限定目的の柔軟な支出手配または口座（限定目的のFSA、またはLPFSA）は、健康貯蓄口座（HSA）を持っているときに使用できる特別な種類のFSAです。

通常、IRSでは、HSAまたはFSAのいずれかを使用できますが、両方を使用することはできません。ただし、雇用主が許可している場合は、HSA と をLPFSAにすることができます。あなたはあなたの保険控除を満たす前に、あなたのLPFSAを使って視力と歯科の費用を支払うことができます。場合によっては、雇用主がLPFSAに対して設定した規則に応じて、控除額を満たした後に正規の医療費に使用することもできます。

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限られた目的のFSAがどのように機能するかをより詳細に見てみましょう。 （あなたが雇用者を通じて保険に加入していない場合は、 私的健康保険の購入 ）

LPFSAとは？

HSAをお持ちの場合、正規のFSAは使用できません。注意を促すために、通常の柔軟な支出口座では、歯科およびビジョン費用を含む有資格医療費の支払いに税金を払うことができます。限られた目的のFSAでは、歯科治療、充填、視力検査、コンタクトレンズ、レンズソリューション/クリーナー、処方箋眼鏡など、認定歯科およびビジョン費用の支払いに税引き前のドルを使用することができます。また、あなたの健康保険プランがカバーしていない予防介護費用を支払うために税引き前のドルを使用することもできますが、手数料を払う前に質問することなく保険者が多数のサービスをカバーする必要があるためネットワーク内のプロバイダを使用している限り、共同保険に加入することができます。

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健康保険控除を満たした後、雇用者がこのLPFSA資金の使用を計画している場合にのみ、LPFSAを使用して認定医療費を支払うことができます。さらに、FSAのようなLPFSAsは、あなたの雇用主がそれらを提供している場合にのみ利用できます。自分でアカウントを開くことはできません。連邦法に基づき、両者とも年次拠出限度額は2016年の2ドル550ドルです。インフレの原因となるために、毎年増加する。しかし、雇用者は拠出額の下限を設定することができます。

<！ LPFSAがあなたのHSAを補完する方法

あなたのLPFSA天びんを歯科またはビジョン費用ではない有資格医療費の支払いに使用することはできませんが、あなたは

これらの費用を支払うためにHSA残高を使用してください。 HSFSは、LPFSAと同様に、税額控除前のドルを提供できるという利点があります。したがって、あなたの自費（out-of-pocket）医療費をより手頃なものにする良い方法です。 また、あなたの雇用主は毎年、毎月の給与からLPFSAへの拠出額を同額引き出しますが、年初に残高全体を利用することができます。同じことはあなたのHSA残高には当てはまりません。これは、資金が入金されると利用可能になります。 LPFSAに寄付した資金を使用するには、プラン管理者が支払いカードを発行します。請求書を提出して小切手または直接預金で払い戻しを請求することができます。 あなたのLPFSAにどのくらい貢献するか

あなたのLPFSAにどれくらい貢献するかを慎重に検討する必要があります。あなたの雇用主の計画では、認定された歯科およびビジョンの費用にのみ使用できるとしましょう。過去1年か2年の間にあなたの自宅外の歯科およびビジョン費用を見て、雇用主の要約計画書を使って適格と見なされるものを見て、その情報を使って、来年。

歯科掃除1号：$ 0（予防サービスとして保険でカバーされる100％）

歯科掃除2号：$ 0（100％

歯科X線のフルセット：$ 0（予防サービスとして保険でカバーされる100％）

2つの複合充填：100ドル、合計200ドル（保険でカバーされる50％）

眼科検査：$ 50（保険でカバーされている80％、連絡先と眼鏡の付属品に余分）

処方眼鏡：$ 200（保険の対象外）

処方サングラス：$ 150（保険の対象外）< コンタクトレンズ：$ 100（保険の対象外）

処方箋点眼薬：$ 20（保険料の80％）

合計：$ 720

来年は2回の歯科清掃X線のフルセット。良い歯があり、歯科治療が必要なことはめったにないので、どんな詰め物も予期していません。年1回の眼科検査を受け、1年分のコンタクトレンズが必要になりますが、新しい眼鏡やサングラスは必要ないでしょう。処方薬の点眼液は眼の感染症ではありませんでした戻ってくることを予期する。あなたの歯科医師も眼科医も、来年にはあなたが普通でないものが必要であると信じる理由を与えていません。

保守的には、720ドルをLPFSAに寄付することができ、バランス全体を費やすことができます。あなたが予想していないことをカバーするために余分なお金を稼ぐチャンスを取りたいなら、あなたは別のカップルに数百ドル寄付するかもしれません。

あまりにも多くのことをしないでください

あなたは通常のFSAのように、年末に、またはまもなく未使用の残高を失うため、LPFSAに過度に貢献したくありません。一部のプランでは、次のプラン年度に500ドルまでロールオーバーすることができます。これがあなたの計画の場合、この例では$ 1,220を安全に拠出することができます。他の計画では、翌年の初めに2ヶ月半の猶予期間があり、前の年の残高。ただし、計画にはロールオーバ条項と猶予期間の両方があるわけではなく、どちらにもない可能性があります。（関連資料は、

年末までに給付を使用する4つの理由

を参照してください。）

未使用残高についての唯一の良いニュースは、税引き前のドルを失うことです。あなたが25％の連邦税金納税義務を負っている場合は、LPFSAに納付した100ドルごとに徴収することができた75ドルに相当する額を失うことになります。つまり、あなたは少量を過度に過払いしてしまった場合、余分な眼鏡を購入したり、来年のコンタクトレンズを購入したり、コンタクトレンズのソリューションを購入したり、他の資格を購入したりすることによって、それを減らすことができます。たぶん2組目のメガネは本当に必要ではないかもしれませんが、お金を捨てるよりもメガネを持っている方が良いでしょう。 （このトピックの詳細については、

健康貯蓄とフレキシブル支出の比較 を参照してください。） あなたの控除額を満たした後、雇用者のLPFSAが適格医療費計算が少し複雑になります。再び、あなたは過去1〜2年間の医療費を見たいと思うでしょう。来年に発生する可能性が高い費用は、あなたの控除額以上に加算されますか？たとえば、高額控除対象の健康保険プランに3,000ドルの控除があり、計画されている医療費が3,500ドルであるとしましょう。もしそうならば、あなたのLPFSAにビジョンと歯科経費、あなたがすでに計算したクッションが含まれます。

結論 限定目的のFSAは、あなたが健康保険料勘定を持っているときに、あなたの歯科、ビジョン、およびその他の適格医療費を削減するのに最適な方法です。これらの契約は、あなたがHSAを持っているときに柔軟な支出口座の利点を完全に放棄する必要がないことを意味します。 あなたの雇用主の要約計画の説明を読んで、LPFSAの資金をどのように使うことができるのか、そしてロールオーバーの準備や猶予期間があるかどうかを確認します。次に、あなたが1年の間に費やすこと以上に貢献することなく、税金の節約を最大限にするために十分な貢献をするための数学を行います。 （関連する解説については、

退職時にHSAを使用する方法

を参照してください）。