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自然失業率はない。自然失業率は経済特有のものであり、すべての循環的影響を除いた失業率です。現在の失業率から自然失業率を差し引くと、失業率は逓減する。 2つのコンセプトは密接に関連していますが、混乱させるべきではありません。

自然失業率は、摩擦的、構造的および余剰失業からなる。摩擦的失業は通常自発的失業である。最近卒業して仕事を探している労働者や、労働力に再入して新しい仕事を探しているときに起こる。労働者の技能と労働市場で要求される技能との間に不一致がある場合（例えば、適格労働者が豊富であるにもかかわらず、製造業における労働者の需要の減少がその部門の構造的失業を引き起こした場合）、構造的失業が発生する。最後に、最低賃金法やその他の賃金や価格管理のために余剰失業が発生する。例えば、最低賃金は政府によって設定されているため、現在の労働者が最低賃金であれば、賃金の予算が設定された事業者は新しい労働者を雇うことができない。

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時間の経過とともに、循環的失業を引き起こす同じ景気サイクルの低下が自然失業率に影響を与える可能性がある。摩擦的失業は、景気後退の終わりに典型的に増加する。なぜなら、より多くの新しいより良い雇用が現れたら、多くの労働者が仕事を辞めるからである。また、景気後退時に解雇された労働者は、他の労働者よりも競争力を維持する必要があり、スキルの不一致により構造的失業が増加する可能性は低い。

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