毎年、米国内の学部生と大学院生が募集シーズンに備える。何千もの企業のリクルーターが、大学キャンパスに進学し、キャリアプレースオフィサー、教授、学生と交流しています。間違いなく、募集パンフレットや企業宣伝が様々な方向で学生を引き付けるために競争するため、各学生の初期雇用経路の数は気にならないでしょう。
<！ - 1 - >しかし、いったん確固たるインタビューをしたら、あなたは潜在的な雇用主に感心するでしょうか？求職者にとっては、仕事を得ることだけでなく、良い 適合 の会社を探すことです。この記事では、インタビュアーをテストに参加させるために必要なスキルと、企業があなたに合っているかどうかを判断する手助けをします。
あなた自身を知ってください
あなたの選択した、しかし最初の道で成功するかどうかを導く最大の変数：自分自身を知っていますか？これはただの真価ではありません。あなたが本当にやりたいことを考えてみてください。あなたが支払われなかったとしても、あなたはまだその役割を選んでいますか？どうして？あなたが努力して失敗することができなかったことを知っていたら、何を試みますか？正直なところ、あなたが誰で、何が欲しいのかという残忍な質問に直面していないなら、あなたはあなたに合わない道を辿り、成功する可能性が低い厄介な危険を冒すでしょう。
あなたが学部生の場合は、あなたの最初の役割に対する期待を緩和します。あなたは、あなたが何百万ドルもの意思決定をする職場に上陸することを期待して、財務面接に行くことはお勧めできません。ほとんどの雇用主が求めているのは、誠実さ、喜んで勉強している人、勤務時間中に非常に信頼できると誰が証明するのか、また部署内で責任を増す役割を果たす可能性がある人です。短期的にも長期的にもあなたの個人的、職業的目標を共有するのは大丈夫です。あなたが目立つようにしたい場合は、自分自身をホットショットとして提示するのではなく、現場に熱心で、飛び込んで手を汚さないように努力している実績のある労働者のようにしてください。トーマス・フラー（Thomas Fuller）は英語の教会員と歴史家は指摘しています。「あなたの力がばかげたときにあなたの意志が鳴り響いてはいけません。」
<！ - 3 - > 小さな小文字を始める
自我を消す。あなたが始めるときに何か高いレベルでやっていない可能性が非常に高いです。エントリーレベルの役割の大部分は、まったく事務的ではないにしても、ささやかな仕事です。この見解を確認して検証するために、現実世界で数年の苦労を経験している残酷な正直な元友または友人を見つけてください。雇用された "アナリスト"の膨大な部隊は、Excelでの無意味なデータ入力、上級銀行家の計算の監査、Enterprise Resource Planning（ERP）システムの加減算、会議スケジュール、スペルチェックプレゼンテーションスライド、メール納税申告書などを行います。エントリーレベルの仕事の最初の数ヶ月は、そのようなタスクの信頼性をテストすることを目的としているため、競争環境で自分自身を証明するという考え方に基づいてインタビューを行う必要があります。
あなたの状況を最大限に活用し、あなたの雇用主の期待を上回るようにしようと面接官に感心する。面接者に、最近の卒業生にリスクを冒す理由を明確にしてください。あなたのインタビューに近づいて、非財務管理タスクであっても 提供します 。
あなたは雇用主であることを保証して、あなたが贈り主であり、この役割におけるあなたの行動がスターを立てさせることを保証するべきです。あなたが他の誰かのキャリアをより良くするためにあなたが助けたことを知っていると、達成を保証しないのはなぜですか？財務部門は、しばしば熱い頭部や勃起不全で満ちている。あなた自身を証明するために懸命に働く偉大な態度と意欲で現れ、人々はあなたに引き寄せられるでしょう。それはリーダーシップです！
あなたの役割は？ ？
財務は多くのことを意味する。
- 監査財務諸表の援助
- シニア・アソシエートによる特定資産または組織全体の評価作業の支援
- 電子メールの外部担当者への最新のキャッシュフロー・ステートメントの送信を促す
- クイックレシオを更新し、さまざまなベンチマーク企業の比較を行います。
あなたの学年の平均値が何であれ、会社があなたに割り当てるほぼすべてのエントリーレベルのロールで成功するスキルを持っていることがわかります。大学の学位を授与されていない人を含め、世界中の多数の人が、あなたの最初の課題を実行する能力以上に優れています。あなたの財政面接に自我を持っている場合は、それが本当に不当であることをご存じですか。本当に重要なのは、あなたが無形資産を持っているかどうかです：感情的知性の感性、与える意欲、謙虚さを学び、働くことです。それ以外の場合は、法人財務のバーンアウトと衰退の犠牲者になる別のウォールストリートウォナビーかもしれません。
あなたのインタビュアーへのインタビュー
あなたの求人者と雇用者に、あなたが応募している役割をどのように見ているかをピッカーします。あなたはまだ率直である間に巧みで礼儀正しいことができます。砂糖で覆われた反応を解決しないでください。ビジネスで成功を収めるためには、内部の強靭さ、断言性と厳しい質問をして答えを得るための誠実さを開発し始める必要があります。
あなたがインタビューした会社は、おそらくあなたについてできるだけ多くのことを学ぶでしょう。インタビューで得点を得て、あなたが会社を好きであるかどうかを調べるには、同じことをする必要があります。言い換えれば、あなたのデュー・ディリジェンスを実行します。あなたがインタビューしている会社がそのような偉大な会社であれば、なぜこの仕事をまだ満たしていないのですか？部門が成長しているために会社を雇っていますか、または人々が否定的な理由で去っていますか？
結論
エントリレベルでさえ、あなたは ベストを目指すことができるので、あなたがインタビューに入る前に、 ない それがあなたのために適切でない場合は、仕事を受け入れます。面接者は、解決しない人に最も感心しています。