ケイティー・ブリューワー（CFP）とあなたの豊かなライフプランニングの社長は、大学の財務計画に関心を示しました。彼女は自分の財政についてより多くのことを学びたいと思っていました。彼女は学んだことに驚き、職業でキャリアを追求することに決めました。今、10年後、彼女は自分の会社を経営しています。

彼女は、財務計画部門に興味のある女性や、新世代に恩返しを奨励する方法についてのベテランのアドバイスを提供しています。

<！ "女性は資金を聞いて"シャットダウンする "と彼女は言った。

ユニークな課題

Certified Financial Planner理事会が行った調査によれば、女性は財務計画の内容に気づかない可能性が高くなりました。悪い知らせは、職業に関する彼らの誤解が、彼らがそれに加わるのを妨げているということです。

CFP試験では、6つの所見が記載された：

1。財務計画とCFP認証は、単に女性のキャリアパスとして「心のトップ」ではありません。

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2。女性が財務計画について信じるものは、仕事の性質に関する誤解や不正確さによってしばしば混乱します。 3。女性自身の行動は、財務計画の専門職を追求したり進めることから戻ってきているかもしれません。 4。ジェンダーの差別や偏見が財務計画の専門職に存在するため、女性は歓迎されず、サポートされていない可能性があります。

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5。 1つのWIN仮説とは対照的に、ワーク・ライフ・バランスを達成することに関する女性の懸念は、CFP認証取得を妨げる主要な要因ではないようである。しかし、企業は仕事と生活のバランスが主に女性の問題であるかのように行動します。 6。女性を対象としたより多くの女性の役割モデル、女性の支援ネットワーク、専門的な開発努力が女性のCFP専門家の数を増やすであろうという広範な合意がある。

暴露の増加、若い女性やガイダンスカウンセラーへの財政計画の教育、ネットワーキングやメンタリンググループの構築など、女性にブーストを与えるための対策のリストをまとめた。

ソフトスキルに焦点を当てる

今年の女性アドバイザーフォーラムでは、CFP理事会の公共政策担当マネージングディレクター、マリリン・モールマン・ギリス（Marilyn Mohrman-Gillis）オンウォールストリートによれば、多くの女性が財務計画の大部分がソフトスキルを中心に展開していることを認識する必要があると述べています。これには、指導、信頼関係の構築、関係の構築が含まれます。ビジネスの一部が数字で作業する必要があります。 （詳細は、

将来の財務計画におけるキャリアですか？

） Brewerは、女性は金融キャリアに興味がないわけではないと述べました。会計専門職では男性と女性の間に格差はほとんどありませんが、財務計画業界では大きな乖離があります。良いニュースは、女性が財務計画について教育を受けているとき、特に「長期的な関係を築く」ことを意識しているときに、その関心は45％に上昇するということです。 人々が財務計画を考えるとき、彼らは一日中取引をする人を想像します。それが財務知識の自信を感じることになると、女性は歴史的に、男性と同様に情報提供されているにもかかわらず、低い順位を与えています。 （女性顧客との関係強化

参照）

差別のために準備する Brewerは、財務プランナーとして勉強していたときに会社のクリスマスパーティーに参加したことを思い出します。まだトレーニング中、彼女はほとんどの同僚に会いませんでした。彼女は夫を党に連れて来て、3人の同僚が自分を新しい従業員であると自動的に判断して自分を紹介するのを見ていました。 「一部の企業は30年前に立ち往生しているようだ」と彼女は語った。

あなたが仕事を決める前に、会社に関するいくつかの調査をしてください。いくつかの企業は多様な人材を雇用していますが、他の企業はまだ古い男子クラブです。

メンターの検索 メンターの検索 Brewerは、あなたの前に財務プランナーであることを体験できるようにすることができるメンターを見つけることをお勧めしますそれをキャリアにすることを決めました。数時間シャドーしたり、包括的な財務計画会社でインターンシップを受けるよう求めてください。

「人々が日常的に何をするのかを実際に理解することができます。

あなたが指導者を見つけた場合は、感謝して、価値を加える方法を調整し、見つけます。ある財務プランニングの学生が彼女をLinkedInに追加し、Brewerのソーシャルメディアに関する記事を共有し始めました。彼女が助言を求めたら、彼女はそれを彼女に与えることをためらっていません。

メンターを見つけるには、オンラインで連絡を取るか、業界のイベントに出席して他の人とネットワークを形成することができます。いくつかのものには、財務計画協会、FPA内のNexGen、および個人金融アドバイザー協会が含まれます。すぐに恩赦を求めないでください。関係を育て、知り合いにしてから情報提供の電話を頼んでください。

結論 女性は財務計画上の本質的に悪いものではありません。そのほとんどは、それが意味するものについて無神経です。実際、女性が持つ多くの資質は、財務計画の理想的な候補になっています。若い女性が現場に入り、指導を提供することを奨励することにより、現在の世代の女性金融プランナーは、その代用品がそれらの数を上回ることを保証することができる。 （詳細は、 女性のためのベスト財務キャリア

参照）