才能のある勤勉な従業員の採用と維持は、あらゆる規模の企業にとって絶えず奮闘しています。スタッフの保持は、経験豊富な従業員のコアグループに依存して日常業務を処理する中小企業にとって特に重要です。 401（k）退職プランを導入することは、中小企業の長期的な成功の2つの重要な要素である、優秀なスタッフを引き付けて企業のロイヤリティを構築するための1つの方法です。

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401（k）プランは、従業員がプラン管理下で現金給与の一部を退職勘定に繰り延べることを選択できる確定拠出型プランです。雇用主は、従業員の拠出額に固定された一定の固定金額または金額、またはその両方で、各従業員の勘定に拠出することを選択することもできます。ファンドは、その後、ミューチュアル・ファンドやその他の投資オプションに投資されます。

<！会社（401（k））の計画を立て、管理する見通しは、多くの時間を浪費する中小企業経営者にとっては難しいように思えるかもしれませんが、401（k）プランを合理化するために特別に設計されたパッケージオプションビジネスは金融サービス業界の多くのプロバイダから入手できます。メリル・エッジとエドワード・ジョーンズはそのようなプロバイダの2つで、両方とも考慮する価値があります。

Merrill Edge

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メリル・エッジは、銀行・金融サービス大手のバンク・オブ・アメリカ・コーポレーション（NYSE：BAC

BACBank of America Corp27.28-2.05％ Created Highstock 4. 2. 6 ）。 Merrill Edgeは、従業員401（k）プランおよび個人所有者専用プランを含む、中小企業向けのあらゆる種類の退職プラン製品を提供しています。計画はプラン・レコード・キーパーと教育サービスを提供するプラン・アドミニストレーターズ・インク（PAI）と、投資顧問および信託サービスを提供するモーニング・スター・アソシエイツLLCと提携して提供されています。 Morningstar Associates LLCは、投資調査会社のMorningstar、Inc.（NASDAQ：MORN MORNMorningstar Inc.86. 79-0.90％ Highstock 4. 2. 6 で作成）の完全子会社です。 メリル・エッジの中小企業向け401（k）計画には、同社の安全なオンラインプラットフォームを通じて提供される所有者と従業員の完全なアカウントアクセスが含まれています。小規模事業計画を立てるには、通常、所有者が完了するまでに約30分かかります。 PAIコンサルタントは、必要に応じて電話でオーナーを支援するために利用できます。モーニングスターアソシエイツは、個人の好みに基づいて選択できる投資およびモデルポートフォリオのメニューを従業員に提供し、所有者のための資金選択を処理します。 PAIは、メリル・エッジ・プランのためのほとんどの行政報告要件を処理しています。

計画が策定されると、従業員は、401（k）計画および一般的な退職計画について学ぶための、さまざまなリソース、プレゼンテーション、教育ツールを含む個人アカウントを開くことができます。従業員は、メリル・エッジ・エッジのプロフェッショナル・アドバイザー、PAIのプラン・コンサルタントへの投資ガイドや計画のサポートを継続的に利用することもできます。

エドワード・ジョーンズ

エドワード・ジョーンズは、米国およびカナダに12,880を超える支店網を持つネットワークを通じて、ファイナンシャル・アドバイザリー・サービスを提供するフルサービス・ブローカーです。エドワード・ジョーンズは、現在の従業員および元従業員が主に所有する民間持株会社であるジョーンズ・ファイナンシャル・カンパニー・エル・ピーエル・ピーの子会社です。

エドワード・ジョーンズは、メリル・エッジが採用しているオンライン・サービス・モデルとは対照的に、エドワード・ジョーンズの専門家と地域社会の個人顧客との間で、パーソナライズされた対面サービスを提供しています。同社は、個人のニーズに合わせた投資ソリューションと金融サービスを提供することに重点を置いており、中小企業向けの完全な退職制度に関連してこのモデルに従います。

Edward Jonesは、従業員の401（k）プランと所有者のみの401（k）プランの両方に合わせたオプションを提供しています。メリル・エッジと同様、エドワード・ジョーンズは計画の記録保管、投資の選択、信託監督、内国歳入庁のコンプライアンスの複雑さをすべて処理し、ビジネスオーナーは401（k）管理の細目ではなく仕事に専念できます。プランサービス、オプション、投資選択の詳細については、興味を持ったビジネスオーナーがエドワードジョーンズの財務アドバイザーと面会しなければなりません。