あなたが身体障害に苦しんで長期間働けない場合、財政計画の重要な部分である場合、あなたの家族を支えるために十分な収入を得ていることを確認してください。社会保障行政の調査によると、20歳の4人に1人に1人以上が肉体的に挑戦して退職することが示されています。ほとんどの人は障害から回復して仕事に戻りますが、一部の人々は、より低い収入で別の仕事をすることを余儀なくされたり、再び働くこともできません。

<！障害の発生時に収入を得るのを助けるために、多くの雇用者は短期および長期の障害補償をフルタイムの従業員に提供しています。グループプランを補完するか、グループプランが利用できない場合は、追加の補償を提供するために、個々の障害者所得規定を購入することもできます。

グループと個人のカバレッジには多くの違いがあります。グループ障害のカバレッジはあなたの雇用に結びついています。あなたが仕事を変更したり失ったりすると、カバレッジは移植できません。グループカバレッジのコストも年々変わる可能性があります。個々の障害ポリシーは通常保険料が高くなりますが、応募者は個別に引受けられるため、より良い給付を提供します。対照的に、グループの給付は、健康に関係なく、すべての適格従業員を対象としています。発行されると、職業や雇用を変更した場合でも、個々の障害に関する方針の言語、便益、費用は契約上保証されます。また、既存の条件による請求を制限する個別のポリシーも発行されます。

<！定義

障害クレームはより複雑になり、生命保険よりも解決に多くの時間がかかります。特に、ほとんどの障害賠償請求は、事故ではなく、筋肉、骨格または精神的健康問題など、病気または症状が明白でないことによるものです。

ここに理由があります。より高い支払いをするプロのホワイトカラージョブは、ブルーカラージョブよりも定義が良い傾向があります。また、グループポリシーは個々のポリシーよりも定義が弱い傾向があります。障害の最善の定義は、あなた自身の職業の任務を遂行することができないときです。しかし、一部の政策では、障害は「あらゆる職業」を実行できないと定義している。この広義の定義は、一部の保険契約者に不利な立場に置かれる可能性がある。また、職業の定義がどのくらい続くかを見極めることも重要です。いくつかの方針は、2〜5年の請求後に職業に移行し、既存の条件や精神的または感情的な問題に関連する主張について特定の言語がある場合。

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個々の保険契約は取消不能で保証された再生可能保険として発行されなければなりません。また、パートタイムで開始して部分的な給付を引き続き受けたり、職務を遂行できない場合は、別の職業で働きながらも十分な利益を得ることができます。

生命保険とは異なり、あなたが死亡した場合、保険者は自動的に保険金請求を行いますが、障害保険金請求はより複雑です。このため、障害ポリシーの用語と定義が重要となります。定義がより正確になればなるほど、請求するのは簡単になります。

恩恵

グループ障害の対象は、あなたのW-2収入または基本給に関連しています。給付、賞与、手数料、退職金制度の拠出金、インセンティブは通常含まれません。個々のポリシーはよりリベラルなものであり、様々な報酬源を提供することもあります。また、月額$ 5,000などの一定の金額の給付を購入しており、請求の際に収入を記録する必要はありません。

団体短期（GSTD）給付は、支払われたドルの金額が異なり、収益の100％を支払うものもあれば、短期的な除外期間の後にすぐに始まるものもあります。ほとんどのグループ長期（GLTD）の適用範囲には90日間の排除期間がありますが、個別の方針では排除期間を長くすることができます。 GLTDの障害給付は通常、基本給与の50〜60％に制限されており、どのくらいの収入を得ても月給が最大になることがあります。一部の雇用主は、給与または給与の70％まで追加のカバレッジを購入する機能を提供しています。追加のカバレッジが利用できない場合は、グループポリシーを補完する個別ポリシーを購入することができます。個々のポリシーは、より高い毎月の給付限度額を提供し、生活費の調整と将来の購入オプションを提供します。

他の給付との統合

雇用主が提供する長期的な障害プランは、通常、給付を社会保障障害保険（SSDI）と統合します。これは、受け取ったグループ障害の便益が、受け取った他の便益によってドルに対して1ドル減少する可能性があることを意味します。個々の長期的な障害の方針は会社によって異なり、SSDIを受けた場合、給付は減額されない可能性があります。保険料のプレミアムは高くなりますが、身体障害者の場合は、あなたの総合収入が複合給付になります。通常、ブルーカラーとリスクの高い職種をカバーする個々のプランはSSDIと統合されています。 （

最大社会保障給付とは何か

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結論 あなたの請求書を支払うのに毎月どのくらいの収入が必要か、所得がどこから来るのかを把握することが重要です。あなたが考えている質問は次のとおりです。 どのような種類の障害および/または個別の障害範囲がありますか？

費用はどれくらい早く削減できますか？

あなたは十分な現金積立金を維持していますか？

• あなたの家庭には1〜2つの収入がありますか？
• あなたは他の収入源（賃貸物件、投資など）を持っていますか？
• 誰も身体障害者になることを考えるのは好きではありません。しかし、あなたの家族の財政の安全を守り、SSDIに頼るか、労働者の給付の利益は、多くの主張が拒否されているため、大きな戦略ではありません。さらに、適格であっても、給付を受けるには数ヶ月かかることがあります。