そして、たとえ落ち込みがそれほど深刻ではないとしても、従業員の職場復帰能力に影響を及ぼすかもしれない残念なことに残念なことがあるかもしれません。

多くの候補者が交渉力に自信を持っているが、ミシガン州デトロイトのJMJフィリップ・エグゼクティブ・サーチ担当副社長であるデニス・テオドロー氏によると、この自信は誤っている。テオドーロウは、「人々は平均して3年ごとに仕事を探し、3年ごとに1〜2回の給与を交渉します。つまり、彼らは給与交渉の専門家ではありません。 "

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そしてこの知識の欠如は誤った結果を招く可能性があります。以下は、逆行する可能性のある交渉戦略の一部です。

早急に交渉する

最初の間違い候補者は、会社が雇用の申し出を延長する前に給与を交渉しようとしています。ミネソタ州ミネアポリスのCollege Recruiterの社長兼創設者であるスティーブン・ロスバーグ氏は、Investopediaに次のように語っています。「あなたの最初の給与とあなたの総給与のその他の要素を交渉する最も良い時期は、 雇用の申し出を受け入れる。 "このトピックに近づくことはあまりにも早すぎると、潜在的な就職斡旋業者となる可能性がある。 <！ - 2 - > 1オファーを利用してカウンターオファーを受ける 複数の企業にインタビューした可能性があります。しかし、企業が別の雇用主のオファーと喜んで合っていると仮定せず、給与を決定要因にしないでください。ミシガン州デトロイトのEmployment BOOSTでキャリアサービスマネージャーを務めるKristin Scarth氏は、Investopediaの読者に、ある求人情報を別の求人情報に照らして活用しようとすると、近視眼的なアプローチかもしれないと警告しています。 「2つの職種がリンゴとリンゴです。あなたがより良いオファーを持っているという理由だけで、1つの会社に5,000ドルも上乗せしようとしているのであれば、それは彼らが準拠することを意味するわけではありません。それは最高の支払いをする仕事を選ぶべきではありません。 「スカルス氏は、各企業の長所と短所を評価し、最高の雇用状況を提供する組織を選ぶよう候補者に勧めます。

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あなたの宿題に失敗した

あなたの宿題をしなくても交渉しようとしている傾向が逆戻りする傾向があります。テオドーロウは、給料のウェブサイトにはこれが価値があると述べているため、多くの人が一定額を請求しているという。 "これは決してうまくいかない。もしあなたが$ 65、000を作っていて、新しい仕事が$ 70、000を提供しているとしたら、あなたは$ 82,000を作っているはずだという反論は、この状況はおそらくうまく終わらないだろう」とTheodorouは警告する。

市場調査を行うことは重要ですが、長年の経験、会社規模、業種、場所など、給与を決定する他のさまざまな要因があります。ロバート・ハーフ・ファイナンス&アカウンティングのネバダ州リノ所在のディレクターであるKatie Weigel氏によると、「あなたが求めているものがあなたの立地に対する競争力ある補償以上であるかどうかを知るべきです。 「あなたの必要条件が潜在的な雇用主にとって不合理であると思われる場合、Weigelは、特に雇用マネージャーが好感度の高い他の候補者をインタビューした場合、あなたにその仕事を負担させる可能性があると言います。

給料の範囲に関して、テオドーロウは、通常、切り替えジョブが所望の結果をもたらさない場合、5％〜10％を上回ることを求めると警告する。 「移住しなければならないときは、現地で新しい仕事を得るには3％から5％、移転するときには5％から10％を見る」しかし、テオドーロウ氏によると、たとえば、現在3人を管理していて、50人を管理するという新しい仕事には例外があり、高い給与を期待しているという。

お金のためだけに交渉する

もっとお金が出ない場合は、仕事と生活のバランスを保つのに役立つ仕事の他の側面について交渉することをお勧めします。 「金曜日の午後を尋ねるのではなく、1週間に40時間働くように、週の残りの4日間を余分に稼働できるかどうか尋ねる。 "

ベイトとスイッチ

1つのひどい給与戦略は、口頭でのオファーに同意し、書面でのオファーを受け取った後にさらにリクエストすることです。ニューヨーク市のWorkPlace Groupのエグゼクティブパートナーであるスティーブン・リンドナー氏は次のように述べています。「戸口に足を踏み入れるだけの低い報酬に同意し、一度会ったら、あなたが本当に素晴らしいことを知りたいと思っています。あなたが本当に望むのは、みんなの時間の無駄です。リンドナー氏は、これは仕事の提供を取り消すための確実な方法だとも述べている。

現在の労働者による暴力

現在の従業員は、賃上げを受けていない場合、離職を脅すことによって給与の再交渉を試みることがあります。リンドナー氏は、これが失業ラインに終わる確実な方法だと述べている。 「管理者は、従業員、従業員、ビジネスに従事し、情熱を持ち、献身している個人を擁護することを好む。 「お金があなたの最大の関心事であることを示すと、マネージャーは、より良いオファーが別の会社によって提示されたときにあなたが退職することを知っています。

昇進や昇進のガイドラインに従わないと、これらの労働者は自分のキャリアを危険にさらす可能性があります。「あなたは現在の雇用主から募金を得るかもしれないが、ほとんどの企業が投票しているあなたを忘れることはありませんし、あなたを置き換えようとしている可能性が高い」とLindner氏は述べています。

結論

給与は新しい仕事を受け入れる上で重要な部分ですが、あなたの給料を交渉する時期、方法、理由を理解していないと、会社は他の候補者を探す可能性があります。