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スポンサーとなった401（k）計画の中で、雇用主がヘッジファンドを提供できるかどうかの答えは、「はい」または「いいえ」という単純な答えではありません。プランスポンサーが従業員に貯蓄オプションを提供する場合、それは受託者の役割を担っています。この責任は、もっぱら利益のために計画資産を管理することの最優先事項を参加者に与えます。ヘッジファンドなどのハイリスクおよび流動性の低い投資が混在すると、投資家に透明性が欠如しています。

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多くの参加者にとって、現在の401kは唯一の積極的な退職貯蓄オプションです。したがって、そのような車両への寄付を促すために、計画スポンサーが賢明ではない。実際、401k計画にIRSによって課せられた寄付限度のために、ヘッジファンドの目的とそのマネージャーの意図は、投資家のリスク許容度の大多数と一致しません。

スポンサーと投資家を計画するにあたっても、一般的に知られている高い費用比率とヘッジファンドに関連する管理手数料を認識している必要があります。平均して、これらの手数料は、主にファンドマネジャーが利益を上げているために、20％以上で請求​​されます。これらの車両の目的は、投資家に流動性と柔軟性をほとんど残さず、リスクの高い機会への投資のためにマネジャーに大量の現金を提供することです。投資がうまくいくと、ファンドマネージャーは通常、獲得した報酬をすぐに受け取ります。

<！これは、ヘッジファンドが長期投資と貯蓄計画の立場にないことを示すものではありません。しかし、財務目標の全体像は、これらの車両がどこで、いつ、どのくらい再生すべきかを決定するはずです。