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生命保険の非適格繰延報酬制度に資金を提供することが可能です。非適格繰延報酬制度は、雇用主と従業員の間の拘束力のある契約です。雇用主は、契約の特定の条件に従い、従業員の将来の給付を支払うという無担保の約束をします。

非適格繰延報酬制度の資金調達

非適格繰延報酬制度は、2つの部分に分割された未積立制度です。最初の部分は計画自体であり、これは雇用主と従業員の間の契約に相当します。 2番目の部分は、計画によって作成された将来の負債を調達する雇用主の一般資産準備金です。一般資産準備金は、従業員に将来の給付を支払うために雇用者が使用するものである。

<！一般的な資産準備金は、一般に公正妥当と認められた会計原則（GAAP）によって要求され、ミューチュアルファンドや雇用主が所有する生命保険などの課税対象資産にすることができます。計画は、計画参加者、または従業員、計画スポンサー、または雇用者の間の法的利益です。この制度は、全体的な給付、分配スケジュール、権利確定および失効規定を概説している。

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生命保険の資金調達を可能にする2種類の非適格繰延報酬制度は、補完役員退職制度（SERP）および企業所有生命保険（COLI）です。 SERPsは確定給付年金制度と類似しており、退職時に従業員に雇用主からの明白な利益を与える。

COLIでは、企業は補償対象の従業員に対して生命保険契約を購入します。会社は生命保険に保険料を払い、退職時に従業員に給付を支払う。

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