この年齢層の多くは大学負債に抱かれており、他の財政上の問題を抱えているかもしれませんが、若い労働者は自社の401（k）または同様の退職計画を最大限に活用する必要があります。彼らが年を取って、ある日は引退したいと思っている約20の何かを信じるのは難しいかもしれません。退職の究極のビジョンは両親や過去の世代のそれとは異なるかもしれませんが、退職年齢に到達する必要があるためではなく、そうしたいと思っているために働く立場にあることは常に良いことです。

<！財務アドバイザーにとって、ミレニアムは、これらの若い顧客が生活を始め、富を築く際に、彼らが成長し、成長するのを助ける機会を提供します。 （詳細は、

Gen X、Millennial Savers のトップ恐怖です。） 始動させる

退職金の節約に向けての第一歩を踏み出すことが最も重要です。顧問は、403（b）または457のような雇用主の401（k）計画または同様の退職計画に貢献することが確実であることを確認する必要があります。最優先。 Millennialsは伝統的な401（k）を通じた寄付は納税前税金となることを理解する必要があります。これは全体的な税金を少し下げることになります。多くの企業では、Roth 401（k）オプションも提供しています。

<！私は2千年の子供たちを例に挙げて、伝統的な401（k）に半分、ロスに半分を寄付しています。これにより、彼らは道路の下での税の多様化をもたらします。この場合、道は遠く離れているため、このオプションはさらに魅力的です。退職制度の課税に関して未来が何を保持しているかは誰が知っていますか？個々の状況に適した選択は、コースによって異なります。 （詳しくは、

Millennialsのための5つの退職警報

参照） <！ - 3 - > フリーマネー

ジェネレーションYは、提供されている場合、全社一致を確実に受け取るよう習得するよう奨励します。典型的なマッチは、年間給与の最大繰延6％までの寄付金額の50％です。これは無料のお金で、投資の方法にかかわらず投資の50％を返します。

Millennialsはこれを過ぎて、会社の計画が高価でコストのかかる投資の選択肢の面で本当にひどいものでない限り、最大のマッチを得ることを止めてはなりません。また、拠出額が最大になるまで毎年最低1％の給与繰り延べを増やすこともポイントにする必要があります。これは、給与の1％または3％などの低い遅延率で計画に自動登録された場合に特に重要です。これは素晴らしいスタートですが、私は彼らが自信を持って降りていくことを保証することができます。 （詳しくは、

25歳から34歳の退職貯蓄のヒント

を参照してください。） 投資方法 多くの若い投資家にとって、401（k）は唯一の投資かもしれません。このタイプの定期的な投資のメリットの1つは、各給与期間が比較的小さい拠出型のミューチュアルファンドの多様なポートフォリオに投資できることです。 1つの潜在的なルートは、プランに提供されている場合は、ターゲット期のファンドまたは類似の管理対象ポートフォリオです。私は、典型的には、この選択は株式に大きく重くなるため、長年のファンドには千年紀のファンドが付いてくることを示唆しています。時間が彼らの側にあるとき、これは積極的な時間です。 （999）アドバイザリー・オプション

アドバイス・オプション

ミレニアムやその他の若い投資家にとって、しばしば必要とされる資産を持たないかもしれない多くのアドバイス・オプションがあります多くの財務顧問によってLearnVestは、教育と低コストのアドバイスを得意とするロボアドバイザーであり、一部の人にとっては良い選択です。 Smart401（k）のような多くのオンライン401（k）指向のアドバイザーがいます。 com。雇用者は、彼らが提供する計画の一環としてオンラインまたは電話で何らかの種類の財政的助言を提供するかもしれない。彼らのニーズと予算に応じて、ミレニアムは、個人財務アドバイザー（NAPFA）とギャレット・プランニング・ネットワークのような有償の団体に、より若い顧客と働く顧問を探すかもし​​れない。若い顧問の数が増えれば、それは何千年もの年齢層に適しているかもしれません。 （ Millennial Saver特有のものは を参照） 多くの若手財務アドバイザーがすでに知っているように、千年のクライアントは、同僚の年齢のクライアントと長期的な練習をする素晴らしい機会を提供します-賢い。ミレニアムに401（k）を手助けし、キャリアの早い段階で退職するという習慣を身につけることは、これらの顧客にとって素晴らしいサービスであり、長期的な関係を確立する絶好の機会です。

結論

Millennialは、退職資産を積み立てる際に時間の利点があります。多くの単一の最良の退職計画のステップは、雇用主の401（k）またはその他の退職計画に貢献することです。彼らが401（k）をナビゲートして管理するのを助けることは、顧問がそこでの関係を育成するための素晴らしい方法です。 （詳細は、

Millennial Clientsの財務顧問の手引き を参照してください）