米国社会保障制度が壊れていることはほとんど疑いがない。議会の予算庁によると、プログラムの年間支出額は2010年以来の年間収入を上回っています。政府は、2つの社会保障信託基金が2031年までに枯渇し、枯渇後は社会保障庁支払期限が到来した時点で全額給付する法的権限を有する。この記事では、この問題に対するいくつかの提案された解決策と、ポスト社会保障制度の退職に備えてアメリカ人ができることを見ていきます。

<！社会保障制度の再設計

社会保障制度を解決するためのアイデアは不足していないが、それを実現するための政治的コンセンサスの欠如がある

。社会保障問題の最も明白な解決策は、システムをサポートするために単に税金を引き上げることです。もちろん、納税者の​​可処分所得に直接影響を及ぼすため、税金を引き上げることは政治的に困難です。給与所得税の格差を拡大することは、給与税がより高い高所得者に課税することで赤字を大幅に減らす助けとなるが、政治的な揺れが多い多くの富裕なアメリカ人を孤立させる危険性がある。 （詳しくは、 若い労働者が社会保障に頼ることができるか ） <！第2の解決策は、社会保障コストを削減するために定年を上げることですが、この解決策は税金を上げるほど政治的に困難です。さらに、高齢者は最も活発な投票者の1人であり、AARPやその他の団体から強い支持を得ています。退職年齢を引き上げることは、比較的限られた影響しか及ぼさず、壊れたシステムを修正するためには追加の解決策が必要になります。 <！ - 3 - >

他の人は、社会保障制度が完全に解体され、私的な救済手段に取って代わられるべきだと考えている。オバマ政権のmyRAはこの方向への動きを表しているが、パープル社会保障制度のようなイニシアチブは、完全に資金が供給され、仕事のインセンティブを向上させる個人のための強制退職勘定を作成する。これらのタイプのオーバーホールは、システム全体をより強固な立場に置くことができます。 （詳細については、

詳細の悪魔：5つの退職予算提案

を参照してください。）

社会保障に依存しない 社会保障の運命は長期的若いアメリカ人は、退職時に貯蓄するときにプログラムに頼るべきではないことを意味します。社会保障は唯一の退職所得の源泉となることは決してありませんでした。社会保障庁によると、プログラムは退職後の平均労働者所得の約40％を置き換え、ほとんどの財務アドバイザーは快適に生活するために退職前収入の70％以上を推奨している。退職者は、快適に退職するために、社会保障に加えて私的年金、貯蓄、投資が必要です。 2031年以降の退職を計画しているアメリカ人の大部分は、退職を計画する際に社会保障収入に頼るべきではないが、早期退職者は、期待される社会保障給付の一部に頼るしかない。例えば、2025年に退職する人は、退職時に社会保障給付の半分または3/4を受け取る予定であるのに対し、2035年に退職する予定の人は、計画に何の利益も期待しないかもしれません。 （社会保障に関するよくある質問

。

）

社会保障所得を計画することなく、民間年金、401（k）の後援制度、個人退職勘定（IRA）、政府が新たに立ち上げたmyRA口座が含まれます。多くの場合、雇用主は、魅力的な退職貯蓄オプションを提供していますが、ロスIRAも納税義務を考慮する必要があります。結論財政事務局は、社会保障制度が壊れており、2031年までに資金が使い尽くされる可能性があることを明らかにしている。制度を救うか、またはリファクタリングすることができる多くの異なる計画があるが、 2030年までに退職することは、退職年金の社会保障所得にはカウントしないでください。良い知らせは、これらの個人が年金、401（k）、IRAs、およびその他の退職勘定を経て救うのに十分な時間を持っているということです。 （詳細は、 5社会保障上の選択肢 参照）