401（k）プランに寄付している場合は、毎年貯蓄が増えるのを楽しむでしょう。あなたが仕事を変えるときに、あなたはそのお金を、新しい経歴を開始することに関連した経費やその他の経費を支払う方法と考えるかもしれません。または、あなたは、そのアカウントを家やその他の大規模な購入のために救う方法、またはあなたの子供の教育のためにお金を借りる方法と考えるかもしれません。

しかし、待ってください。あなたの401（k）は、退職のために保存する最善の方法の1つです。あなたは深刻な苦難で打撃を受けた場合にのみ、何か他のもののためにそれを使用することを検討する必要があります。 401（k）の金を早めに撤回することについての規則があるだけでなく、（退職計画からの借り入れ および 401（k）の貸付は課税ですか？ ） 今日のほとんどの人が雇用主から別の退職オプションを持っていないので、あなたの退職所得の重要な部分になります。これらの理由から、あなたが考えるよりも重要です。 <！過去に多くの従業員が雇用主からの年金に頼ることができましたが、その可能性は急速に衰えています。 1980年には、従業員の38％が雇用主からの年金受給資格を得ました。その数字は2008年にわずか20％に減少し、今日さらに低下する可能性があります。

それは、退職のための重労働をするために401（k）にさらに大きなプレッシャーをかけます。一部の従業員はIRAのお金とその他の貯蓄をポットに追加することがありますが、それ以外の収益の大部分は社会保障からのものです。統計によると、全退職年齢（ほとんどのベビーブーマーで66歳、若年労働者で67歳）で社会保障を受けることを待っても、所得の約40％を交換するだけです。これを財政的な401（k）財源と組み合わせると、現在の収入の約60％を得ることになります。それでも、財政プランナーは、あなたが今日楽しむライフスタイルを維持することを目指す場合は、現在の収入の70％から90％を置き換えることを計画することをお勧めします。

<！あなたが退職する前にあなたの401（k）を流出させたり、あるいはそれを飲んだりすることは、退職時のあなたの財政的健康に悪影響を与えます。 （退職貯蓄：どれだけの貯蓄率があなたの退職基金にどのように影響するかを見るには、

を参照してください。）

退職所得の計算

401（k）から期待できますが、米国労働省は優れた生涯所得計算機を提供しています。この電卓がどのように機能するかの例を示すために、現在46歳のため退職年齢66歳を入力し、退職まで20年を要します。従業員の拠出額は月100ドル、雇用者の雇用者は月100ドルで、年間総拠出額は2,400ドルでした。また、経常収支は50,000ドルと仮定しました。

<！その後、ライフタイム・インカム・カルキュレーターは、$ 187,453の退職時に予測される口座残高を計算しました。参加者の月当たりの生涯収入は、$ 1、018です。平均社会保障給付は$ 1,260です。 （あなたは社会保障の計算機を使って社会保障所得を見積もることができます）これらが唯一の2つの収入源である場合、この人の退職時の月収は$ 2,278です。 401（k）が重要な理由 >上記の退職所得があなたのニーズに十分でない場合、より積極的に救済する必要があります。これは、401（k）が個人の退職勘定（IRA）よりもはるかに効果的な貯蓄ツールになる可能性があるため、401（k）の重要性を引き継いでいます。理由：2015年に401（k）に入れることのできる最大額は18,000ドルです.50歳以上の場合は、6,000ドルを追加することができます.IRAの上限は、あなたが50歳以上であれば500ドル、もう1ドルは1,000ドルです。 貯蓄キャップ差額に加えて、401（k）に入れることができる金額を最大にするもう1つの大きな利点は、あなたの雇用主があなたの寄付に対して行うマッチングであり、401（k） 。あなたが少なくともあなたの完全な雇用者の試合を得るために十分に入れないなら、それはお金を払うようなものです。

多くの雇用主は、従業員の拠出金の1％から6％に一致します。マッチの仕組みの例を次に示します。年間30,000ドルを稼ぎ、給与の3％を401（k）または900ドルに払うとしましょう。あなたの雇用主が拠出金の3％に合致すれば、雇用者の拠出額はあなたの拠出金に合わせてさらに900ドルになるでしょう。あなたの401（k）に入る総額は、年間1,800ドルです。あなたの同僚が同じ給与を出して401（k）の貢献をしないと決めた場合、退職の節約はないだけでなく、彼は雇用主から受け取った900ドルの貯蓄をあきらめます。ワシントン州ベリングハムにあるFinancial Plan、Inc.の創設者James Twining氏は、「401（k）のマッチは無駄です」と語っています。「会社401（k）に参加していない従業員は、その結果、彼らは雇用主の試合から無料の金を投げ捨てている。 "

退職のためにさらに多くを置いておきたいですか？

5退職貯蓄の基本的なアカウント

を参照してください。

結論

あなたの完全な雇用者の一致を得るために、常にあなたの401（k）に十分に貢献します。あなたがそれを買う余裕があれば、さらに遠ざけることを検討してください。あなたが仕事を変えたら、お金を使わずにIRA（またはあなたの新しい雇用者の401（k））に転がしてください。許可されていればそれが理にかなっていると思うので、お金は引退のために増え続けます。この重要な退職貯蓄の価値を最大限に引き出すためにできるだけ多く寄付してください。

メリーランド州ゲーサーズバーグにあるシャーマン・ウェルス・マネジメント社の社長、ブラッド・シャーマンは、「企業が後援する制度であろうと、退職後の個人口座であろうと、退職貯蓄制度の鍵は一貫して保存することです。毎月寄付する予定の給与の割合を決定し、そのプランに固執する。"

401（k）オプションの詳細については、

401（k）

と を転記する最善の方法を参照してください。 >。