退職計画は重要ですが、退屈なことがあります。事実、エンジニアは、退職計画の課題を実際に享受する大きな問題解決者である傾向があります。エンジニアの退職戦略は他の人の退職戦略と似ていますが、エンジニアは退職を計画するうえで利点があります。

エンジニアは独自の退職計画を作成できます

エンジニアは優れた分析スキルを使用して、現在の年齢と退職希望年齢に基づいて個人向けの退職プランを作成できます。このプロセスに役立つ多数の退職計画ツールがオンラインで入手できます。退職計算機は、現在の収入、退職時の所得、現在の年齢などの入力をもって、最も一般的に使用される計画ツールです。

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野心的なエンジニアは、スプレッドシート上に自分の退職計画テンプレートを作成することが有益であると感じるかもしれません。このテンプレートを使用すると、エンジニアは、正常な退職を計画するためのすべての要素を理解することができます。退職時のポートフォリオの成長には、投資リターンの変動と退職時の年齢が大きな要因です。

平均退職年齢

最近の調査によると、全米人の退職年齢の中央値は60歳です。興味深いことに、平均的なアメリカ人は65歳で退職すると予想しています。この予定よりも早い退職は、健康の低下やレイオフを含むさまざまな理由に起因する可能性があります。

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エンジニアは他の人と同じ年齢で引退しますが、キャリア上の懸念があります。例えば、コンピュータエンジニアは、彼らのキャリアが進展するにつれて変化する技術環境で競争することが難しいかもしれません。したがって、エンジニアにとって包括的かつ十分に考慮された退職制度を持つことが特に重要です。

給与を使用してネストエッグを構築する

エンジニアは、他のキャリア分野のエンジニアよりもかなり高い給与を獲得します。 2015年の大学卒の平均給与は39,000ドルと見積もられています。エンジニアは、これより30％以上高い初級給与を得ることができ、土木エンジニアは卒業時に$ 51,000を獲得します。機械エンジニア、コンピュータエンジニア、電気エンジニアの平均給与は$ 56,000以上です。

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エンジニアは、ロスIRA口座への資金提供のために、この初期の経歴書を使用する必要があります。さらに、雇用主のマッチングプログラムを利用して、会社の401（k）プランに貢献する必要があります。 401（k）計画投資は、通常、雇用者が提供する資金に限定されますが、株式、債券、為替トレーディングファンド（ETF）やミューチュアルファンドなどのパーソナライズされた投資に使用することができます。

ポートフォリオの一部としての会社株式

多くの企業は、従業員の401（k）計画の一部として会社株式を授与することを選択します。原則として、退職後のポートフォリオの10％以上を単独で投資することはできません。エンジニアを含むすべての労働者は、年1回のポートフォリオのバランスを取って、全体の10％以上を占める単一の株式を保有しないようにする必要があります。

ポートフォリオ管理

エンジニアは定期的にリスクを処理し、潜在的な脅威に対処するためにシステムが十分に強力であることを保証するために設計に安全性を組み込みます。同じように、エンジニアは、ポートフォリオを構築する際に、リスク量を決定する必要があります。より若いエンジニアは、主に株式および/または株式ファンドを含むポートフォリオを作り、より大きな投資リスクを引き受けることができます。エンジニアが退職年齢に近づくにつれて、急激な市場変動が発生した場合にポートフォリオを保護し、マネーマーケット・アカウントや預金証書（CD）を含む危険性の低い投資に移行するために必要な安全係数を考慮する必要があります。結論

エンジニアは、自分の人生の目標を達成するための個別化された退職計画を立てるために、強力な問題解決と分析スキルを使用して、退職準備に成功することができます。