アメリカ人が退職に際して大幅に不足していることは秘密ではない。退職保障に関する国立研究所によると、米国の家計の45％は退職資産がゼロです。すべての労働年齢世帯の平均退職勘定残高は$ 3,000です。

これらの数字はまさにインスピレーションではありませんが、必ずしも全体像をペイントするとは限りません。一部の労働者は401（k）やIRAの資金調達に苦労している一方で、65歳の誕生日前には9〜5ギグを残す準備が整っています。早期退職のためのコースをチャート作成することは容易ではありませんが、適切な計画を立てれば、予定より早く従業員にエソナラを言うことができます。それを実現させるために必要なステップは次のとおりです。 （詳細については、チュートリアル：退職計画の基礎を参照してください。）

<！あなたの目標を知る

退職は本当に数字のゲームであり、早期に退職する計画に着手する前に、最終目標を念頭におくことが重要です。それは、あなたがもう働かなくなったら、あなたの経費をカバーするためにどれくらいのお金が必要かを知ることから始まります。退職後の退職前収入の70〜80％で生計を立てる計画は、始めるのに適した基準です。たとえば、年間100,000ドルを調達している場合、退職した年ごとに70ドル、000ドルから80,000ドルの収入を得るには、適格退職プランで十分に貯蓄する必要があります。

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だからあなたはどれくらい貯蓄する必要があるのか​​把握していますか？それを見るための最良の方法は、あなたの安全な撤退率です。これは、あなたの資産をあまりにも早く消耗させることなく、毎年あなたの退職勘定からお金を取ることができるペースです。歴史的に、退職金の引き出しには4％が推奨されていました。あなたは、この金利を、退職時に必要と思われる収入の金額と比較して、合計ポートフォリオの大きさを把握することができます。

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たとえば、あなたの目標が退職所得で$ 70,000と仮定しましょう。 4％ルールは、1年間の収入の25倍に相当する金額を節約することを規定しています。このシナリオでは、$ 1が必要です。退職時の経費をカバーする7500万。あなたが早期退職を計画している場合は、あなたの資産を支出するためのより長い地平を見ているようです。代わりに3％の率を使用すると、より正確な数値を扱うことができます。そうであれば、目標収入額の33倍を節約する必要があります。これにより、計画された巣卵のサイズを$ 2に上げます。 300万（4％ルールの詳細については、

退職者にとって4％ルールがなぜ機能しなくなるのか を参照してください。） タイムフレームのマップ

あなたは合計を保存する必要があります、次のステップは消化可能な咬傷にそれを分解しています。退職するために100万ドル以上を節約する必要があることが分かっていることは気にかかっていますが、毎年または毎月の節約が必要な点で考えるのは苦労しません。この数値を計算することで、目標が現実的かどうかを判断することもできます。

あなたが35歳で、$ 1で50歳までに退職したい場合。たとえば、銀行で7500万ドル、それを行うために十分なお金を漏らすために15年があります。 1年に$ 100、000を作っているのであれば、毎年最低収入の50％を節約して目標に達する必要があります。あなたの現在の給与に基づいて必要な分だけ貯めることができない場合は、タイムラインを稼働させるために、あなたの支出を減らし、収入を増やすか、または両方を増やす必要があります。 （あなたの30代の退職を計画することの詳細については、

30歳の退職計画のための完全なガイド を参照してください。） 戦略的に保存

あなたが貯蓄する必要があることを知るだけで、十分に。あなたはまたそれをどこに置くべきかを知る必要があります。あなたの退職貯蓄のための最初の停止はあなたの雇用者の退職プランです。たとえば、401（k）にアクセスできない場合は、そのアカウントを最大にしてから、従来のRoth IRAに移行したいと考えています。ソロ401（k）またはSEP IRAは自営セーバの2つのオプションです。

健康保険預金口座を持つ高額控除可能健康保険プランをお持ちの場合は、HSAに全額拠出する必要があります。これらの口座は医療費用に設計されていますが、早期退職を予定している若い労働者には貴重な節約ツールとなります。 65歳になったら、HSAから罰金を払うことなく、任意の目的のためにお金を取ることができますが、どのディストリビューションでも一定の所得税を支払わなければなりません。それはあなたが他の税務優遇勘定を最大限に活用したときにそれを素晴らしいバックアップにします。

結論

早期退職は、あなたが行きたいと思う明確なロードマップがなければ、できることではありません。ナンバーワンのルールは、保存、保存、保存することですが、それ以上のことはあります。どのくらいの時間を節約しなければならないか、現実的にどれくらいの費用を節約できるのか、退職後の経費は最終的な目的地へと導くのに役立つことが現実的です。