ウォールストリートの個人顧問、代理人、証券アナリストが支配する金融サービス分野では、最大の格差があります。だから、なぜ、女性がこれまで以上に高い金利で金融学位プログラムを卒業している時代に、彼らが支払うことになっても男性のカウンターパートに比べてまだ遅れているのはなぜですか？ （
ウォールストリート・ジャーナル・カレッジ・オブ・カレッジ・オブ・カレッジ をどうやって上陸させるか参照してください） <！残存不平等歴史的に男性支配的な産業と同様に、変化が起こり、女性が経営層の上位層に昇格するには時間がかかる。たとえば、法人ウォールストリートのCEOは、金融サービス分野に参入する女性の数が少ない時以来、業界で活躍してきました。より多くの若い女性が後輩に入ると、最終的にはこの賃金不平等が終わるでしょう。
（さらに詳しくは、女性のCEOは依然として未払いですか
）。 <！ウォールストリート・ファームの気候 1987年の映画「ウォール・ストリート」は架空のものだったが、金融サービスや投資業界の内部の仕組みを描写した。ストリップ・クラブ、ゴルフ・コース・ディール、贅沢なパーティーなどのライフスタイルの描写の裏にある真実は、業界の多くで確認されています。ウォールストリートは長年にわたり男性が支配してきたので、これらの「ネットワーキング」の機会は女性にとって限られており、企業での昇天をより困難にしています。実際に、国勢調査データレポートによれば、女性は金融サービス業界をより速く離職しています。女性のキャリアが進んでいくにつれて、賃金の上昇には前進する勢いはほとんどありません。 （ 関連する読書については、The Gender Wage Gapをご覧ください）。
<！ - 3 - > 勤務条件
金融サービス業界は、すべてストレスと長時間を要します。 3つのマティーニのランチは生きていて、夜中に働いています。依然として家庭や家族の主な世話人である働く女性にとって、これは同じ責任を持たない同様の役割の男性と競争することを困難にする。もし誰かが週に70時間働くことを望んでいれば、ほとんど無制限の柔軟性のスケジュールで、仕事時間に制限を設けなければならない従業員よりも多くの報酬を得ることができます。差別、女性に対する虐待行為、さらには性的暴行などの報告は、女性が他の産業を模索するように促し続けています。 出産と育児
不況
2008年から、ウォール街は、金融市場の不況と崩壊の拡大に対処するため、大規模な解雇を開始しました。統計によると、レイオフは男性よりも女性に影響を与えた。経済の安定への復帰により、より多くの女性が金融サービス部門に戻ってくる一方で、具体的かつ重大な変化が見られる。
結論
金融サービス部門は、地平に肯定的な変化はなく、賃金の公正価値に関しては引き続き地下にある。ウォールストリートが職場や雇用基準を女性に優しくするまで、女性の賃金は遅れをとっています。