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同じ国であっても、すべての積立基金給付が同等に扱われるわけではありません。たとえば、タイは、タイ・プロビデント・ファンドの給付支払いに対して、3つの別々の層の税計算を行っています。インドの積立基金からの一時金の引き出しは、一括払い以外の給付とは異なる税金の対象となります。ほとんど全ての積立基金は、特定の税制上の優遇措置と偶発的な罰金を課していますが、給付の課税に関して普遍的な規則はありません。

<！インド、タイ、シンガポール、香港、ネパール、南アフリカ、ケニア、メキシコ、マレーシアなどがあります。

早期引出し

政府支援のほぼすべての退職制度は、早期引出しによるペナルティを査定します。実際、これは世界のさまざまな支出ファンドの中で最も普遍的なテーマの1つです。

例えば、インド政府は、すべての支出資金を5年間保有している。インドの退職者が満期になる前に給付を取り出そうとすると、これらの資金は元に戻って標準所得として追加され、完全に課税されます。それ以外の場合は、インドの積立基金で獲得した利子は免税とみなされます。

<！ - 9 - > 所得税

ほとんどの政府は、政府がそれを提供した場合や撤退を命じた場合でも、退職所得に課税されます。実際、米国は社会保障給付に税金を課しています。しかし、所得税処理は、様々な積立基金の間で大きく異なります。

例えばシンガポール中央公的資金基金は、すべての義務的拠出とすべての撤回を非課税にします。いくつかの任意の寄付も控除可能です。

<！ - 3 - >

マレーシアでは、従業員奨励基金は、貯蓄撤回計画のガイドラインに適合する限り、積立基金投資の高収益を含むすべての給付に対して法人税を免除します。

南アフリカ共和国は、特別税率により、その基金から退職金を控除します。一括払いの場合の料金も異なります。従業員が退職を余儀なくされ、依然として働いている場合、所得は納税申告書の標準所得として宣言されなければなりません。

特定の暫定的なファンド・タックス・ポリシーを見るには、政府の公式ウェブサイトにチェックすることが最善です。