ほとんどの従業員は401（k）制度、IRA、年金制度などの確定拠出制度に精通しています。しかし、彼らが連邦従業員でない限り、貯蓄貯蓄制度（TSP）に精通している人は比較的少ない。この記事では、参加の適格性、民間セクターの退職計画との比較、その他の重要な機能のいくつかを含め、TSPに関する高度な情報を提供します。

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TSPの対象は誰ですか？
連邦民間人従業員は、制服サービスのメンバーと同様、TSPに参加する資格があります。しかし、献身的な寄付を受ける資格があるためには、制服を着た奉仕者は、少なくとも6年間は勤務に同意しなければならず、奉仕を担当する幹事が指定した専門家に奉仕してください。 6年の現役義務の期間中、一致した寄付が行われる。 （関連する読書については、 雇用主が提供する3つの理由 参照）

<！ TSPに貢献することによって税金を引き下げる

TSPに貢献することには、2つの主要な税制優遇措置があります。第一の利点は、給与から行われた寄付が「税前」に行われ、課税所得があなたの寄付金額よりも少なくなることです。雇用者（連邦政府）は、あなたの雇用主が最初にあなたの口座に資金を入れたときに拠出金にも課税されません。第2の利益は、利益に対する複合的な利益を考慮して、税金負債を収益に繰り延べることです。タックス・バイトは、TSP計画の配布ルールに従って、計画から資金を引き出すまで延期されます。 （化合物の利益の利点についてより詳しく知るには、
あなたの退職方法 を参照してください。） <！ - FERS従業員とマッチング雇用者の貢献

民間TSP参加者のうち、連邦従業員退職者制度（FERS）の従業員のみが代理人または雇用者の拠出金を受け取る資格があります。あなたがFERS従業員である場合、あなたの代理店は、あなたのFERS給付の一環として、あなたのTSP口座への2種類の寄付を行います。これらの拠出金は、あなたの給与から差し引かれず、所得税や社会保障目的のための給与も引き上げられません。 2つのタイプがあります：

従業員の勘定科目が適格になったときに自動的に行われる補償の1％の非拠出
給与繰り延べを行う従業員の勘定にのみ行われる一致拠出拠出

1. 連邦政府機関は、従業員自身の拠出額に基づいて、FERS従業員である一般市民に対して自動的かつマッチングする寄付を行います。公務員退職制度（CSRS）に従っている従業員はTSPに参加することができますが、マッチングの寄付に適格ではありません。典型的なFERS適合式は、従業員1ドルごとに
2. $ 1、従業員の給与の3％まで

従業員が3％を上回る場合は50セント、給与の5％を上限 >言い換えれば、従業員は最大5％の報酬を受け取ることができます。賃金の5％以上の拠出は一致しません。

• 従業員/雇用者の拠出の限度額
• 基本給の内訳は、内国歳入法の限度額を超えていない場合（2013年の場合は$ 17,500）です2013年末までに最低50歳の従業員の場合は23,000ドルです。従業員と雇用者の合計拠出額は、2013年には年間51,000ドル、さらに従業員の場合は5,500ドルです。年末までに最低50歳。 Combat Zone Tax Exclusionのもとで課税免除されている所得からの寄付は、この$ 17,500制限に従わず、年間加算限度の一部としてカウントされます。

権利確定 - 雇用者の拠出に資格を付与する

権利確定とは、連邦政府のサービスを離れるときに自動的に1％の拠出金と収入を得る権利を与えるサービス要件を満たしたことを意味します。この1％の拠出に対して、FERS従業員は通常、3年間の勤務を終えた後に権利が確定します。議会および特定の非キャリア職のFERS従業員の場合、これは2年間に短縮されます。 FERSとCSRSの参加者は、自分の拠出額と所得に常に留保されている
。 FERS参加者は、代理店が行う寄付の寄付と収入には常に

帰属します。
別の退職金制度からのロールオーバー寄付 TSPは、従来のIRA、確定拠出型制度、または確定給付型制度から拠出された資金を受領することができます。適格なプランからリサイクルプランへのロールオーバーを検討している場合は、ロールオーバー対象となるプランの管理者または税務アドバイザーに、ロールオーバー資格があることを確認する必要があります。 投資オプション ローン返済や伝統的IRAまたは適格雇用者制度からのロールオーバーを含む、将来の拠出額の全額を、TSP投資ファンドのいずれかに割り当てることができます。資金間で既存の口座残高を再割り当てすることができます。 従業員に移転する投資リスク

TSPは、401（k）制度に類似した特定の確定拠出制度です。他の確定拠出型制度と同様に、従業員は自分の口座の投資リスクを負担し、口座残高は拠出額と投資のパフォーマンスによって決まります。従業員は、利用可能な投資の中でどのように拠出額を配分するかを決める責任があり、これらの投資のパフォーマンスは、退職時に利用可能な資金の量に大きな違いをもたらすでしょう。そのため、TSPに参加する場合は、投資選択が財務プロファイルに適していることを確認し、必要に応じてポートフォリオを再調整したいと考えています。（詳細は、
ポートフォリオ構築ガイド

を参照してください。）
投資判断を行う前に、各投資オプションのファンド情報シートをよくお読みください。彼らは、投資資金とその利点、リスクとパフォーマンスの履歴を記述します。あなたのアカウントは退職時に投資されるため、この長期目標を念頭に置いて投資判断を下す必要があります。

投資パフォーマンスをどのように監視できますか？
各投資ファンドの日々の株価は、貯蓄プランのウェブサイトから入手できます。また、最新の月と直近の12ヶ月間の各ファンドの収益率、ならびにファンドとその関連インデックスの過去の収益率を得ることができます。各ファンドのリターンは毎月更新されます。この情報は、投資パフォーマンスを監視し、投資意思決定を行うのに役立ちます。 （このプロセスの詳細については、 ポートフォリオがベンチマークを上回っていますか？ ）

結論

TSPは、退職貯蓄の重要な要素です。この計画の目的は、社会保障や年金などの他の退職所得を補填し、退職年の間に快適に暮らすのに十分な資金を確保することです。それは確かに離れているように見えるかもしれませんが、あなたの退職日があなたに忍び寄るかもしれません。あなたの人生のこの重要で価値のある部分を慎重に、そして慎重に計画することは重要です。有能な財務プランナーと協力して、財務プロフィールに適した選択を確実にすることを検討してください。