA）に基づく不公平な労働慣行の例です。あなたが組合員またはリーダー、または組合が設立された職場の管理者であれば、 NLRAに基づく権利と制限。
<！ - 1 - >NLRAとNLRBとは何ですか？
Franklin D. Roosevelt大統領は、1935年7月5日にワーグナー法と呼ばれることもあるNLRAに法律を施行しました。この法律は、5人委員会が率いる全国労働関係委員会（NLRB）司法機関として、そして不公平な労働慣行の事案を調査するための一般顧問を務めています。これらの理事は、大統領によって任命され、議会の承認を必要とする。米国内には、地方レベルでの組合選挙と不公正行為の罪を扱う26の地域NLRB事務所があります。
<！ - 2 - >NLRA以前は、連邦政府は組織的労働に一般的に反対していたため、従業員は不当に扱われたときにほとんど頼りになりませんでした。ワーグナー法では、労働者は既存の労働組合に加わり、新しい組合を結成したり、もはや彼らのニーズに対応していない組合を拒絶する権利を持っています。すべての従業員は、労働組合であろうと労働組合であろうと、雇用主と一緒に集まり、給与、職場環境、安全問題について話し合う権利を持っています。
<！ - 3 - >NLRAは、労働組合への加盟や支持に対する圧力、労働組合に加入していない従業員を処罰しようとするか、それに対して話をする試み、ピケ行の不正行為、正当な従業員の苦情を抑止する。
多くの民間従業員は、労働組合に関係なく、NLRAの対象となっている。
- 連邦、州または地方の公務員
- 農業労働者
- 独立請負業者
- 鉄道または航空会社の従業員
- 国内援助
- マネージャーおよび監督者 - これらの従業員は、労働組合は、労働力ではなく会社経営委員会の一部とみなされるため、
雇用者による不当労働行為
NLRAは、会社の経営陣による5つの大きな不公平な労働慣行を設定した。彼らは次のとおりです：
干渉 - 雇用主は、労働組合への加入、同僚との職場問題の話し合い、団体交渉に従事する従業員の権利を妨げることはできません。
支配 - 雇用者は、労働組合の形成を支配したり干渉したり、偽造労働組合を設立したり、既存の労働組合に財政的に貢献することはできません。
差別 - 雇用者は、労働組合のメンバーである従業員を差別することはできません。また、労働者は不公平な労働行為に抗議している著名な従業員を雇うこともできません。
報復 - 雇用主は、労働組合に加入した従業員または不公平な労働慣行の申告費用に対して報復することはできません。
交渉の拒否 - 雇用主は従業員代表との善意の団体交渉を拒否することはできません。
労働組合による不当労働行為
労働者は、労働組合の構成員であろうとなかろうと、労働組合による嫌がらせや不公平な行為から保護されている。
- 組合に加入していない労働者を強制または脅迫する
- 従業員が選択した交渉代表者を認めることを拒否する
- 反組合従業員を罰するために雇用主と働く
- 違法な目的のために打撃を与える
- 実施されなかった仕事に対して雇用者に支払うように依頼する
- あなたの権利が侵害された場合はどうなるでしょうか？
あなたの雇用者またはあなたの組合がワーグナー法に基づいてあなたの権利を侵害していると感じたら、あなたは地元のNLRB事務所で手数料を請求することができます。そのような費用は毎年20,000から30,000の間でNLRBに持ち込まれます。その大半は関係当事者によって解決され、ファイラーによって取り下げられたり、NLRB地域ディレクターによって却下されたりします。代理店が請求をサポートするのに十分な証拠があると判断した場合、NLRBの代理人は、使用者または組合と従業員との間の仲介を試みる。両当事者が和解に達することができない場合、判決はNLRBの裁判官に送られ、裁判官は決定を下す。手数料は事件発生から6ヶ月以内に提出されなければならず、そのような事件は民事訴訟ではなく、NLRBによってのみ実施することができます。 NLRBは、雇用者または組合に対する罰金を評価することはできませんが、賃金や賃金の払戻しを従業員に復帰させるか、雇用を復活させることができます。
結論
ほとんどの雇用者と労働組合は、従業員の良好な労働条件、適正な賃金、職場における安全性を求めています。しかし、時には事態が悪化し、従業員、経営者、組合のリーダーが自分の権利を踏襲するのを助ける代わりに、あなたの権利が踏まれていると感じる場合は、NLRBを通してあなたの声があることを知っておくとよいでしょう。