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利益分配計画は、従業員に会社の収益の一定割合を与える企業との退職計画です。利益分配計画は、確定拠出制度とみなされるため、401（k）と似ています。唯一の違いは、計画に寄与する唯一のエンティティは、各会計年度末の会社の利益に基づいて雇用主であることです。

利益分配金を使用して家に前払いをすることができるかどうかは、あなたが会社から資金を引き出すことを妨げる可能性のある制約に依存します。利益配分計画では、雇用主は、従業員が利益配分金の一部を請求するために会社で働く期間を決定する権利確定スケジュールを課すことがあります。あなたの会社の権利確定スケジュールの要件を満たしている場合は、年齢要件を満たす必要があります。 401（k）と同様に、利益分配計画は、一定の例外が満たされない限り、59歳未満のお金が引き落とされると、あなたに罰金を科します。あなたが計画からお金を引き出したいと思っていて、適格な年齢に達していない場合は、10％のペナルティを受ける準備ができています。

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対象年齢より前に利益配分計画から金銭を払い戻さなければならない場合は、貴社の退会の例外を満たすことによってペナルティを免れることができます計画。 401（k）と同様、利益分配計画には参加者が10％のペナルティを免除する例外があります。 401（k）とは異なり、早期撤退ルールは各社によって設定されているため、利益分配計画は早期撤回例外の方が柔軟性があります。 <！ - > - > 詳細については、

401（k）および認定制度チュートリアル

をご覧ください。 この質問は、モザのチゾバによって答えられました。