あなたが自分のビジネスを経営するならば、家族を雇うことは勝利戦略のようです。結局のところ、誰が家族よりもうまくいくのですか？社内から雇用することにはポジティブな選択肢がありますが、アレンジがうまくいかず、なぜそれが認定された災害になるのかについては、多くの理由があります。

過去数週間、ウォルマートストアーズ（WMT WMTウォールマートストアInc88.70-1.09％ ハイストック4. 2. 6 世界最大の小売業者が依然として家族経営のように運営されていることへの懸念を改めて表明した。新会長は、会社の創業者で長年の議長を務めるサム・ウォルトンの孫のグレッグ・ペナー氏です。 Pennerは同社の53年の歴史の中で3番目の会長に過ぎず、3人はWaltonの家族です。

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投資家は、このような伝統を持つ世界的な小売大手では、家族を支配することによって、非関連株主に対する家族の利益が考慮される可能性があることを心配しています。株主でもある従業員の多くは、同様の懸念を抱いています。彼らはウォルトンファミリーに属さずに会社に進出することが可能かどうか疑問に思うかもしれません。

家族を雇うことに関して意見の相違があり、これはネポティズムとも呼ばれます。実務は一般に米国では否定的に見られるが、他の国では自然かつ妥当であると考えられる。

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議論の両側を見てみましょう。

雇用家族があなたのビジネスにどのように役立つか

中小企業は家族を頻繁に雇うことがあります。

"血は水よりも厚い。 " 忠誠の問題として、家族は非親族よりも優れた従業員である可能性があります。家族が他のスキルに欠けているものを忠誠心で補うことさえ可能です。例えば、家族の方が、家族や友人の方がよりよく反映されるため、長い時間を過ごしたり、顧客やクライアントのために余分な距離を置いたりする意思があるかもしれません。また、家族から盗んだことに等しいので、あなたは自分のビジネスから盗む可能性が低いかもしれません。

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家族はビジネスへの感情的な愛着を持っているかもしれません。 外部者は単に給与を得ることを望んでいるかもしれませんが、家族はビジネスへの深い愛着と究極の成功を収めているかもしれません。彼または彼女は単なるお金の儲けではなく、家族全体を反映したものとしてビジネスを見ることができます。

営業外活動に対する意識の高まり。 薬物使用、過度のアルコール摂取またはギャンブル問題などの特定の活動が、従業員の業績だけでなくビジネス自体にも影響を与える可能性があることは間違いありません。あなたが部外者を雇うときは、これらの事柄のどれもが履歴書に表示されず、しばしばバックグラウンドチェックで表示されないので、これらの事柄を事前に知ることは不可能かもしれません。しかし、もしあなたが家族を雇っているのであれば、時間外の人生がどんなものなのかを知っている可能性は高いでしょう。そして、仕事以外の人生がきれいであれば、職場にいるときもそうである可能性があります。

あなたのビジネスの継承。 あなたが中小企業を経営している場合、あなたはその事業からの退出を考えている可能性があります。ビジネスを外部者に売ることは通常は可能ですが、代わりに家族をグルーミングして引き継ぐことが望ましい場合もあります。これにより、ビジネスの方向性に影響を与えたり、外部に売却しても決してできない方法でビジネスと提携し続けることができます。 （詳細は、 事業承継計画の作成方法 を参照してください。）

家族を雇うことがあなたのビジネスを傷つける方法

家族を雇って事業を営むことと同じくらい多くの利点があります。それが恐ろしく終わるかもしれないさらに多くの理由。

家族の問題がビジネス関係に波及する可能性があります。 あなたの家族に存在するあらゆる緊張が、誰もが仕事に出たときに魔法のように終わることはありません。これがビジネスにもたらす問題は、単に親戚の間で起こることの延長であるかもしれません。

ビジネス上の問題が家族関係に波及する可能性があります。 あなたは間違いなく「家族や友人とは取引しない」という言葉を聞いたことがありますが、その理由は間違いありません。ビジネスに存在するあらゆる緊張や困難が家族の問題になる可能性があります。例えば、あなたが雇用された親族を規律する必要がある場合、他の家族はそのような行為をすることができます。かなり緊張した家族の集まりを作ることができ、長期的には関係を損なう可能性さえあります。

家族があなたを利用することができます。 すべての従業員が高い意欲を持っているわけではありませんが、家族従業員は、業績水準にかかわらず、生計を立てていると考えることができます。彼または彼女はまた、より高い水準の給料を受ける資格があると仮定してもよい。境界も問題になる可能性があります。関連当事者は、あなたの意図した目的を超えて金銭的責任または資格を引き受けることがあります。彼は会社の口座を使って自動車にガスを入れたり、昼食や夕食に友人を連れて行くなど、個人的なニーズや欲求を支払うためにビジネスファンドを使うことがあります。

家族以外の従業員やパートナーと一緒に問題が発生する可能性があります。 親戚がうまく働いていても、あなたと関係のない他の従業員がいると、緊張が高まることがあります。関係のない従業員は、あなたの家族の従業員との関係以外には何の妨げにもなりません。これにより、パフォーマンスが低下したり、辞任することさえあります。

あなたは最高の人を雇っていないかもしれません。 家族を雇うことは、客観的現実より感情に基づいていることが多い。家族の外から雇うときは、資格と技能を慎重に評価し、最高の人しか雇うことはありません。しかし、あなたが家族を雇うとき、あなたはしばしば妥協します。家族は、完全に、または遠隔でその仕事に適格ではないかもしれません。このリスクだけで、完全に予測可能であり回避できない負のイベントが発生する可能性があります。

家族を解雇することは複雑になるでしょう。 これは家族を雇うという悪夢の結果です。あなたがその人を解雇する必要がある日が来た場合、上記の問題のほとんどが適用されます。親密な関係が終わることさえありました。発砲が完全に正当化されたとしても、他の親族は元従業員を船に乗せておくことができた可能性が高いと想定する可能性があります。彼らは、あなたが終結のために暗い暗い動機を持っていたという推測に関与することさえできます。人を撃つことは十分に悪いですが、解雇された人が家族である場合、物事は醜くなる可能性があります。 （ 家族のための相続のヒントも参照してください ）

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結論

親戚を雇うことがあなたにとって正しい行動コースであることは非常にうまくいくかもしれません。しかし、あなたがする前に、雇用家族があなたのビジネスをどのように傷つけるかを慎重に検討してください。それはしばしば冒頭に行うべき正しいことのように見えるかもしれませんが、困難が全体の取り決めを変える道に沿って発展する可能性があります。