我々はすべてそこにいた。あなたの新しい仕事の最初の日であり、誰かがあなたに記入するフォームの束を手渡します。あらゆる種類の重要な保険と給付の選択を行う必要があります。 今、 どのような選択肢を世界でどのようにして知っていますか？ここでは、最も一般的な福利厚生のオプションをいくつか見て、あなたの雇用の便益を即座に判断するために必要な背景情報を提供します。
<！ - > - > ビッグチョイス
IRSでは、毎年変更される設定最大額を401（k）まで寄付することができます。多くの専門家は、あなたがすぐに元に戻ってお金を稼ぐことに慣れた後でそれをやろうとするのではなく、すぐに余裕を持って取り出せることが最善であることに同意します。あなたが許可されている最高貢献度オプションにサインアップしてみてください。あなたは後でしたことをうれしく思います。
通常、どの資金を入金したいのかを決める必要があります。別の戦略を決定する場合は、後で戻ってこれを変更することができます。あなたが本当にミューチュアルファンドと選択肢を理解していない場合は、あなたのライフステージや年齢に基づいてファンドがあるかどうかを確認してください。
これの1つの例は、ターゲット・デート・ファンド（ライフサイクル・ファンドとも呼ばれます）です。これらはミューチュアルファンドであり、年齢とともに調整の面でほとんど必要とせずにリスクを調整します。あなたが若い場合は、時間の経過とともに市場があなたの好意でバランスをとるため、より多くのリスクに対処できます。 （詳しくは、 ライフサイクルファンド：より簡単に入手できますか？ ）
<！ - 3 - >おそらく、株式やミューチュアル・ファンドのほかに、マネー・マーケット・ファンドの選択肢もあります。ライフステージのミューチュアルファンドを選択していない場合は、若い人がマネーマーケットや債券ミューチュアルファンドに比べて在庫ベースのファンドになる可能性が高いことを覚えておいてください。 ミューチュアルファンドチュートリアル を参照してください。
税金
多くの企業が、あなたの給料から税金を徴収しています。彼らはあなたのIRS W-4フォームの記入に基づいてどのくらい出すべきかを知っています。このフォームには、氏名、住所、社会保障番号、請求する手当の数を記入する必要があります。あなたは1つの手当とみなされます。あなたが結婚している場合、別の手当を加えることができます。あなたは子供がいる場合、手当としてカウントします。あなたが置いた手当が多いほど、あなたの雇用者はあなたの小切手から外れます。 健康保険の選択 健康管理機関（HMO）と優先プロバイダオプション（PPO）のどちらかを選択しなければならない場合があります）医療保険のために。HMOでは、特定の保険会社と契約している医師に行くことができます。あなたが本当に使いたい特定の医者がいる場合は、その計画の医師のリストを見るか、HMOのWebサイトでそのプロバイダのリストを参照してください。
ヘルスケアプランの選択方法
を参照してください。 HMOの費用はそれほどかかりませんが、あなたはどの医師について柔軟に対応する必要がありますか。 PPOは、HMOほど厳密に組織化されていません。医師は依然として保険会社と関係を持っていますが、PPOのリストに載っていない可能性のある医者がいて、部分的にカバーされたサービスを受けていることが分かります。これを行うには、現金支給の支出をより多く受けなければならない場合がありますが、制限は少なくなります。 歯科計画を受け入れるかどうかを決めるときは、必要な歯科治療をして過去の歴史を考えてください。非常にめったに歯の問題を抱えていない場合、あなたの歯科の仕事をポケットから払うだけではなく、保険に加入する方が高額になるかもしれません。ビジョンプランでも同じことが言えます。サービスが何をカバーしているかを見て、どのくらいあなたがそれらを使用すると思うか把握してください。
生命保険および障害保険
生命保険は、賃金および収入の喪失に対する受益者の払い戻しを目的としています。独身で他の誰かをサポートしていない場合は、生命保険を必要としない場合があります。あなたがサポートする家族がいる場合は、あなたが死亡した場合に生き残るためにどれくらい必要かについて考える必要があります。一方、障害保険は、婚姻状況にかかわらず、あなたにとって個人的に重要なことがあります。あなたが障害者になった場合、収入の代わりに支払いを受けることになります。
医療費と育児税 医療費や託児所を税金で払うことで、所得税や社会保障の額をどれくらい抑えることができるかを減らすことができます。医療や育児に毎年一定の金額を使うことになっていることが分かっている場合、これは税金徴収を減らすのに最適な方法です。 （税金控除の見落とし
と税金控除のためのその他の方法）
利益とその他のメリット 他社が提供するものメリットは会社によって大きく異なります。最も一般的なものが上にリストされています。また、高齢ケア給付、従業員割引、ウェルネス給付、カウンセリングプログラム、年金プラン、柔軟な時間給付など、多くの場合があります。あなたが理解していない利益を提供されている場合、企業は通常、彼らが提供するものを説明するためにウェブサイトを設定しています。給付がどのくらいすぐに有効になるかを必ず確認してください。医療保険や401（k）給付のようなものはすぐには始まらないかもしれません。 あなたが仕事をやめる場合、あなたは継続的な健康状態を調べる必要があることを忘れないでください。統合されたオムニバス予算調整法（COBRA）の健康計画は、あなたの仕事から離れると健康保険を継続することを可能にします。時間制限要件があるので、すぐにカバレッジのためにファイルすることが重要です。また、COBRAは一時的な解決策で、退去後最大18ヶ月までしかカバーしません。 （雇用保険の詳細については、
安心かつ手頃なポストワーク健康保険の検索
）
変更の実施 多くの企業では、定期的に選択肢を変更することができます。多くの場合、あなたの401（k）はかなり定期的に変更されるかもしれませんが、医療保険や生命保険の選択肢は1年または1年だけ変更できるように設定されている場合があります。いくつかの変更が必要と思われる場合は、給付管理者に確認することが重要です。不適切な選択をすることは、特にあなたの401（k）のコストが高い間違いであることに注意してください。また、あなたの人生の状況が変わるにつれ、あなたの利益の選択肢を再訪することが重要です。 結論
多くの人々が給付フォームに記入する際に間違いを犯し、不適切な選択肢を選ぶ。幸いにも、あなたはまだ戻って道を変えることができます。若い従業員は、高齢の従業員ほど多くの保険を選択する必要はありません。若い従業員はまた、かなりの退職卵を持つ素晴らしい機会を持っています。 20歳代の従業員は、年間3,000〜4,000ドルの間を離れ、退職時には100万ドルを超えることができます。適切なことをするための鍵は若くて始まり、あなたが気付かないうちにできるだけ早く外に出て、条件が変わったときにあなたがそれらを調整しているかどうかを確かめてください。