基本的な考えは、企業がデューデリジェンスを行なわなければ、最終的な結果は、厄介な従業員または新しい雇用主に対して大きな犯罪を行う可能性のある個人の潜在的な雇用になる可能性があるということです。

バックグラウンドチェックを実行することの難しさは、スタートアップや小規模ビジネスにとっては驚異的なものになります。雇用者が検討するためのバックグラウンドチェックのワイドで複雑なプールがあり、これらの各チェックの費用は、雇用主が検討している潜在的な候補者の数を掛けて速くなります。潜在的候補者のバックグラウンドチェックの合計価格タグは、チェックのタイプや、チェックが実行される状態を含むその他の多くの要因に基づいて異なります。しかし、基本的なバックグラウンドチェックでは、通常、雇用者は少なくとも15ドルを払う必要があり、潜在的な従業員1人につき100ドル以上の費用がかかる可能性があります。より徹底したスクリーニングのために、そしてチェックが複数の状態で実行される場合、コストはさらに高くなります。

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大規模なバックグラウンドチェックを行わない場合や、調査作業の大部分を自分で行う場合は、中小企業のすべての所有者がリスクのレベルを評価することが重要です。子供や高齢者との仕事を含む、または従業員に十分な現金を定期的に提供する企業は、かなり徹底したバックグラウンドチェックの費用を負担するように準備されている必要があります。一般的な小売業を含む小規模ビジネスや広範で正式なバックグラウンドチェックを実行するのに十分なリソースがない場合、潜在的な従業員の候補を調査するための次のオプションを検討できます。

<！信頼できる情報源

中小企業経営者は、すでにアクセスしている信頼できる情報源を考慮する必要があります。これには、友人、同僚、現在の従業員が含まれます。そのような個人からの従業員の候補推薦を求める。これは何の費用もなく、情報は信頼できるものであり、多くの場合、これらの人々の多くが個人レベルで知っている潜在的な候補者を推薦するほど徹底的です。 CraigslistなどのWebサイトを含む匿名のソースを使用すると、事業主が候補者のプールを増やすのに役立つかもしれませんが、申請者の匿名性は問題を引き起こし、ビジネスをより大きなリスクにさらす可能性があります。

<！ - > 非営利の人材開発会社

中小企業経営者には、潜在的な従業員に労働力の育成に必要なスキルとスキルを与えるために働く多くの非営利団体があります。これらの企業は、通常、事前検定された従業員候補に低コストまたは無料でアクセスできます。教育用データシステムズ社（EDSI）、あるいは親善大卒は、既に一定のレベルの背景スクリーニングに合格し、合格した候補者を探す際には、2つの良い選択肢です。参考文献

参考文献の潜在的な候補者を探すことは、バックグラウンドチェックに対する「自分で行う」アプローチに取り組むもう一つの方法です。申請者にインタビューをする際には、少なくとも2つの専門的な参照を求めます。その後、フォローアップします。この場合、中小企業の所有者にとって唯一のコストは、費やされる時間と労力です。しばしば、候補者は参考文献での大量のフォローアップを期待していない。これは優秀な労働者を雇うことと、以前の雇用主から盗んだ怠惰な人との間に差をつけることができます。候補者1人につき少数の電話をかけても過度の時間を費やすことはなく、長期的には雇用主に大きな損失と混乱を避けることができます。

ソーシャルメディアを避ける

プロフェッショナルネットワークやLinkedInなどの有望な候補者に関する情報を使用することは、非常に有用であり、一般的に実行可能な情報です。しかし、中小企業のオーナーは、Pinterest、Facebook、Twitterなどのソーシャルメディアのプロフィールからの情報に頼るのを避けるべきです。ビジネスオーナーが個人の個人プロフィールを掘り下げることは文字どおり正当な理由ではなく、そのような情報源から集められた情報によって、所有者は潜在的な候補者に関する結論にジャンプする可能性があります。申請者に関する根拠のない結論を下すことは偏見と差別を招き、雇用主に訴訟を起こす可能性があります。

結論

豊富なバックグラウンドチェックは絶対必要ではありません。各中小企業の所有者は、これらの小切手が特定の企業にとってどれほど重要かを判断することが適切です。要するに、ほとんどの時間労働者や小売労働者にとって、単純な犯罪記録と社会保障の点検がすべて必要です。マネージャーまたはより高いレベルの従業員を雇用する場合、より広範なバックグラウンドチェックが必要です。小切手をかけずにどのくらいのリスクを負担するか、彼が支払うことができる小切手の数、そしてバックグラウンド・リサーチの大部分を自分で行うのに十分なリソースがあるかどうかを判断するのは中小企業経営者の責任です。