多くの雇用者は、従業員の雇用を促進し、退職時に退職するために401（k）プランを従業員に提供しています。また、企業が人材から優秀な人材を引き付けて会社のバランスシート上の資産になるのを助けることもできます。しかし、一部の企業もERISA規制の意図していない方法で自らの利益のためにこれらの退職計画を使用しており、その結果、従業員はこの法案の基礎を築くことができます.Hanson McClain Advisorsの共同CEOであるScott HansonはCNBCに執筆しています。あなたの会社の401（k）プランがあなたを引き離しているかどうかを知るために知っておくべきことがあります。

<！ - 高価な自己勘定ファンド

ウェルズの従業員ファーゴは、会社が退職後の計画において従業員の最善の利益に反して行動したと主張する雇用主に対して、低価格の競合他社の3倍の手数料を徴収した目標日の資金。このファンドから請求された超過手数料は、直接ウェルズファーゴに戻った。 （詳細については、

退職金を危険にさらす401（k）手数料が高い？ を参照） <！ - 2 - >

訴訟は、多くの金融会社が401（k）制度管理に当てはめるより広い慣行を反映しています。これらの計画には、スタートアップ、コンプライアンス、参加者の口座管理に関連する継続的な費用など、多くの費用が雇用主に与えられます。多くの企業がウェルズ・ファーゴの業績を達成し、費用を相殺するために参加者から十分な手数料を集める高コストの独自資金を計画に充てています。

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参加者ができること

あなたの雇用主があなたの401（k）計画であなたを引き裂いているかどうかを調べるにはどうすればよいですか？あなたが取ることができるいくつかの手順があります。第一に、投資またはミューチュアルファンド会社のいずれかのタイプで働く場合は、プランに投資商品を提供し、従業員に自分の資金やその他の投資手段を提供しているかどうかを確認します。そうした場合、これらのファンドの費用を注意深く見て、ヴァンガードなどの低コストのファンド会社で他の同様のファンドと比較してください。ファンドの手数料が競合他社の手数料よりも大幅に高い場合や、フロントエンドの販売手数料を請求する場合は、手数料を抑える代わりに低コストの代替手段に投資することをお勧めします。

また、どのような会社でも働く従業員は、プランで提供されている資金が変額年金契約の中で提供されているかどうかを確認する必要があります。これらの車両は、その中に配置されたお金に様々な形の保険保護を提供する代わりに、追加の報酬層をミックスに追加します。しかし、これらの手数料は、あなたの資金が提供するリターンを食べ、時間の経過とともに低い収益率を残します。（関連資料については、

あなたの401（k）プラン料金が高すぎるかどうかを知る方法 を参照） あなたの雇用主の計画が良い投資選択肢を提供していないことを発見した場合は、これを彼らに指摘する。あなたの雇用主は、あなたの計画に競争の激しい投資オプションを提供する信任状を持っており、この点で失敗した場合、規制当局からの訴訟または懲戒処分を受けることがあります。あなたの次の動きは、あなたの雇用主の計画がイン・サービス・ディストリビューションを許可している場合、計画の中にあるあなたのお金をIRAに移すことです。これにより、お金のコントロールが可能になり、時間の経過とともにより良い収益率を得る低コストの選択肢に移すことができます。

最後に、雇用主のマッチング拠出を最大限に活用するために貢献しているレベルへの拠出額を減らすことが理にかなっています。あなたがお金をどのように投資するかを決める伝統的なRoth IRAに余分な寄付を送りましょう。

結論

401（k）制度の参加者は、計画を費用対効果の高い方法で管理する法的権利があります。彼らは、上記の点に注意して、彼らが裂けていないことを確認する必要があります。 （詳細は、

401（k）s の隠し手数料を参照してください。）