インターナショナル・ナニー・アソシエーションによると、米国には200万人の乳母がいます（そして、その人は本を売る人を数えません）。ストレスは1つを見つけることではなく、正しいものを見つけることです。膨大な候補者を集め、あなた自身のショートリスト（英国スーパーナニー、親のアドバイスサイト、あなたが5つのインタビューを示唆している）をまとめると、実質的な、そしてしばしば不安を生み出す作業が始まる時です。

<！候補者があなたのソファに座っているときに、あなたの性格、職業倫理、および子育てへのアプローチが自分とどのように絡み合っているかを（比較的）限られた時間で測定できます。専門の代理店（

介護者を雇うために使用する6つの代理店

を参照）を通っても、各候補者との面談が不可欠です。 正しい質問をする（そしてあなたの「親の直感」を信じる）ことは、最もマッチする方法です。ファミリーセラピストのTammy Gold、「乳母の秘密の秘密：あなたの子供のためのケアのゴールドスタンダードを見つけて達成するための実践ガイド」は、面接プロセスが始まる前に両親が介護者に必要とするものを真剣に検討することを推奨しています。介護者があなたの子供を運転することができるようにしたい、多分あなたが子供関連の家事や料理をすることを望むかもしれません、多分あなたは宿題を助けることができる人が必要でしょう。 <！ - 2 - >

あなたの面接を始める前にあなたの質問（少なくともいくつか）を準備してください。また、面接の際に候補者の身体の言語に注意してください。あなたはそれからたくさん集めることができます。

ケア。看護師や雇用主のためのオンライン会議場であるcomは、あなたの質問を4つのセクションに分けて提出します（候補者の性格、背景、職業スキル、およびあなたの家族の全体的な適合性を掘り下げる）。 Brooklyn、NYベースのPark Slope Parentsグループは、バックグラウンド、ワークスタイル、ソーシャルシーンを含む、より長いトピックのリストを含む5,000人のメンバーシップからNannyを雇用するPark Slope Parents Guideを制作しました。態度、化学、期待、信頼性/柔軟性、未来（介護者、子供ではない）。さらに、仕事の書類、体罰に関する気持ち、飲酒や薬物に関連する「潜在的にかすかな質問」と題された余分なものを加えたものです。

<！ - 3 - >

あなたのリストの青写真として、4つのカテゴリに分けられた20の質問を使用します。感情が増す順に並べられ、両親、元世話人、国内人材紹介機関の提案に基づいています。

ギャンブルを開く

これらの簡単なクエリーでは遅く始まります。1。あなたはなぜこの仕事を赤ちゃん/幼児/子供の世話をしたいのですか？ 2。あなたはCPRのトレーニングを受けていますか？チャイルドセーフティクラスを受けたいですか？ 3。有効な運転免許証を持っていますか？ 4。あなたはどこに住んでいますか？ここに来るにはどれくらいの時間がかかりますか？ 5。この仕事に追加できる他の人生経験や趣味はありますか？ （いくつかの例：あなたは外国語を話しますか？以前のサーカス演奏家かヨガインストラクターでしたか？）

6。必要に応じて残業をしていますか？夜間や週末はどうですか？

就労履歴

看護師の履歴書と参考書をお持ちであると仮定することは安全ですが、以前の仕事について尋ねるのは常に良いことです。 7。あなたの最後の家族はどのくらいですか？なぜ退職したのですか/あなたは退職しましたか？ 8。あなたの前のギグについて何が好きだったのですか？最も挑戦的なのは？ 9。時間、賃金、休暇、給付、旅行、残業などについて、あなたの前の雇用者との契約は何でしたか？これらの質問をすることで、あなたは雇用主としてあなたが期待しているものについてもっと知ることができます。

ワークスタイル

これらの質問は、介護者が対処し、対処し、管理する能力と、あなたの子供とのやりとりの仕方をプレビューすることを目的としています。 10。あなたは子供が気分の悪さを抱えている状況をどのようにナビゲートしますか？ 11。親に連絡が取れない場合（例えば、小児をERに連れて行くか、家庭医を呼ぶか、店頭薬を投与するなど）、医学に関連した決定を下すのは快適ですか？ 13。あなたは放課後の活動に子供を連れて行くことができますか、他の人の子供があなたの監督下にある遊びの日をホストすることができますか？あなたはいつも親と一緒にチェックインすることなく、家族のカレンダーを保持し、演劇の日付、クラスなどを整理できますか？ 14。私の赤ちゃん、幼児、子供と一緒に典型的な一日を過ごす方法を説明してください。 15。あなたの育児スタイルは簡単であるか、より権威あるとお考えですか？ （あるいは、単に面接者に彼のスタイルを説明するように頼む）。

深く掘り下げる

質問するのが怖いかもしれませんが、すべきです。 16。あなたはどうやって払いたいのですか？なぜ？ （乳母税を払っていないと罰せられた場合は、両方とも罰金に遭うことを覚えています。詳しくは、

世帯援助のための納税規則の理解

を参照してください）。私の子供の時代に子供たちを扱う経験がありましたか？ （「あなた自身の子供がいますか？」 - 介護者の仕事に見えるような提案 - は、法律上の氷の上を滑っています。仕事の経験に焦点を当てることはより安全であり、はい、実際には、私は3歳の自分を持っています」というボランティアがありました。）

18。あなたは職業/仕事として育児に何をもたらしましたか？ 19。あなたの個人的な時間に何をしたいですか？ 20。あなたはバックグラウンドチェックに提出してもよろしいですか？

あなたが背景調査について知りませんでした。

を参照してください。）

候補者に尋ねるもう1つの重要な質問は、喫煙、飲酒または違法薬物の使用です。違法である）。彼らはもちろん、これらの質問に答えることを拒否することができますが、あなたが懸念している場合、または彼らが拒否する場合は、それを赤旗と考えるかもしれません。

質問を法的に保持する

民権法第7章やアメリカ人障害者法などの連邦法では、潜在的な従業員に年齢、人種、性的志向、宗教的見解について尋ねることは違法です、武道の状態または障害。ただし、18歳以上で米国で働くことが許可されているかどうかを調べることができます。また、本来の身体的義務を果たすことができますまた、犯罪で有罪判決を受けたかどうか尋ねることもできます。

結論

あなたのご家族の要求に真実に（真実に）心がけてください。あなたの子供が成長しているときに抱きしめることができる人が欲しいなら、彼または彼女は長期的なまたはオープンエンドのポジションに興味があるか尋ねます。回答が必要な質問をしない場合は、介護者がうまくいかない場合は驚かないでください。あなたが欲しいものを知っている人は、あなたが期待していることを知っている必要があります。逆に、あなたの家族のニーズを取り入れて、インタビューの準備をして、正しい質問をするならば、完全にフィットする介護者を見つけるでしょう。