年齢50は新しい30歳、70歳は新しい50歳になる可能性がありますが、退職にはなりません。 <909> これは、50歳の働くアメリカ人のほとんどが通勤、仕事ストレスの10年半の厄介な見通しに直面しており、彼らの前で急いで昼食を取っているからです。しかし、これらの労働者の4分の1は、65歳の退職年齢基準と見なされることによって退職することはできないと考えています。 > <！もしそれが明らかに激しく聞こえるならば、あなた自身を支えてください。他の研究は、70歳での退職はアメリカの退職計画のほとんどのうつ病事実ではないことを示しています。実際、この50を超えるコホートのうちの25％は、「いつあなたは引退しますか？ "断固たる"ではない。

退職時の働き：それを最大限に生かす

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衝突要因 このような高齢化の原因は何に起因するのでしょうか？あなたがアメリカの清教徒職業倫理を責める前に、医療費の増加と賃金の伸びが遅れているため、多くの人々が着実に巣の卵を作ることが難しくなったと考えてください。 <！ - 2 - >

サブプライム住宅ローン危機と2008〜2009年の景気後退による幅広い担保被害の中で、多くのアメリカ人は401（k）などの投資に大きな損失を被った。慎重な貯蓄計画と戦略的投資にもかかわらず、中産階級の多くが財産のかなりの部分を失いました。ピューリサーチセンターの調査によると、これらの損失を再建することはほとんど不可能でした。

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将来の予測

Willis Towers Watsonの調査によると、65歳以上のアメリカ人男性5人に1人が現在働いており、このコホートのかなりの数が現在の貯蓄と社会保障の支払い。意外なことに、この数字は、退職年齢の若干の男性が採用された1960年代の数字よりも実際には低いです。 1970年代から1990年代にかけての30年後の退職年齢の減少は、魅力的な早期退職インセンティブを頻繁に提供していたこの黄金時代の恵まれた年金制度に起因すると考えられます。 （関連記事は、

個人年金：年金の再梱包

を参照）

黄金時代の終わり 年金の黄金時代が終わったのではないか、あなたは正しい。多くの労働者にとって残念なことに、この時代は401（k）の黄金時代がやや早く、早期退職のための財政的インセンティブをめぐる可能性は非常に低くなっています。残念なことに、年金が提供するものと401（k）が提供するものとの間には大きな隔たりがあるため、労働者はしばしば差を補うために長時間働かなければならないことが多い。 基本的に、年金は確定給付制度を提供し、退職者に最低限の月収を保証します。雇用者は投資リスクを想定します。逆に401（k）は保証なしの確定拠出制度であり、従業員がリスクを負担することを意味します。結局のところ、これはあなたが401（k）からお金を失う可能性が非常に高く、退職後の投資の最終価値を予測する可能性が低いことを意味します。この安全性の欠如は、従業員が401（k）にかなりの金額を保有していても、長年の労働に不安を与えることにつながります。 （401（k）と401（k）の比較については、

401（k）と年金制度の違いは何ですか？）

結論

401 2008年に失われた、あなたは老後に健康にとどまるように努力することができます。外科手術から処方箋薬の洗濯物リストへの急な医療費や、長期介護や介護施設の天文的な費用の増加を避けることによって、あなたが収入があるかどうかにかかわらず、生活の質を最大限に引き出すことができます。あなたが望むIRAは2倍の大きさです。

最後に、巨大な経済の一環としてであろうと、長年の専門職であろうと、60年代を超えて働く必要がある場合、潜在的な利益を過小評価しないでください。今年、ダラスライフスパンの脳研究では、50歳以上の大人では、「忙しいスケジュール」を持つことで、より良い記憶、改善された認知処理、より高い語彙を含む多くの利点と相関があることが示されました。 （詳しくは、 退職後の就労が健康に良い理由

を参照してください）