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2006年10月30日、 2株はGoogleの株541株を1株当たり9ドルで買収し、同日に同株を1株当たり475ドルで売却した。このエグゼクティブの取引活動の最終的な結果はゼロ株の純変動であったが、純利益は約1,185,000ドルであった。幹部はどのようにして株式を安く購入し、その後市場価値で売却して大きな利益を上げることができるだろうか？その背後にある方法は従業員ストックオプションです。

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基本的に、同社は従業員に対して一定の期間に一定の金額の一定量の株式を購入できるオプションを付与しています。従業員は会社から株式を購入します。会社の株式は投資として保有するか、通常は売却して売却することができます。

ストックオプションは、報酬を株価によって測定される会社の業績と結びつけることによって、経営陣に動機を与えることを目的としている。プレミアムのために販売されている市場取引ストックオプションとは異なり、従業員ストックオプションは給与の一部またはボーナスのいずれかとして与えられます。これらのオプションにより、従業員は企業の成功を共有することができます。新株予約権者は、行使価格が非常に低いため、ストックオプションは魅力的な報酬手段です。 Googleの例のように会社の業績が上がると、経営幹部は大きな利益を得るためのオプションを行使することができます。

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従業員報酬の一形態としてのオプションの詳細については、 ストックオプションの真価 および CEO報酬の蓋の解除 を参照してください。