年間報酬と年俸は同じように聞こえるかもしれませんが、実際にはあなたの収入の2つの非常に異なる尺度を表しています。これらの各用語が意味することを理解することは、毎年どのくらいのお金を取り入れるかを決定する上で重要です。それに加えて、税制優遇制度で退職するために貯蓄している場合は、年間報酬の内容を理解することが不可欠です。

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年間報酬の定義

年間報酬は、最も簡単な言葉で、基本給と雇用主が提供する金銭的給付の価値の組み合わせです。これには、次のようなものが含まれます：

• 年間ボーナスまたは手数料
• 健康保険
• 歯科保険
• 生命保険
• 障害保険
• 有給休暇
• ）または403（b）
• 利益分配計画
• 病気休暇
• 学費補助、育児援助またはジムメンバーシップなどのフリンジ・メリット

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ほとんどの場合、受け取ったすべての報酬は内国歳入庁（IRS）によって課税所得とみなされます。しかし、いくつかの例外があります。たとえば、あなたが海外で働く公務員で、生活保護費を受け取った場合、その収入は通常税金が免除されます。

年俸は何ですか？

あなたの年俸は、あなたが遂行する仕事と引き換えに、年間を通してあなたの雇用者があなたに支払う金額です。あなたが受け取った給料は、40時間の労働週間に基づいていますが、（あなたが給料を支払っている場合は）あなたの賃金はあなたが働く時間数によって決まりません。

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連邦政府は、幹部職、専門職、行政職を含む特定の従業員の基本給与指針を定めている。古い米国労働省規則の下では、これらの従業員の最低給与は週455ドルでした。 2016年12月1日から、基本給は週913ドル（ニュー・アメリカン・オーバータイム法 を参照）に増加する予定であったが、2016年11月にテキサス州の裁判で判決が成立した。 （ Overtime Pay Rule Delayed の詳細をご覧ください。） ルールの目的は、週40時間以上働く給与労働者が十分な給与を支払われるようにすることです。これとは対照的に、1時間ごとの従業員は、最初の40時間の週を超えて働いている時間の通常の時間単価よりも高い時間外賃金を受け取ることになります。この賃金は、通常の時間単価の少なくとも1.5倍でなければなりません。 （ 給与と時間との関係：給付と法律の違い

を参照してください。） あなたの給与が時間単位でどのくらい崩壊するかを把握するために、あなたが働いている時間数で支払う期間。たとえば、毎年72,000ドルの給与を稼得し、1年を通して40時間の週を働いているとします。税金の前に、あなたの給料は$ 34の時間賃金に下がります。 年間報酬が退職貯蓄にどのように影響するか

年間報酬を理解することが非常に重要な理由の1つは、特定の退職計画には、たとえば、雇用主の401（k）プランに加入しているとしましょう。これは、年間給与の5％まで、選択給与の50％を拠出します。

2016年にIRSは、年間雇用者が拠出金額を265,000ドルで決定するために使用できる年間雇用者の拠出額を上限にします。年間報酬が$ 360,000で、年間$ 18,000を拠出するとします。あなたの雇用主は、$ 265,000の5％の半分に等しい試合しか提供できません。数学の悩みを解消するために、$ 6,625になります。

あなたの雇用主がポニーにできることを知るあなたの退職戦略をマッピングしているときは、試合のための準備が必要です。あなたが雇用主から得ることができる金額が多くなればなるほど、投資はより速く成長します。

401（k）

を最大化する4つの方法を参照してください。） 結論 年間報酬と年間報酬を混同するのは簡単ですが、その違いが分かればより明確な財政計画。あなたの雇用の総価値を理解すれば、雇用者の退職計画にどれくらいの時間を掛けることができますか、年間の税金はどれくらいかかりますか。それだけでなく、給料や報酬が何であるかを理解すれば、交渉表に進んで新しい仕事のための交渉や現在の雇用主に昇給を依頼することができます。 （詳細については、

レイズを交渉するための7つの簡単なステップ

を参照してください）。