雇用市場は常に進化しており、一部の職業は人気を失うため、他の職種は優位を獲得します。しかし、覚えておいてください：あなたがいるフィールドにかかわらず、特定のキャリアスキルを持つことは、あなたの成功に差をつけることができます。あなたのキャリアパスを切り開くときに、どの資質が最も需要が高いかを知ることは役に立ちます。

職業と技能の動向

米国保健統計局によると、2024年までに在宅保健師、登録看護師、看護師を含む医療関連職種は、雇用の伸びと年平均賃金の上昇を見るだろう（BLS）の予測。教育、プロフェッショナルサービス、ファイナンスも好調な成長が見込まれています。 （ 米国で最も急速に成長している業界トップ10を参照）

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最高賃金の仕事の多くは、相当量の教育、専門的な訓練、高度なスキルが必要な職場です。医師、弁理士、薬剤師、ソフトウェアエンジニアリングマネージャー、ソフトウェアアーキテクト、データアーキテクトのような技術に重点を置いた仕事のような、スタンダードベースの給与は100ドルです。 000以上、Glassdoorによると。

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どのキャリアスキルがこれらの分野での成功のチャンスを向上させるでしょうか？

技術力は複数の業界で高い評価を受けています

技術力は従業員の間では大事な要素ですが、その応用は技術産業に限られていません。財務、医療、マーケティング、人事など、技術に精通した労働者にはいくつかのキャリアパスが適しています。技術的スキルセットを持っていると、より高い支払いを得ることができます。

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MONEYとPayScaleによる共同分析では、350以上の業界で最も頻繁に求職者が求めるハイテクスキルについてはゼロになっています。現在のところ、最も重要な技術は次のとおりです。

• データマイニングとモデリングを含むビッグデータ機能
• ソフトウェア管理と開発
• クラウドスキル
• モバイル開発

ITCareerFinderの調査によれば、

• 技術サポートスキル
• Web開発
• データベース管理
• プロジェクト管理

これらのスキルは技術管理、システムアーキテクト、セキュリティエンジニアなどの役割に関連していますが、氷山の一角。例えば、データ分析は、より多くのヘルスケア提供者がデジタル記録管理に移行するにつれ、医療において新たな重要性を獲得しています。患者のデータおよび医療記録を管理するために使用されるソフトウェアプログラムを作成するには、ソフトウェアプログラマーおよび開発者も必要です。

Techはまた、プロジェクトマネージャー、ソフトウェアオペレーションスペシャリスト、アプリケーション開発者、ビジネスインテリジェンススペシャリストの需要が高まる中、金融業界の改革を進めています。人的資源のようなテクノロジーの型に適合しない分野では、データ分析とソフトウェア技術も不可欠です。 Deloitteの調査によると、企業の3分の1以上が、HR部門内にデータ分析チームを構築することに積極的に取り組んでいます。人事データの専門家は、技術プロセスのノウハウを使用して、採用プロセスや広範な労働力の中でデータを分析し、傾向を特定します。 （ トップ10のベストテックジョブ を参照）

ソフトスキルは技術者のスキルは重要ですが、雇用者にはトンネルビジョンはありません。教育や訓練よりも性格によって影響を受けるソフトスキルは、依然として労働力の中で最優先事項です。

2016年のLinkedIn調査では、ソフトスキルが、雇用者が将来の雇用者の中で最も頻繁に探していたもののリストを上回りました。これには次のものが含まれます：

コミュニケーション

• 組織
• チームワーク
• 時間厳守
• 批判的思考
• モンスターによると。 com、口頭および書面によるコミュニケーションスキルは、持っている最も重要なソフトスキルです。他のソフトスキル：

マーケティングに精通した

• 細部への配慮
• 問題解決
• （

仕事で成功する必要のある見逃しスキル を参照） これらのソフトスキルの最高の価値は、ホスピタリティ、カスタマーサービス、専門的なトレーニングとコーチング、小売、スポーツを含みます。それは、しかし、すべてのソフトスキルが雇用主にとって同じ価値を保持しているわけではありません。 LinkedInの調査によると、ビジネスプランニング、部門間チームリーダーシップ、感情的知性、チームビルディングなどのソフトスキルが最も低いと判断されました。

ハイブリッドスキルセットが最も賞賛される

Bentley Universityの研究によれば、労働市場は変化する雇用市場に対応するために技術スキルとソフトスキルの両方を含むハイブリッドスキルセットを開発することから利益を得ることができます。たとえば、Bentleyのデータによれば、数学的および分析的能力をプロセスの改善および販売能力と統合することで、従業員の方がより効果的になる可能性があります。このスキルセットは、技術、人材、マーケティング、販売、広報などの分野でのキャリアの足がかりとして使用できます。ソーシャルメディアのマネージャーやコンサルタント、デジタルマーケティングの専門家を考えてみてください。

結論

あなたのハードスキルとソフトスキルの両方を開発することは、潜在的な雇用主にとって可能な限り魅力的なものになるために重要です。ハイテク技術は高度に求められ続けますが、効果的なコミュニケーションが可能であり、細部に留意して組織された組織は、いつでもスタイルから外れる可能性はほとんどありません。先に進むための鍵は、適切なバランスを見つけ、選択した分野で最も価値のあるスキルをターゲットにすることです。